Для того чтобы оставаться востребованным и повышать заработок, специалист по охране труда должен внедрять в работе инновационные практики, экономящие ресурсы компании, заключили участники семинара «Специалист по охране труда в 2025 году: как оставаться востребованным и зарабатывать больше», который прошел в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

В ходе мероприятия участники обсуждали, как успешно развить карьеру в области охраны труда, какие специалисты сейчас востребованы и как раскрыть свой потенциал для увеличения заработка.

«Кадровый дефицит последнего времени не мог не затронуть и рынок охраны труда, — сообщил, открывая семинар, шеф-редактор портала «ОТ Медиа» Артем Крылов. — Около половины работников в этой области подумывает о том, чтобы сменить работу».

При этом профессия специалиста по охране труда не является остродефицитной, рассказала руководитель внешних коммуникаций сервиса hh.ru в регионах Анна Осипова, но и переизбытка предложения тоже нет; конкуренция здесь находится на среднем уровне. Наиболее востребованы такие специалисты в области строительства, а также производства продуктов питания, в добывающей, нефтегазовой, энергетической отраслях. Там же можно рассчитывать и на самые большие зарплаты — более 100 тысяч рублей. Самые низкие доходы в охране труда в сельском хозяйстве, отметила Анна Осипова, так как многие предприятия здесь расположены в регионах с низкими уровнями зарплат в целом. Медианная же зарплата у специалистов по охране труда составляет сейчас около 80 тысяч рублей. Кроме того, Анна Осипова поделилась наблюдением: чаще всего ищут специалистов со стажем до 6 лет, вакансий с требуемым опытом свыше этого лишь 3%.

При устройстве на работу нужно обращать внимание на грамотно составленное резюме, порекомендовала руководитель отдела охраны труда розничной сети «О’КЕЙ» Надежда Белоусова. Оно должно быть как можно более конкретным, а квалификация соискателя должна соответствовать должности, на которую он претендует. Навыки, которые ценит работодатель, — адаптивность, эффективная коммуникация, управление стрессом, а также умение прогнозировать риски и системно мыслить, добавила она.

Руководитель практики «Безопасное производство» «ЭКОПСИ» Сергей Винник считает, что сегодня специалисту по охране труда уже недостаточно просто отбывать на работе положенное время, искать нарушения и выдавать предписания по устранению. Чтобы стать хорошим, а значит, высокооплачиваемым специалистом, нужно быть стратегом, который экономит компании миллионы и сохраняет репутацию, сказал он. Это значит, что сотруднику нужно внедрять в работе инновационные процессы, чтобы снижать издержки компании и получать за это бонусы. Также ему нужно заниматься личностным развитием, уметь убеждать и решать конфликты и быть гибким универсалом, а не узкоспециализированным работником. В этом заключается секрет долгой карьеры, отметил Сергей Винник.