На секции «Люди Х»: новые подходы в подготовке инженерно-управленческих кадров» эксперты обсудили новые идеи в обучении специалистов нового поколения.
Обращаясь к слушателям, директор по развитию Центра навыков и компетенций SkillsCenter Павел Черных отметил, что в связи со стремительным развитием технологий в производственных предприятиях возрастает потребность в специалистах, обладающих актуальным набором компетенций. По мнению спикера, современный инженер – это человек, который не только разбирается в технологических процессах и научных принципах, но в то же время обладает управленческими навыками, то есть способен организовывать и оптимизировать технологические и бизнес-процессы в организации. «Современным вызовам требуются специалисты более точечного воздействия на процессы, которые понимают технологии и научные принципы, а с другой стороны – способны на непрерывное саморазвитие, выстраивание эффективных коммуникаций, ориентирование в рыночных отношениях, моделях управления системами. Потребность в таких людях сейчас остро ощущается во всем мире», – подчеркнул докладчик.

К этому мнению присоединился Сергей Серебренников, декан факультета инженерного менеджмента РАНХиГС. Он рассказал участникам о том, что в 2016 году Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ совместно с Центром навыков и компетенций SkillsCenter и международной консалтинговой компанией EFESOConsulting запустили уникальный проект, нацеленный включить в систему высшего профессионального образования новый подход к подготовке инженерно-управленческого персонала, так называемых «Людей X». «На данный момент перед проектом стоят две задачи. Первая – провести аудит и составить карту компетенций специалиста, занимающегося организацией, управлением и развитием производственных процессов. Вторая – спроектировать образ инженера-управленца, четко формализовать трудовые функции, знания и навыки, необходимые подготовки таких специалистов. По окончании исследования мы рассчитываем получить методологию создания сплава компетенций необходимых управленцам нового поколения», – пояснил спикер.

Необходимость таких кадров отметил Константин Горелый, генеральный директор АО «Авангард»: «В своем производстве мы неоднократно сталкивались с проблемой недостаточности компетенций у молодых специалистов. Все они обладают навыками либо научно-техническими, либо пониманием устройства бизнес-процессов. У нас были попытки получить такую синергию, но наши эксперименты не были достаточно эффективными. Когда мы узнали о появлении такой идеи, не смогли остаться в стороне и выступили одной из площадок для изучения проблемы».