Трудовое законодательство отражает суть социалистической экономики 70–80-х годов. Изменились формы занятости, снижена роль профсоюзов. Работник в одиночку отстаивает свои права и общается с работодателем без посредника. Отвечает ли сегодняшнее трудовое законодательство интересам сотрудников и бизнеса?
Комментирует ситуацию Александра Герасимова, юридический консультант ФБК Legal: «Постиндустриальная экономика диктует следующее: компании заинтересованы в креативных разработках и результатах. Промышленные компании, которые появились в стране в эпоху индустриализма, работают по действующему Трудовому кодексу, и он их устраивает. Однако работа по 40 часов в неделю и постоянное нахождение в офисе – это не актуально. Но в этом случае система действует против работника, в нормативных актах и трудовых отношениях прописан 8-часовой рабочий день и рабочее место. Также существует проблема с больничными листами, оплата по больничному минимальна, а сотрудник все равно работает из дома, ведь от него ждут результат. Поэтому заключать контракты нужно между правом и фактом. Должна вводится более гибкая система, и именно это позволит адаптировать трудовые отношения к реалиям».

Также в связи с экономической ситуацией в стране актуальной темой является банкротство компаний. На данный момент в стране сохраняется 1 миллиард задолженностей по выплате заработной платы. Каждый третий работник страдает от недоплат. Увеличиваются процедуры банкротства, а также проходит так называемая формальная ликвидация компаний. Государство предприняло ряд мер, позволяющих работникам защитить себя. Так, работник, перед которым компания имеет задолженность по выплатам, может обратиться в суд и сам объявить компанию банкротам. Обычно в таком случае работодатель находит возможность погасить долг.

Эксперты считают, что изменения неизбежны. В будущее стоит смотреть с оптимизмом, возможно, при внедрении электронных юристов программы будут выполнять часть функций, что поможет специалистам нивелировать конфликты и подходить индивидуально к составлению документов регулирующие отношения работодателя и сотрудника.