Крупнейшая в России дискуссионная площадка для обсуждения вопросов рынка труда и человеческого капитала собрала в Петербурге более 4 700 специалистов отрасли. За три дня работы Форума на конференциях выступило более 250 российских и международных экспертов. В рамках проекта состоялась выставка «Кадры. Управление. Безопасность», десятки мастер-классов для молодых профессионалов и хакатон по выработке решений для государственной Службы занятости.
Пленарное заседание «Труд итрудовые отношения вXXI веке: траектории развития» открыла Валентина Матвиенко, председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ. «Мыживем вэпоху динамичных изменений— втом числе втрудовых отношениях. Перемены стали константой жизни общества, изадача государства— своевременно иэффективно наних реагировать, вносить коррективы втрудовое законодательство, систему образования исоциального обеспечения,— отметила Валентина Ивановна. —Форум труда станет площадкой для разработки эффективных мер реагирования наизменения вотрасли».

Актуальность проведения такого мероприятия вПетербурге отметил губернатор Северной столицы Георгий Полтавченко: «ВСтратегии экономического исоциального развития города до2030 года развитие человеческого капитала— ключевая цель. Минимальная зарплата вПетербурге в2017 году определена вразмере 16000рублей— это в2 раза больше, чем МРОТ вРоссии, ина40% превышает прожиточный минимум вПетербурге. При этом унас самый низкий уровень безработицы встране— 1,6% отвсего экономически активного населения. В2016 году общее число работающих вэкономике города превысила 3,3млн— для Петербурга это рекорд».

Одним изорганизаторов Форума выступил Санкт-Петербургский государственный университет. Николай Кропачев, ректор СПбГУ, напленарном заседании отметил особую важность вовлечения работодателей вобразовательный процесс: «Сейчас более 1000 представителей компаний изразных отраслей участвуют вразработке профстандартов нашего вуза. Именно практики нетолько знают, каким должен быть выпускник сегодня, ноимогут сказать, какими компетенциями ему следует обладать через 4–6 лет».

Взаимодействие системы образования, бизнеса игосударства обсудили насекциях «Кадровое обеспечение IT-кластера» и«Система профессионального образования: ответы навызовы глобального рынка труда». Эксперты поднимали такие актуальные темы, как появление новых специальностей, создание системы профессиональных квалификаций, трудовая миграция, подготовка новых кадров для освоения Арктики имногие другие.

Большой популярностью среди посетителей Форума труда пользовалась молодежная площадка «Карьера». Намастер-классах выступили 30 спикеров— представители таких крупных компаний российского рынка, как «Юлмарт», «Сбербанк», «Билайн», «Ростелеком», «ВТБ 24», «Водоканал», «Воздушные ворота Северной столицы». Руководители HR-департаментов ипризнанные эксперты вобласти кадровой политики делились знаниями ипередавали опыт молодым гостям Форума. Наплощадке обсуждали темы профессиональной самореализации, технологии поиска работы, краудфандинга, запуска HR-стартапов итонкости корпоративной культуры.

Завершая работу Форума, председатель Комитета потруду изанятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко отметил: «Нашей задачей было создание самой крупной вРоссии площадки для обсуждения проблем, связанных струдом вовсех его аспектах, ивыработки решений сучетом мнения профессионального сообщества, работодателей, общественных организаций, профсоюзов, органов государственной власти, экспертного сообщества. Поитогам Форума можно сказать, что нам удалось достигнуть цели— проект прошел успешно». Дмитрий Семенович добавил, что втечение года планируется ряд специализированных дискуссий повопросам человеческого капитала, профстандартов, оплаты труда, кульминацией которых станет Второй Международный форум труда в2018 году.