На Форуме труда, обсуждая современные структуры и процессы рынка труда, представители регионов рассказали о проблемах с кадрами и предложили пути решения сложившейся ситуации.
У всех регионов России проблемы одни и те же. Это низкая производительность, разбалансированность рынка труда, «старая» занятость, неформальная занятость и самое главное – трудовая миграция из регионов.

«Из регионов уезжают наиболее конкурентные, квалифицированные сотрудники. На примере Ульяновской области: 60% выпускников вузов мигрировали, 40% остались в регионе, при этом 70% из оставшихся готовы уехать. Особенно тема трудовой миграции обострилась с введением единого государственного экзамена: центральные вузы стали фактически «пылесосить» регионы и оттягивать оттуда лучших выпускников школ, затем и лучших студентов. Впоследствии рынок труда в регионах стал формироваться по остаточному принципу», – рассказал Александр Качкин, заместитель начальника экспертно-аналитического управления администрации губернатора Ульяновской области.

Для того чтобы исправить ситуацию, региональная власть должна регулировать рынок труда. Заниматься профориентацией, повышением престижности работы на местных предприятиях, совершенствовать центры занятости. Следует обеспечить достойные условия труда, формировать «новою» занятость. В Ульяновской области прошли уже три форума труда, идет развитие движения Wordskills (международное некоммерческое движение, цель которого – повышение статуса профессионального образования, стандартов, профессиональной подготовки и квалификации по всему миру). Также реализуется программа «ковровая дорожка», направленная на выявление талантов и удержание молодых кадров в регионе. Кроме того, сейчас активно разрабатывается проект инновационного кластера – города будущего.

Схожая картина и в республике Башкортостан. Начиная с 2011 года в республике сальдо межрегиональной миграции находится около 10 000 человек в год. Помимо «утечки мозгов», в регионах остается проблема безработицы молодежи. Специалисты отмечают порочный круг: в регионах маленькие зарплаты и специалисты уезжают, но заработная плата не может быть увеличена, пока на местах не будут работать профессионалы, ведь её уровень зависит от человеческого потенциала.

Что делать и как исправлять ситуацию? Свое мнение изложил Владислав Левизов, доцент экономических наук Государственного института экономики, финансов и права: «Нужно увеличивать зарплаты и доходы населения. Изменить методику измерения прожиточного минимума. Стимулировать рост спроса на отечественную продукцию, разработать программы по поиску и поддержке талантливых ученых и специалистов. Создать условия для развития бизнеса и вернуться к лучшим советским методикам обучения».