28 февраля эксперты III Санкт-Петербургского международного форума труда обсудили тренды рынка занятости в связи с пенсионной реформой. Гражданам старшего поколения обещают возможности трудоустройства и обучение.
Более 200 специалистов собрались в «Экспофоруме» на VIII Межрегиональной конференции по вопросам труда, занятости населения и трудовой миграции «Рынок труда в контексте пенсионной реформы». Речь шла о переобучении, о мерах государственной поддержки, об актуальных навыках и трудовом будущем людей предпенсионного и пенсионного возраста.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Денис Васильев поприветствовал участников конференции.

«Тема форума этого года связана с национальными проектами – все они так или иначе касаются занятости, рынка труда, изменения кадрового потенциала всей экономики и отдельных отраслей. По многим направлениям выработаны решения, но проблемы сложные, есть много вопросов, о которых нужно договориться», – отметил он. Так, в России, в отличие от европейских стран, появилось понятие «люди предпенсионного возраста», при этом пик доходов населения приходится на 36–39 лет.

«У нас остро встают вопросы доходов населения, здоровья людей к моменту выхода на пенсию. Еще одна особенность: у нас не принято учиться после университета, и идея обучения в течение всей жизни еще требует внедрения. Большая часть мер правительства связана с непрерывным повышением квалификации, это указано в проектах «Демография», «Старшее поколение», – заявил спикер.

По его мнению, в России присутствует «эйджизм» (дискриминация по возрасту), в связи с чем необходимо менять восприятие работодателей, воспитывать культуру с целью включения людей предпенсионного и более старшего возраста в активную позицию на рынке труда.

Денис Васильев высоко оценил работу российских служб занятости по взаимодействию с людьми старшего возраста и отметил, что на интеграцию таких людей выделено 5 млрд рублей, программа переобучения реализуется в каждом субъекте РФ.

«Мы должны учить людей тем навыкам и профессиям, которые востребованы. Службы занятости должны на кончикахпальцевчувствовать этот спрос», – заявил чиновник.

Директор департамента занятости населения Министерства труда России Михаил Кирсанов назвал приоритеты 2019 года: трудоустройство граждан предпенсионного возраста, обучение в рамках повышения производительности труда в 31 регионе, модернизация службы занятости. Так, Минтруд и Роструд разрабатывают сегодня единые требования к службам занятости, что будет повышать их производительность.

«У нас меняется и Закон о занятости, чтобы граждане были довольны, чтобы можно было получить информацию без личного посещения, чтобы работодатели получали работников быстрее и успешнее, а системы подготовки и найма работали вместе с системой образования и профильными ведомствами», – подчеркнул Кирсанов.

Депутат Государственной думы Олег Нилов высоко оценил проведение Форума труда в Санкт-Петербурге и высказал пожелания по тематике будущих дискуссий.

«Главное значение для людей труда имеет размер заработной платы, пособий, пенсий. Нужно озвучивать эти проблемы, это влияет на производительность труда, мотивацию. Закон о потребительской корзине должен быть принципиально и революционно пересмотрен! В нем 40–50 наименований продуктов, остальное – другие товары, а всего – несколько тысяч рублей. С этого нужно начинать обсуждение вопросов», – заявил депутат. Говоря о пенсионной реформе, Нилов предложил обучить ветеранов труда «народному контролю» фальсифицированной продукции.

Доклад прикладного характера «Кадровое проектирование и взаимодействие с работодателями» представила начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова. По ее словам, в регионе реализуется принцип планирования и прогнозирования кадровой потребности работодателей.

«Среди проблем – низкая заинтересованность работодателей в услугах органов занятости, недостаточная инициативность работодателей в подготовке кадров, инертность системы профессионального образования», – сказала она.

Менеджер по связям отдела планирования Финского пенсионного центра Мика Видланд поделился опытом Суоми в области пенсионной политики. По сравнению с 1990-ми годами в стране выросли показатели занятости населения 55–59 лет, а безработица стала «инструментом» по вовлечению людей в трудовую деятельность. В 2017 году Финляндия повысила официальный пенсионный возраст, люди теперь стремятся выйти на заслуженный отдых как можно позднее.

«В Финляндии население стремительно растет и при этом стремительно стареет, сокращается численность работающих, все больше женщин работает полный день», – отметил он.

Спикер рассказал о реформе 2005 года о гибком времени выхода на пенсию и о реформе 2017 года, связанной с повышением возраста выхода на пенсию с 63 до 65 лет. Видланд признал, что в Финляндии, как и в России, существует дискриминация по возрасту, несмотря на законодательные запреты.

«Пенсионная реформа – не сказка со счастливым концом, а вечная история и длительный труд», – сказал он.

В заседании приняли участие директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко и другие эксперты.