Круглый стол «Рынок труда будущего: вызовы и решения» прошел в рамках деловой программы Инновационного форума и форума «Российский промышленник» 21 сентября. Его организатором выступил Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
«Тема зашкаливающе интересна, идаю 200%, что ответов навопросы мынеполучим. Сегодняшние вызовы беспрецедентны: зажизнь одного поколения появились производительные силы итехника, которые могут технологически убрать человека изпроцесса непосредственного производства»,– так обозначил проблематику встречи председатель комитета Дмитрий Чернейко.

Однако, напомнил эксперт, развитие никогда непроисходило линейно, иэтот вызов был описан внауке еще вначале XIX века.

«Вдревних книгах нет ответов, имысвами должны ихнайти. Если ненайдем, апокалипсис возможен!»– отметил он.

Пословам Кирилла Соловейчика, генерального директора холдинга «Ленполиграфмаш», вэпоху трансформации меняются продукты ирынки, тому пример– компания Uber, которая смогла развиться повсему миру занесколько лет засчет искусственного интеллекта иинформационных технологий.

«Вызовы понятны– нужны решения. Например, кадровое делопроизводство осталось вархаичном виде, без бумаги мынеможем проходить проверки, поэтому ждем изменения законов всторону цифровизации этой области. Вцелом, надо менять все циклы образования: отшколы довысшего идополнительного образования»,– отметил онирассказал обизменении подходов кпредоставлению госуслуг, сервисов, образования вгороде наНеве. Так, вПетербурге действуют два официальных центра молодежного творчества, там идет профориентация школьников, обучающие курсы.

Кирилл Соловейчик отметил, что цифровая трансформация меняет фокус спроизводства наразработку, становятся нужны неузкоориентированные специалисты, аспециалисты широкого профиля– «сборка компетенций» конструктора, технолога, промышленного дизайнера иэкономиста водном лице.

«Базовые компетенции– логика, алгоритмика, программирование иматематика, каждый должен знать русский язык ибазовые языки программирования. Важно налаживать тесные связи учебных заведений ипромышленных предприятий, поддерживать движение World Skills, вводить наоткрытых платформах предметные курсы ипоголовно повышать квалификацию уже работающих сотрудников»,– подчеркнул эксперт.

Дмитрий Чернейко добавил, что врамках ближайших пяти лет понятие «профессия» отомрет– нарынке труда будут говорить о«наборе компетенций», а21-летние специалисты после вуза должны будут готовы отработать около 50 лет.

Надежда Михайлова, представитель Ассоциация «Профессиональное сообщество директоров «Директориум», рассказала обитальянском опыте. Врамках Национальной исследовательской программы вИталии запущена модель «Заводы будущего». Предприятия, согласно концепции, должны работать под заказ, быть высокопроизводительными, перестраивать при необходимости свою структуру и, главное, быть «заводами для людей»: удобными, эргономичными, безопасными.

Антон Колошин, руководитель инжинирингового центра «Сэйфнет» (Технопарк Санкт-Петербурга), отметил, что совместно сКомитетом потруду изанятости разрабатывается специальная кадровая программа для города, аИТ-сектор вПетербурге достаточно развит ивотдельных областях– очень конкурентен посравнению синостранными продуктами исервисами.

«Мысоздаем модель системного дизайна программы кадрового обеспечения, она нужна правительству, компаниям, жителям, учебным заведениям. ВИТединственный стопор роста– отсутствие кадров. Идоступный способ– доучить высококвалифицированных людей спредприятий. Мысобираем мнения ведущих предприятий, какие специалисты будут вдефиците впределах 5–6 лет, ивместе скомитетом будем принимать решения»,– сказал он.

Директор бизнес-инкубатора «Ингрия» Полина Лукьянова рассказала, как блокчейн влияет нарынок труда: «Блокчейн избавляет оттретьих сторон вомногих процессах иотраслях. Такие профессии, как регистратор, секретарь, библиотекарь исчезнут, новозникнут иновые профессии. Например, поданным сайта Headhunter, спрос наблокчейн-специалистов заполгода вырос в10 раз».

Эксперт рассказала оформировании новых отношений работников иработодателей. Благодаря технологиям невозможной станет подделка документов обобразовании, отпадет необходимость составления резюме.
«Блокчейн как дневник, где ниодну запись невозможно подделать»,– подчеркнула она.
При этом работодатель получит явные выгоды: ненужна будет верификация, станет проще найти работника, появится возможность платить затруд всвоей криптовалюте, снизятся издержки, упростится система найма госслужащих, медработников, учителей. Помнению Полины Лукьяновой, переобучение специалистов– вызов сегодняшнего дня, ивузы России уже начали вводить спецкурсы поблокчейну для студентов.

«Акцент надо делать всеже ненастудентах, анаготовых специалистах, которых следует переучивать»,– заявила она.

Отимени высшей школы выступила Ирина Евстафьева, и.о. декана факультета экономики ифинансов СПбГЭУ.

«Вузы стоят нафронте подготовки специалистов. Компетенции выпускника определяют профессиональные стандарты, требования ФГОС иработодателей. Вуз развивает личность, несет значимую социальную функцию», – сказала она.

Эксперты сошлись вомнении, что все более востребованными ипрактически обязательными, базовыми становятся навыки программирования, постоянное развитие, обучение ипереобучение специалистов.

Кирилл Соловейчик пригласил участников встречи ислушателей зарегистрироваться напортале https://leader-id.ru/. Это информационная платформа сопровождения Института развития лидеров АНО «Агентство стратегических инициатив попродвижению новых проектов».