В заключительный день работы международного форума «Российский промышленник» состоялся мастер-класс, где генеральный директор Национального центра производительности рассказал, как обеспечить кадровую безопасность предприятия.
Скаждым годом нехватка квалифицированных кадров становится все острее вовсех отраслях. Впромышленности это отражается накачестве выпускаемой продукции, что несет серьезные убытки компаниям. Существуют профессиональные аттестации, курсы повышения квалификации, носитуация неулучшается. Сергей Смирнов, генеральный директор Национального центра производительности, рассказал, почему так происходит икакие средства исправят ситуацию.

«Система образования отгородилась отбизнеса бумажками исистемами квалификации, каждый только разводит руками – мыучили, работники ненаучились»,– объясняет Смирнов. Работа напроизводстве доведена дорефлексов, передавать навыки, которые отложены науровне подсознания, крайне сложно. Для обучения нужны неинструктора, анаставники. Они должны подготовить работника, войти сним вконтакт, настроить навосприятие нового, затем показать, как нужно делать, проверить усвоение материала напрактике иконтролировать выполнение новых задач.

Вреальности производственники обычно отправляют не1–2 работников напереобучение, асразу группу из30 человек, ивтаком режиме наставники предпочитают отдавать инструкцию без дополнительных объяснений, дальше сотрудники обучаются путем собственных проб иошибок, получив заветную корочку оквалификации.