Человеческий капитал — один из главных факторов развития экономики будущего, решили участники большого пленарного заседания «Человеческий капитал. Инвестиции в будущее», которое состоялось в ходе IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда в КВЦ «Экспофорум». Однако этот капитал потребует масштабных инвестиций.

Модератором пленарного заседания выступил Вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин.

Подготовка кадров сегодня будет определять экономическое развитие страны в будущем, заявил сенатор от Петербурга Андрей Кутепов, открывая пленарное заседание. Ответственность за это лежит на регионах, которые должны понимать, кого и как им нужно готовить, подчеркнул он.

«Как говорит спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, нет необходимости всем ехать в Москву, нужно научиться реализовывать себя в регионах, дома», — пояснил Андрей Кутепов.

По подсчетам Минтруда, стране нужно подготовить 3 млн человек для рынка труда, сказал сенатор, и для этого придется пересмотреть систему высшего образования, так как сейчас каждый второй вуз выпускает юристов, и даже технические вузы выпускают пиарщиков и менеджеров.

С тем, что в XXI веке человеческий капитал становится фундаментом экономики наряду с техническим оснащением, но его развитие требует масштабных инвестиций в область образования, были согласны и все остальные докладчики. При этом решать задачи трансформации экономики надо за счет собственного потенциала страны, а значит, приоритет должен отдаваться российским специалистам, указал руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков. Он рассказал о целевом обучении, системе повышения квалификации и реформе службы занятости как о мерах для достижения этих задач.

В то же время нужно найти и баланс между подготовкой собственных специалистов и привлечением иностранных граждан.

«Большое количество отраслей испытывает потребность в рабочей силе, в том числе низкоквалифицированной, — признал первый заместитель Министра внутренних дел РФ Александр Горовой. — Несмотря на то, что в последнее время мы предпринимаем множество мер, направленных на ограничение въезда в страну нелегальных мигрантов и их депортацию, иностранные граждане продолжают ехать на территорию РФ».

Около 6,5 млн из них находятся в зоне теневой занятости, которая в последнее время увеличилась кратно. А в тех регионах, где власти ввели запреты на работу мигрантов в тех или иных отраслях, сразу появился резкий рост теневой занятости, отметил Александр Горовой.

Впрочем, Михаил Иванков в ответ заметил, что борьба с этим явлением ведется всё более активно. Существуют индикаторы, позволяющие выявить признаки теневой занятости, сказал он, и во всех регионах работают специальные комиссии, выявляя и пресекая нелегальную занятость. За последние 3 года удалось легализовать более 2 млн человек, сообщил Михаил Иванков.

Один из вариантов решения проблемы предложил в своем выступлении представитель посольства Индии. «Россия испытывает потребность в рабочей силе, а Индия готова ее предоставить. Таким образом, у нас возникнет возможность для взаимовыгодного сотрудничества», — предложил он, заверив, что вся миграция из Индии легальна и индийская сторона полностью контролирует этот процесс.

Заместитель Министра обороны РФ Анна Цивилёва напомнила о том, что нельзя забывать о ветеранах специальной военной операции, которые, возвращаясь, и в мирной жизни хотят приносить пользу: «Важно подумать над тем, где найти приложение их навыкам и знаниям».

А председатель Федерации независимых профсоюзов Сергей Черногаев в свою очередь посоветовал привлекать профсоюзы к обсуждению вопросов зарплат и образования.

«Профсоюзы считают, что непрерывное профессиональное развитие человека должно начинаться еще в школе и основываться на развитии гибких компетенций», — заявил лидер ФНПР.

Примерно с середины прошлого года рынок труда переходит в новую стадию, поделился наблюдениями директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков: число объявлений о поиске работы растет, а размещаемых вакансий — падает. Гонка зарплат исчерпана, резюмировал эксперт, продолжать ее дальше экономически нецелесообразно. А значит, новыми вызовами для работодателей становятся, во-первых, удержание сотрудников, которое важнее найма новых, а во-вторых, автоматизация и роботизация всех возможных процессов.

«Зачастую, чтобы удержать работника, достаточно создать ему комфортные условия», — заметил Дмитрий Пучков. То, что соотношение резюме и вакансий практически сравнялось, а рост зарплат заметно замедлился, заметили и на портале hh.ru. Об этом рассказал GR-директор сервиса Дмитрий Маркелов.

Для того чтобы человеческий капитал стал фундаментом надежного будущего, необходимо приложить еще много усилий и решить немало проблем. И многие участники отмечали важность синхронизации подготовки трудовых кадров с потребностями страны. Выбирая свой путь в образовании и подготовке, граждане должны ориентироваться на стратегию, которую проводит государство, подытожил в финале заседания проректор по дополнительному и довузовскому образованию Политеха Дмитрий Тихонов.