Организаторами сессии выступили АНО «Национальное агентство развития квалификаций» (НАРК) и Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Модератором стал генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Артём Шадрин.

С приветствием к участникам обратилась директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова. Она рассказала, как в национальном проекте «Кадры» отражаются вопросы развития национальной системы квалификаций. Эксперт напомнила, что нацпроект призван удовлетворить потребности экономики в кадрах на основе увеличения занятости, представляет собой комплекс системных мер, а в его основе – ежегодное обновление прогноза рынка труда на 5 лет в региональном, отраслевом и квалификационном разрезах.

«К 2030 году нужно, чтобы не менее 340 000 человек прошли независимую оценку квалификаций. Мы планируем развивать информатизацию в системе квалификаций, поддерживать профессиональные стандарты и обеспечивать их перезагрузку. В обновлении профстандартов необходимо обеспечить преемственность и их постоянное соответствие текущим и перспективным потребностям рынка труда. Эта работа будет проводиться до 2030 года», – отметила М. Маслова.

Заместитель директора Департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Олег Артамонов сообщил, что 73% предприятий испытывают нехватку кадров, и это сдерживает производство в России. Он подчеркнул, что одним из решений этой проблемы является трудовая миграция.

Эксперт рассказал о работе комиссии, которая в 2024 году провела анализ существующих национальных систем и пришла к выводу, что все они нацелены на удовлетворение потребностей экономик.

«Национальные квалификационные системы – важная часть национальных систем подготовки кадров. Подтверждение уровня квалификаций должно проводиться на основании анализа обучения и опыта работы специалистов. Наша комиссия каждый год обновляет перечень профессий стран служащих и рабочих, разрабатываются квалификационные требования. В приоритете – продолжить работу по сближению национальных квалификационных требований», – поделился О. Артамонов.

Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Республики Казахстан Даулет Аргандыков рассказал о внедрении в стране системы цифровых двойников: цифровой карты семьи, цифровой карты предприятий, которые позволяют оказывать проактивные услуги, прогнозировать данные и риски. Он отметил, что в Казахстане действуют разные платформы и сервисы, например, платформа по профориентации на базе ИИ, с помощью которой можно искать работу и получать обратную связь рынка; кроме того, здесь есть практика выдачи безработным одноразового ваучера для признания квалификаций.

«Нам важно обеспечить связь системы образования с экономикой и рынком труда, преодолеть дисбалансы», – отметил Д. Аргандыков.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании – директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина отметила, что существует разница в волатильности производственной нагрузки на предприятиях, поэтому потребность в персонале в регионах разная.

«Есть большая потребность в быстрой переквалификации имеющегося персонала компании, в быстрой релокации людей внутри предприятия. Эта тенденция сохранится в 2025–2026 году. Нам нужен формат быстрого подтверждения квалификации работников, и нужно приложить усилия, чтобы оформить это по закону», – сказала Е. Позолотина.

Директор Университета Банка России Андрей Афонин сделал доклад о стратегических инициативах по развитию кадрового потенциала финансового рынка. Он сообщил о Стратегии развития финансового рынка до 2030 года, в котором есть раздел, посвященный подготовке кадров в финансовой отрасли.

«В 2023 году мы провели пилотное исследование с “РОМИРом” – рассчитали уровень удовлетворенности финансовых организаций качеством подготовки кадров, удовлетворенность составила 63%», – отметил он.

По его словам, летом Университет Банка России провёл стратегическую сессию о кадрах для финансовой отрасли, в которой участвовали представители органов власти, лидеров отрасли, вузов, профессиональных сообществ. По итогам сессии появилось семь тематических направлений, по которым уже началась работа. Среди ключевых направлений – участие работодателей в разработке новых образовательных форматов, реализация программ повышения квалификации и др.

Президент Российской ассоциации бизнес-образования, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права Сергей Мясоедов выступил с видеоприветствием. Он отметил, что развитие системы национальных квалификаций является одной из приоритетных задач, и рекомендовал обратить особое внимание на повышение производительности труда.

«Чтобы люди работали эффективнее, нужно их замотивировать. Деловая культура поедает стратегию на завтрак. Проблема внедрения инноватики, освоения современных методов и операций по-прежнему актуальна. Надо через стандарты стимулировать предприятия!» – отметил он.

Заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования, президент Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) Анвар Шамузафаров сообщил, что в объединении состоят 223 СРО, и многие специалисты должны не реже раза в пять лет проходить независимую оценку квалификаций. Он представил итоги анализа НОПРИЗ деятельности проектных и изыскательских организаций и их специалистов, который выявил, что 73% крупных организаций работают с нарушениями норм. Эксперт рассказал также, что необходимо обеспечить преемственность образования – от предпрофессионального до профессионального.

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ Александр Козлов обратил внимание, что сегодня необходимо работать не только со школьниками, но и с родителями – проводить профориентационную работу. В свою очередь председатель СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Юрий Герций рассказал о востребованности подготовки специалистов по психологической деятельности и о решении по созданию Центра оценки квалификаций в области психологии.

Генеральный директор Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка Диана Маштакеева отметила, что система независимой оценки квалификаций в этом году отмечает 10-летие. Эксперт рассказала об оценке качества образовательных программ, о признании международных квалификаций в системе НОК, о создании центра присутствия СПКФР в г. Мелитополе.

По завершении сессии выступил директор Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ Дмитрий Кузнецов. Он отметил, что для развития системы нужны серьезные юридические решения, и подчеркнул, что нужно отказываться от принципа обязательного согласия работников на независимую оценку квалификаций – «это правовой дефект». Кроме того, отметил он, необходимо разработать механизм увольнения сотрудников, чья квалификация не соответствует профессиональным требованиям и НОК.