Сохранение целевого обучения в вузах, популяризация рабочих профессий, повышение квалификации сотрудников и стимулирование их к долгосрочной работе на одном месте — эти приметы сегодняшнего рынка труда в России были озвучены высокими гостями IX Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО 2025 в ходе пресс-подхода на площадке КВЦ «Экспофорум».
В ходе пресс-подхода Вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин сообщил участникам Форума, почему целевой прием в вузы до сих пор не утратил популярности:

«Целевое обучение — это гарантированное поступление, гарантированное рабочее место, прогнозируемая занятость на долгие десятилетия вперед. Наибольшее число заявок мы наблюдаем среди медиков, педагогов, а на третьем месте — инженерные специальности. По вузам лидирует Первый мед (ПСПбГМУ,) за ним — Педиатрический университет, Сеченовский университет, хорошие показатели по зачислению по целевому приему у Политехнического университета и Морского технического университета».

Медицина остается бюджетным сектором, и это позволяет стабильно формировать заказы на целевой прием.

«Для города чрезвычайно важно, чтобы больницы и поликлиники были обеспечены кадрами и мы не испытывали проблем с занятостью в этом секторе, поэтому целевому приему — быть», — подчеркнул спикер.

Также Владимир Княгинин отметил самую свежую примету времени — трудоустройство ветеранов, вернувшихся с СВО. Чуть больше трети из них возвращаются на прежнее место работы и работают на тех же специальностях. Но появился запрос и на переобучение. За последние месяцы примерно 50 человек выбрали получение другой специальности, город помогает определиться им с работой. Открыт региональный трек программы «Время героев» для тех, кто в рядах армии занимал командные, офицерские позиции и теперь претендует на управленческие должности. В первый трек вошли 70 человек.

«Мы ждем увеличения такого потока. Для тех, кто вернется на прежнее рабочее место, мы гарантируем высокий уровень заработной платы и хороший социальный пакет. Тех, кого это не простимулирует вернуться на старое место работы, мы готовы переобучить. Речь идет о переобучении тысяч человек», — сообщил Вице-губернатор Санкт-Петербурга.

Управляющий директор и генеральный партнер компании «Авито Работа» Дмитрий Пучков отметил, что уходят в прошлое времена, когда люди всю жизнь трудились на одном месте. Текучка кадров — это данность, в которой мы живем уже несколько лет, особенно для молодых людей.

«Стаж работы на одном месте драматически сократился за последнее время. Если мы говорим о массовых линейных профессиях, то в крупных мегаполисах средняя продолжительность работы может достигать 6–9 месяцев. В последние 3 года мы имеем дело с рынком, который можно охарактеризовать как трудодефицитный, и в этой ситуации парадигма работодателей смещается с найма в сторону удержания сотрудников. И одним из таких инструментов являются инвестиции в карьерный рост, в том числе хорошо работают истории, когда сотрудник начинает с низших позиций и достигает менеджерского уровня», — поделился Дмитрий Пучков.

Генеральный партнер платформы hh.ru Дмитрий Маркелов уверен: использование всех возможностей автоматизации и ИИ — это современный must have для работодателей и платформ онлайн-рекрутмента. Важно работать с молодежным сегментом.

«Закладывать то, какими будут наши сотрудники и кого мы будем нанимать через 5–10 лет, мы должны уже сегодня. Мы наблюдаем за отраслями, где есть дефицит рабочей силы: розничная торговля, туризм, строительство, логистика, фармацевтика. В этих индустриях мы видим сильный недостаток квалифицированных сотрудников. Значит, будущим абитуриентам стоит обратить на них внимание», — подытожил он.

Приметой будущего эксперты IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» единодушно назвали использование возможностей искусственного интеллекта обеими сторонами рынка труда — и работодателями, и соискателями.