1 марта в рамках форума труда прошел кейс-марафон «Цифровые решения для HR». Разработчики презентовали специалистам по персоналу шесть оригинальных корпоративных проектов, как реализованных, так и готовых к «продуктивизации».
Основатель платформы дляоптимизации рекрутмента Potok.io Кирилл Николаев рассказал о пользе использования Applicant Tracking Systems – систем управления потоком заявок. Сервис potok помогает управлять рекрутментом, хранить полную базу кандидатов с историей взаимодействия, вести кадровый резерв, автоматизировать рутинные операции, «парсить» (собирать) резюме и собирать аналитику по подбору персонала.

По словам разработчика, внедрение систем ATS – это ускоренное закрытие вакансий, снижение затрат, создание talent pools, повышение лояльности соискателей компании. Уже сегодня potok внедрен на предприятиях «Севергрупп»: «Северсталь», «Свеза», «Утконос» и других.

Представитель GeoconSoftware GmbH Ангел Радославов выступил с презентацией программы учета рабочего времени персонала Geocon.

«Сервис создан для планирования смен и графиков отпусков с учетом реально отработанного времени. Инструмент незаменим при суммированном учете рабочего времени», – отметил он.

Немецкая компания-разработчик работает 20 лет и сейчас начинает искать партнеров в России. По словам спикера, здесь подобного продукта нет, а его удобство очевидно – табель учета времени заполняется в реальном времени, а бухгалтер может в любой момент получить данные для расчета зарплаты. Программа помогает повышать производительность труда, работать с вовлеченностью сотрудников, экономить фонд оплаты труда. Сервис гибок и интегрируется с системами контроля доступа и распространенными бухгалтерскими программами 1C, SAP и другими.

Идею корпоративного СМИ в смартфоне предложил заместитель руководителя направления программных решений Digital Design Игорь Янковский. Чтобы заинтересовать невовлеченных сотрудников, разработчик предлагает решение для крупных распределенных компаний – доступное каждому мобильное приложение. Сервисом могут пользоваться сотрудники и даже клиенты, а условия его работы – наличие смартфона и доступа в интернет (для скачивания контента).

По словам И. Янковского, возможны разные варианты аутентификации пользователей и разделы внутри приложения: новостная лента, корпоративный видеоканал, электронная корпоративная газета, фотогалерея и другие.

«В приложение можно внедрить дополнительные опции: лайки, заявки на пропуска, дни рождения, блоги, опросы и даже корпоративную геолокацию, например, для контроля курьеров», – отметил он и рассказал о примере внедрения идеи на предприятии «Северстали».

Свои разработки представили также INFOSTART, HeadHunter Group и другие. Модератором встречи выступил Николай Рогачев, заместитель председателя комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга. После презентаций спикеры смогли пообщаться с потенциальными заказчиками из кадровых служб в формате бизнес-кафе.