Таким мнением поделилась директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ Труда РФ Ирина Волошина в ходе круглого стола «Квалификации как инструмент управления производительностью труда».
По словам спикера, неотраженные или неучтенные нюансы в уже принятых профессиональных стандартах выявляются во время их внедрения в сферу труда или образования. «Сейчас это одна из актуальных проблем, – отмечает Ирина. – В 2018 году запланировано актуализировать более 60 профстандартов».

Другая важная задача – оперативно отражать эти изменения, считает докладчик, и профтандарты не очень подходят для этого процесса, так как являются нормативно правовыми актами. В качестве решения она предлагает вносить все актуальные изменения в «Справочник профессий» или отражать их в корпоративных стандартах, основанных на профессиональных стандартах.

С ней не согласилась заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Марии Юргелас. Она подчеркнула, что профессиональные стандарты, наоборот, более гибкий и современный инструмент учета, отражающий все изменения в экономике в отличии от справочников.

В качестве еще одного тренда в сфере рынка труда спикер привела внедрение независимой оценки квалификаций. «Это тот инструмент, который позволит не только подтверждать квалификацию соискателя на соответствие всем требованиям профстандарта, но и существенно повысить показатель производительности труда в стране», – считает Мария.