О мероприятиях

Переход всех предприятий с 1 января 2025 года на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и разработка соответствующих локальных нормативных актов оказались процессами, полными трудностей для работодателей, чреватыми формальными нарушениями и последующими штрафами. Ведущие отраслевые эксперты на сессии «Практика формирования локальных нормативных актов по обеспечению работников СИЗ» в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» разобрали наиболее распространенные оплошности предприятий и подсказали, как оптимизировать затраты на закупку СИЗ.

Руководитель отдела системы управления профессиональными рисками ООО «Техноавиа-Санкт-Петербург» Наталья Семченкова подсказала четыре шага для разработки внутренних норм предприятий на основе Единых типовых норм выдачи СИЗ из соответствующего приказа Минтруда: выбрать базовый комплект СИЗ в соответствии с должностью, выбрать комплект СИЗ по выявленным опасностям, выбрать дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства и, наконец, сформировать внутренние нормы выдачи СИЗ.

Она отметила, что для соблюдения законодательства очень важно корректно прописать основания выдачи СИЗ, и это не просто общее упоминание приказа Минтруда, а детальная отсылка к конкретным пунктам и приложениям. Наталья Семченкова также спрогнозировала, что 2025 год будет периодом штрафов в связи с началом правоприменительной практики, однако уже к 2026 году рынок научится правильно работать с Едиными типовыми нормами.

Совместимость средств индивидуальной защиты стала популярным практическим нюансом, на который обратили внимание сразу несколько выступавших. К примеру, если для защиты работника предполагаются каска и наушники, то они должны быть взаимно адаптированы под использование. В несовместимом варианте работник не сможет правильно использовать одно из средств защиты, а это нарушение.

Заместитель генерального директора АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» Татьяна Пилипенко отметила, что очень важно правильно организовать закупку СИЗ и составить техническое задание. Особое внимание, например, стоит уделить продолжительности и периодичности работ, связанных с воздействием вредных и опасных производственных факторов, так как от этого может зависеть количество СИЗ, предусмотренное к выдаче и эксплуатации.

«Раньше была возможность продления срока службы СИЗ, сейчас — нет. Однодневная задержка фактически приведет к тому, что у вас будет выявлено нарушение Трудового кодекса. Поэтому все закупочные процедуры начинайте заранее», — посоветовала Татьяна Пилипенко. Кроме того, брать средства защиты стоит с запасом, потому что по новым правилам нельзя передавать СИЗ в индивидуальное пользование другому работнику после уволившегося.

Не менее важно следить за действием документов о соответствии СИЗ, так как сертификат может быть приостановлен. Как рассказал руководитель ОС ООО «СЕРТИКА СИЗ» Сергей Фролов, среди причин приостановки несоответствие данных, неполнота протоколов испытаний, использование уже задействованных протоколов других сертификатов, отсутствие сведений о проведении инспекционного контроля в установленные сроки.

Он также обозначил проблему, которая требует системной доработки. Возникла сложность в деле маркировки перчаток. Коды товарной номенклатуры ВЭД ЕЭАС имеются, но отсутствует государственная структура, уполномоченная классифицировать продукцию по кодам ОКПД2. При этом есть письмо Минпромторга о необходимости наличия обоих кодов для маркировки.

Кроме сложностей с оформлением, подсчетом и прописыванием, предприятия могут столкнуться и с трудностями со стороны работников. Суровые мужчины, работающие на производстве, далеко не всегда готовы достаточно ответственно относиться к безопасности, особенно когда речь идет о дерматологических средствах защиты.

В то же время работодатель обязан обеспечить их применение, в противном случае он рискует быть оштрафованным. Директор по стратегическому развитию ООО «Лаборатория безопасности» Анна Андреева подсказала, что стратегически свою эффективность зарекомендовал подход, при котором обеспечение закона становится в первую очередь базой для искренней заботы о здоровье сотрудников.

Начальник отдела охраны труда ООО «Газпром энерго» Ирина Гнездилова поделилась практическими нюансами разработки норм выдачи и положения об обеспечении СИЗ и ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты). Она показала, как в документации обозначила разными цветами типологию: зеленым выделены обязательные к выдаче СИЗ, серым — дополнительные СИЗ для «работников рабочих профессий», синим обозначены зимние СИЗ, а оранжевым — дерматологические.

Также Ирина Гнездилова рассказала об опыте оптимизации в части совместимости разных СИЗ. Например, «костюм для защиты от вредных биологических факторов» и «костюм для защиты от механических воздействий» можно заменить на «костюм для защиты от вредных биологических факторов и механических воздействий». При этом она подчеркнула, что работа в этом направлении еще ведется и в организации ждут изменений и правок в нормативные документы.

Вопросы безопасности и обучения охране труда обсуждали эксперты на XXI Российско-белорусской конференции по вопросам унификации законодательства в части обучения по вопросам охраны труда и проверки знаний в отношении требований охраны труда.

Конференция состоялась в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО 2025, в ней приняли участие представители министерств труда и социальной защиты России и Республики Беларусь.

Отсутствие обучения по вопросам охраны труда является основным сопутствующим фактором несчастных случаев на производстве, заявил начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Дмитрий Демиденко.

По его словам, за 2024 год было проведено более 6,6 тыс. контрольных (надзорных) мероприятий, по результатам которых выявлено более 47 тыс. нарушений трудового законодательства, в том числе 25 тыс. нарушений требований охраны труда, из них 5 тыс. нарушений требований порядка обучения по охране труда.

При этом в России обучение работников по охране труда отнесено к обязанности работодателя и не квалифицируется как образовательная деятельность.

«Сегодня система обучения работников по охране труда в России представляет собой большой комплекс мероприятий, который работодатель реализует у себя в организации», — пояснила начальник отдела нормативного регулирования в сфере охраны труда Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Мария Львова.

В рамках этой системы выделено пять глобальных обучающих программ, а также 24 категории лиц, подлежащих обучению охране труда. Для обеспечения прозрачности деятельности организаций и ее результатов сформированы три реестра. В одном из них аккумулирована информация о работодателях, проводящих обучение своих работников охране труда, в другом — информация об аккредитованных организациях, оказывающих услуги по такому обучению, в третьем собраны актуальные данные о прошедших обучение работниках.

По данным Марии Львовой, по состоянию на март 2025 года в этих реестрах содержатся данные о более чем 21 млн работников, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, всего же в реестр обученных лиц внесено более 105,4 млн записей.

В Республике Беларусь комплекс мероприятий по обучению в сфере охраны труда, в отличие от России, находится в зоне ответственности образовательных организаций.

Как заявил начальник Управления охраны труда белорусского Министерства труда и социальной защиты Иван Карчевский, в Республике Беларусь принципиально схожая с российской ситуация в области производственного травматизма и производственной безопасности. «Мы добиваемся снижения коэффициента производственного травматизма, но пока результаты нас не удовлетворяют», — сказал он. Более половины несчастных случаев на производстве связаны с нарушениями требований охраны труда, при этом каждый четвертый случай является следствием нарушения работником трудовой дисциплины, каждый пятый — с личной неосторожностью потерпевшего, уточнил Иван Карчевский. Для борьбы с этими явлениями в Беларуси с 2021 года введена административная ответственность работников за нарушения требований охраны труда, а также проводятся ежеквартальные Недели нулевого травматизма. С 2024 года в стране объявляется Год безопасного труда в отдельной производственной сфере. В прошлом году это была сфера строительства, по итогам мероприятия зафиксировано снижение количества несчастных случаев на производстве, отметил Иван Карчевский. Он рассказал, что Россия и Беларусь активно работают над унификацией законодательства в сфере труда. К настоящему времени унифицированы правила по охране труда при выполнении работ на высоте, привел пример Иван Карчевский.

Обе страны также последовательно проводят мероприятия по снижению количества рабочих мест с вредными условиями труда. В Республике Беларусь это делается с помощью регулярной аттестации и модернизации производств. «Каждый год в стране количество рабочих мест с вредными условиями труда сокращается на 15-20 тыс.», — отметил Иван Карчевский.

Аналогом белорусской аттестации в России является Система специальной оценки условий труда (СОУТ). Она постоянно совершенствуется на законодательном уровне, для удобства работодателей и работников создана и работает ФГИС СОУТ, рассказал директор департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Георгий Молебнов. На сегодня в этой системе зарегистрировано уже более 150 тыс. пользователей, более 10 тыс. работодателей оформили личные кабинеты, и их число увеличивается. «Интерес к этой системе растет, личные кабинеты регистрируют не только крупные компании, но и представители малого и среднего бизнеса», — отметил Георгий Молебнов.

Расширяются и возможности платформы. Так, в 2025 году пользователям станет доступен сервис получения физическим лицом на ЕГПУ сведений о результатах проведения СОУТ на его рабочем месте, а контролирующие органы смогут проактивно информировать работодателей о проведении СОУТ или о признаках нарушения проведения СОУТ, отметил Георгий Молебнов.

Сохранение целевого обучения в вузах, популяризация рабочих профессий, повышение квалификации сотрудников и стимулирование их к долгосрочной работе на одном месте — эти приметы сегодняшнего рынка труда в России были озвучены высокими гостями IX Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО 2025 в ходе пресс-подхода на площадке КВЦ «Экспофорум».
В ходе пресс-подхода Вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин сообщил участникам Форума, почему целевой прием в вузы до сих пор не утратил популярности:

«Целевое обучение — это гарантированное поступление, гарантированное рабочее место, прогнозируемая занятость на долгие десятилетия вперед. Наибольшее число заявок мы наблюдаем среди медиков, педагогов, а на третьем месте — инженерные специальности. По вузам лидирует Первый мед (ПСПбГМУ,) за ним — Педиатрический университет, Сеченовский университет, хорошие показатели по зачислению по целевому приему у Политехнического университета и Морского технического университета».

Медицина остается бюджетным сектором, и это позволяет стабильно формировать заказы на целевой прием.

«Для города чрезвычайно важно, чтобы больницы и поликлиники были обеспечены кадрами и мы не испытывали проблем с занятостью в этом секторе, поэтому целевому приему — быть», — подчеркнул спикер.

Также Владимир Княгинин отметил самую свежую примету времени — трудоустройство ветеранов, вернувшихся с СВО. Чуть больше трети из них возвращаются на прежнее место работы и работают на тех же специальностях. Но появился запрос и на переобучение. За последние месяцы примерно 50 человек выбрали получение другой специальности, город помогает определиться им с работой. Открыт региональный трек программы «Время героев» для тех, кто в рядах армии занимал командные, офицерские позиции и теперь претендует на управленческие должности. В первый трек вошли 70 человек.

«Мы ждем увеличения такого потока. Для тех, кто вернется на прежнее рабочее место, мы гарантируем высокий уровень заработной платы и хороший социальный пакет. Тех, кого это не простимулирует вернуться на старое место работы, мы готовы переобучить. Речь идет о переобучении тысяч человек», — сообщил Вице-губернатор Санкт-Петербурга.

Управляющий директор и генеральный партнер компании «Авито Работа» Дмитрий Пучков отметил, что уходят в прошлое времена, когда люди всю жизнь трудились на одном месте. Текучка кадров — это данность, в которой мы живем уже несколько лет, особенно для молодых людей.

«Стаж работы на одном месте драматически сократился за последнее время. Если мы говорим о массовых линейных профессиях, то в крупных мегаполисах средняя продолжительность работы может достигать 6–9 месяцев. В последние 3 года мы имеем дело с рынком, который можно охарактеризовать как трудодефицитный, и в этой ситуации парадигма работодателей смещается с найма в сторону удержания сотрудников. И одним из таких инструментов являются инвестиции в карьерный рост, в том числе хорошо работают истории, когда сотрудник начинает с низших позиций и достигает менеджерского уровня», — поделился Дмитрий Пучков.

Генеральный партнер платформы hh.ru Дмитрий Маркелов уверен: использование всех возможностей автоматизации и ИИ — это современный must have для работодателей и платформ онлайн-рекрутмента. Важно работать с молодежным сегментом.

«Закладывать то, какими будут наши сотрудники и кого мы будем нанимать через 5–10 лет, мы должны уже сегодня. Мы наблюдаем за отраслями, где есть дефицит рабочей силы: розничная торговля, туризм, строительство, логистика, фармацевтика. В этих индустриях мы видим сильный недостаток квалифицированных сотрудников. Значит, будущим абитуриентам стоит обратить на них внимание», — подытожил он.

Приметой будущего эксперты IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» единодушно назвали использование возможностей искусственного интеллекта обеими сторонами рынка труда — и работодателями, и соискателями.

03 апреля в Экспофоруме состоялась торжественная церемония открытия Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО 2025.

Участников приветствовали Заместитель Министра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин, Вице-губернатор администрации Петербурга Владимир Княгинин, генеральный директор «ЭкспоФорум-Интернэшнл» Сергей Воронков, директор по развитию бизнеса Группы компаний «Экостандарт» Мария Попова и шеф-редактор федерального портала «ОТ Медиа» Артем Крылов.

Как сказал Дмитрий Платыгин, в рамках мероприятий Форума уже обсуждаются важные и актуальные вопросы отрасли: например, как удовлетворить потребности работодателей, как установить взаимодействие институтов рынка труда и системы образования и так далее.

«Мы очень признательны организаторам за возможность участия в мероприятии на этой площадке», — отметил замминистра.

По словам Вице-губернатора Санкт-Петербурга Владимира Княгинина, в прошлом году Форум Труда собрал более 10 тыс. участников и в нынешнем году их будет не меньше.

«Для нас это одна из центральных дискуссионных площадок, где обсуждаются важные для Петербурга и страны вопросы с точки зрения работодателя, а также того, кто является главным на рынке труда, — работника. Мы считаем, что Форум на сто процентов попадает в национальную повестку», — поделился Владимир Княгинин.

Он добавил, что на Форуме будут обсуждаться такие важные темы, как трудовая миграция, а также трудоустройство граждан, вернувшихся с СВО.

С приветственным словом выступил Артем Крылов, шеф-редактор федерального портала «ОТ Медиа», EcoStandard.journal, член экспертного центра по ESG-трансформации Общероссийской общественной организации «Деловая Россия». Он рассказал, что посещает Форум уже 8 лет, и отметил, насколько обширной стала экспозиция мероприятия, каким широким стал круг обсуждаемых вопросов.

Мария Попова, партнер компании, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group, отметила, что Форум Труда является местом, где участники могут обсудить важнейшие темы, консолидируют позицию по актуальным проблемам, в том числе по безопасности труда и развитию кадрового потенциала.

Также важно найти решения, как сделать профессии более безопасными и привлекать к ним молодое поколение, заключила она. Завершил церемонию открытия Сергей Воронков, генеральный директор «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

«Выставка КУБ является деловой составляющей форума труда. На ней сегодня представлено более 50 экспонентов, которые продемонстрируют новейшие технологии в сфере безопасности труда, подготовки кадров и обучения. Также организован центр закупок, в котором будут участвовать 70 крупнейших компаний. Назначено около 1 тысячи встреч на бирже деловых контактов», — рассказал Сергей Воронков. Он выразил уверенность в том, что Форум станет ведущей площадкой в стране под эгидой Минтруда. «Благодарю организаторов Форума и наших партнеров», — подытожил Сергей Воронков.

Мероприятие организовано по поручению Правительства РФ при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и станет ключевой площадкой для обсуждения роли госзаказа в реализации национальных проектов.

Форум предоставит российским производителям уникальную возможность продемонстрировать свои достижения, наладить кооперацию с крупными предприятиями и расширить рынки сбыта. Участники смогут стать частью масштабных национальных проектов и представить свои решения для ключевых отраслей экономики.

Программа мероприятия охватит актуальные тренды в промышленности, образовании, строительстве, здравоохранении, развитии региональной инфраструктуры и цифровизации. Среди ключевых тем:

• Роль госзаказов в модернизации промышленности;
• Поддержка отечественных производителей;
• Развитие кооперации и инноваций;
• Цифровые решения как основа технологического лидерства.

В Форуме примут участие представители из 89 регионов Российской Федерации,  Минпромторг России, Минфин России, Минобрнауки России, Федеральное казначейство, Минздрав России, Минэкономразвития России, Минстрой России, ФАС России, ВЭБ.РФ, Торгово-промышленная палата России, ГК «Ростех», АО «Корпорация МСП», ОПОРА России и другие.

«Госзаказ – это не просто механизм распределения бюджетных средств, это важнейший инструмент государственных инвестиций в экономику. Через систему государственных закупок мы стимулируем развитие ключевых отраслей, поддерживаем отечественных производителей и создаем условия для достижения технологического лидерства. Это особенно важно в контексте реализации национальных проектов, где каждая закупка должна работать на достижение стратегических целей развития страны», — подчеркнул Министр промышленности и торговли Российской Федерации Антон Алиханов.

В 2025 году главной темой Форума станет роль госзакупок в достижении технологического суверенитета. Участники обсудят, как контрактная система способствует развитию высокотехнологичных отраслей, укреплению конкурентоспособности российской промышленности и реализации масштабных национальных инициатив.

«Санкт-Петербург впервые станет площадкой для юбилейного Форума, который в этом году пройдет под девизом “ГОСЗАКАЗ: ключ к достижению национальных целей”. Уже 20 лет наш Форум объединяет государство и бизнес, помогая выстраивать конструктивный диалог, находить новые решения и поддерживать важные инициативы. Мы готовимся удивить участников Форума насыщенной программой и новыми идеями», – отметил Директор Форума-выставки Андрей Садофьев.

31 марта в ТАСС (г. Санкт-Петербург) прошла пресс-конференция, посвященная проведению IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

В ней приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко, первый проректор по стратегическому развитию и партнерству СПбГУ Анастасия Ярмош, генеральный секретарь Совета Межпарламентской ассамблеи государств — участников СНГ Дмитрий Кобицкий, генеральный директор компании «ЭкспоФорум-Интернэшнл», президент Российского союза выставок и ярмарок Сергей Воронков, управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков и директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова.

Кадровый вопрос – одна из стратегических проблем российской экономики. Стране на рынке труда не хватает свыше 2,7 миллионов человек. Новый Национальный проект «Кадры», запущенный по инициативе президента России Владимира Путина, направлен на преодоление кадрового дефицита, обучение и воспитание новых высококвалифицированных специалистов.

Рынок занятости сегодня – это рынок соискателя. Особенно остро ощущается дефицит по рабочим специальностям. В Петербурге спрос на них ежегодно растёт на 15-20%.

В таких условиях предприятия стремятся развивать корпоративную и HR-культуру, задавать стандарты в сфере безопасности и охраны труда, определяют человеческий капитал как главную ценность и актив компании.

Всего в совместной с выставкой КУБ ЭКСПО в конгрессной программе Форума труда – свыше 60 мероприятий по 14 тематическим трекам. Эксперты обсудят трудоустройство участников СВО, технологические инновации и применение искусственного интеллекта в сфере HR, цифровизацию охраны труда, изменения в законодательстве, кадровую политику и многие другие вопросы.

Новинка этого года – интерактивные форматы.  Выставка КУБ ЭКСПО делает упор на технологии, которые упрощают работу сотрудникам и повышают производительность труда.

«Свыше 50 участников продемонстрируют новейшие средства защиты работников от производственных рисков, разработки в сфере охраны труда, занятости, профилактики профессиональных заболеваний, IT-решения для управления кадрами и обеспечения безопасности труда. Два дня на площадке будет работать Центр деловых контактов. Состоятся свыше 1000 прямых переговоров крупнейших заказчиков с поставщиками уникальных отечественных решений в сфере охраны труда и управления персоналом: 3 апреля пройдет День охраны труда, 4 апреля – День HR», – отметил Сергей Воронков.

Яркое дополнение выставочной программы – игровой интерактивный трек. Запланировано 9 игр по экологической безопасности, оценке производственных рисков, выстраиванию коммуникации на предприятии, оказанию первой медицинской помощи и т.д.

На Форуме Труда и выставке КУБ ЭКСПО ожидается свыше 10 тысяч посетителей.

Мероприятия пройдут 2-4 апреля 2025 года.

Президент РСВЯ, генеральный директор компании «ЭкспоФорум-Интернэшнл» Сергей Воронков вошел в ТОП 50 рейтинга «Самые влиятельные люди в MICE-2024».

20 марта профессионалы событийной индустрии получили награды на выставке MITT в Москве по итогам рейтинга «Самые влиятельные люди в MICE-2024». Рейтинг выделил 50 представителей индустрии деловых и корпоративных мероприятий в РФ, которые вносят вклад в ее развитие, задают тренды, создают новые локальные и глобальные продукты и услуги, качественно меняют всю отрасль.

Номинантами рейтинга являются только физические лица — профессионалы индустрии.

Отбор победителей проводился путем экспертного и общественного голосования.

28 марта 2025 года на площадке Экспофорума впервые прошла специализированная Выставка оборудования и технологий для образовательной индустрии – «День поставщика образовательной индустрии».

Мероприятие состоялось при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и Комитета по образованию.
Выставка объединила ведущих поставщиков образовательных технологий и оборудования, представивших инновационные решения для образовательных учреждений.

На площадке были представлены все ключевые направления современного образования: от цифровых платформ и интерактивного оборудования до систем дистанционного обучения и робототехники. Особое внимание привлекла презентационная нетворкинг-зона, где эксперты демонстрировали новейшие разработки для образовательной индустрии.

Мероприятие стало важным шагом в развитии взаимодействия между поставщиками образовательных технологий и учреждениями.

3–4 апреля 2025 (павильоны Е, D)

Станция метро «Московская» – КВЦ «ЭкспоФорум» – станция метро «Московская». Интервал движения 30 минут с 09:00 до 19:00. Высадка, посадка – павильон Е.

Станция метро «Московская» – КВЦ «ЭкспоФорум» – станция метро «Московская». Городской автобусный маршрут № 187А. Интервал движения 16-20 минут с 8:45 до 19:00. Стоимость проезда 75 руб.