О мероприятиях

16.03.2019 в 14:37

На весеннем «Зоошоу» проходит традиционный праздник грызунов, где проходят соревнования, конкурсы, специалисты проводят специальную экспертизу, а любители миниатюрных братьев наших меньших консультируются у экспертов.
На деле каждый грызун имеет право принять участие, получить экспертную оценку и побороться за главный приз! Для этого не нужна родословная, не обязательно состоять в клубе, не требуется быть потомком титулованных родителей. Организаторы считают, что выставка – это, прежде всего, теплая атмосфера дружеской встречи.

Хозяева подготовили любимцев для осмотра: подстригали коготки и помыли хвосты, пятки и пузики. Эксперты внимательно крутят зверьков в руках, оценивают мех, аккуратно поднимают за ушки. Владельцы показывают своих любимцев, общаются, участвуют в конкурсах и проверяют, чей маленький дружок самый красивый и самый сообразительный.

Первыми бросаются в глаза столы, где представлены кролики. Здесь подробно расскажут, чем именно необходимо обзавестись тем, кто решил поселить у себя дома декоративного пушистого любимца: «Первое, что вы должны сделать, – понять, где именно будет жить ваш кролик: это может быть клетка или вольер размером не менее 80 см в длину, там у него обязательно должна быть поилка, керамическая миска для корма и сенница, а также специальный лоток, – перечислила радушная владелица ушастого. – Кроме этого, обязательно купите щипцы-когтерезы, расческу для ухода за шерстью и древесный наполнитель для лотка». Оказывается, кролики не очень прихотливы в содержании, ухода за ними необходимо не больше, чем за кошкой или собакой: «Не реже одного раза в 3-4 недели проводить осмотр передних зубов на предмет правильного роста и смыкания, с такой же регулярностью стричь когти. Во время линьки обязательно вычесывать шерсть и добавлять препараты от скопления шерсти в организме, ежегодно прививать животное от паразитов и болезней, а в случае проблем со здоровьем посещать ветеринара-ратолога».

Большое оживление в зоне с полосой препятствий: оба дня здесь будут приходить забеги декоративных крыс, конкурс для хомяков «Толстые щечки», модный показ зверских костюмов, забеги в прогулочных шариках и другие активности. Кстати, крысы – ценнейшие работники в Танзании. Благодаря своему интеллекту и прекрасному обонянию эти зверьки стали незаменимыми в поиске мин. Они достаточно маленькие, чтобы мина не взрывалась, даже если зверек полностью встанет на нее, они прекрасно чувствуют по запаху взрывчатку, а 7-месячное обучение одного грызуна стоит в три раза меньше, чем аналогичное обучение собаки. Прошедших обучение животных называют HeroRATS (крысы-герои) и привлекают к работе и в других странах. Если во время своей службы зверек заболевает, ему обеспечивается медицинский уход вплоть до проведения хирургических операций. Через 4-5 лет крысы отправляются на заслуженную пенсию есть бананы и бегать по полям уже без специального задания.

Ближе к зоне с кошками уместились владельцы хорьков. Это популярное животное – в Петербурге сейчас около 2000 хорьков. По мнению Анны Никифоровой, президента Лиги декоративного хорьководства «Мелиан», существуют сложности в разведении хорьков: «Их надо разводить в профессиональных питомниках, где люди этому учатся. Мы, например, ездим учиться и отправляем людей на специальные курсы в Москву, в НИИ пушноводства. Очень хочется донести до людей, что прежде чем завести хорька, нужно хорошо подумать. Это не кошка и не собака, это совершенно другое животное. Это не грызун, а хищник, и чаще всего он ведет себя как хищник – у хорьков очень сильный характер. Если сравнивать с собакой, то хорек похож на ротвейлера, а не болонку. Это животное достаточно серьезное».

Подробнее
16.03.2019 в 14:32

В павильоне H у малых рингов толпятся владельцы собак со своими питомцами. Здесь бигли, тибетские мастифы, амереканские питбуль терьеры, доги и даже ирландские волкодавы. Настоящий собачий праздник, где судьи выбирают лучшего представителя породы!
12 монопородных рингов размещены в павильоне H и главное событие – это борьба за титул победителя «Балтийского триумфа» чемпионат РКФ, класс CACIB-FCI. Оценивают ринги судьи мирового класса – это кинологи из Ирландии, Польши, Бельгии, Тайваня, Румынии и Великобритании.

На ринг бежит итальянская овчарка – добродушный белый медведь. Пса осматривают, эксперт ставит собаку в специальную стойку, в которой нужно простоять 1–3 минуты, затем просят владельца пробежать пару кругов вместе с питомцем вокруг ринга. Сложность в том, что при беге правая передняя лапа и задняя левая лапа одновременно должны находиться на земле, в то время как левая передняя и задняя правая – в воздухе. Оценивают конкурсанта не только по внешнему виду, но и по нраву собаки, реакции, характеру. «На самом деле порода называется мареммо абруцкая овчарка. Это порода являлась верным другом пастухов, охраняя стадо от диких животных и других непрошеных гостей. Один из древних трактатов, описывая пастушью идеальную породу, указывал, что собака обязана быть выносливой, крепкой, только белого цвета, дабы в темное время суток ее можно было отчетливо видеть», – рассказала о своем любимце, хозяйка Наталья.

«Ринги для выставки должны быть достаточного размера (не менее 10х10 метров) с нескользким покрытием, позволяющим оценить движения собаки. Ринговая бригада работает по указанию судьи и должна обеспечивать вызов участников, проверку клейма или микрочипа, проверку отсутствующих в каждом классе, информацию о неправильно записанной в каталог собаке или смене хэндлера, описание собаки под диктовку судьи, организацию и выполнения всех необходимых канцелярских работ», – рассказывает нюансы работы судья 9 ринга международной выставки собак.

Многих участников показывают не хозяева, а хендлеры. Это специалисты, которые готовили, обучали и теперь демонстрируют собаку на выставке. Много споров можно услышать на эту тему. Одна сторона твердо убеждена, что собаку должен выставлять только профессионал, другая же сторона утверждает, что нет ничего слаще совместной победы и тандема владелец-собака. Если вы только начинаете выставочную карьеру, следует знать много нюансов: как записать собаку на выставку, как правильно выставить собаку, какой темп в движение подобрать и многое другое. За титулы борются не только для популяризации породы, но и для соблюдения её стандартов. Также это замечательная возможность познакомиться и пообщаться с интересными увлеченными людьми, показать своего любимца и получить приятные призы!

Подробнее
15.03.2019 в 16:18

В Экспофоруме с 28 по 31 марта пройдет «Планета детства» – крупнейшая на Северо-Западе специализированная выставка, где собрано всё необходимое для счастливого детства и комфортного ожидания малыша. Более 100 компаний предложат свои товары и услуги посетителям по специальным ценам, а для детей будет работать Большой Парк Развлечений.
В этом году в выставке «Планета детства» более 100 компаний представляют новинки рынка и популярные товары: игрушки, одежду, книги, детское питание, мебель, спортивные товары и разные услуги. Среди участников такие известные бренды, как Полесье, Abumba, Банда Умников, Аистенок, Merries, Pigeon, BioOil и многие другие. Каждый участник выставки подготовил специальные предложения и подарки. Мамам и папам помогут разобраться в косметических новинках для ухода за малышами, покажут коляски, игрушки и многое другое. Компания«Кофтеныши»продемонстрирует кофты-трансформеры: одежда из хлопка и флиса, которая за несколько секунд превращается в мягкую игрушку.Шведский бренд одежды DIDRIKSONS порадует родителей одеждой, «растущей» вместе с ребенком – потайной шов на внутренней стороне изделия позволяет увеличить длину рукава и штанины. На стенде«Дрем Дремыч»представят отечественный вариант матрасика-кокона для новорожденных. Разработка очень полезна тем, что положение тела в нем максимально схоже с внутриутробным.

Кроме того, в отдельном зале состоится уникальное мероприятие «Выбери роддом на Планете Детства». В городе насчитывается 17 роддомов, и чтобы объехать их все придется потрать не одну неделю, а на «Планете детства» будущие мамы смогут получить всю информацию за один день. На выставке родители определятся с выбором с учетом особенности течения беременности, месторасположения роддома и его графика проветривания.

ВПарке развлеченийтысячи малышей будут резвиться в веревочном кубе, варить магические зелья, проводить опыты в лаборатории и изготавливать крио-мороженое, кружиться на каруселях и прыгать на батутах. Маленькие непоседы постреляют из лука, познают виртуальную реальность и пройдут лабиринт от «Смешариков». Любимые «Турбомишки» привезут обновленный «Нерфинг» и «Лазертаг. Малыши смогут покататься на мини-танке и веломобилях. «Мир на ощупь» – проект, создающий уникальные интерактивные пространства в абсолютной темноте, – научит детей определять достопримечательности Петербурга с помощью тактильных ощущений. Футбольный клуб «Смена» проведет мастер-классы и покажет на сцене фристайл.

28 марта пройдут модные показы детской одежды от известных брендов. Дефиле будут проходить в течение всего дня, на площадке устроят шоу-рум и фотозону для юных модников.

Любителей выгодного шопинга в этот день участники выставки порадуют максимальными скидками.

29 марта – «День будущих родителей» с семинарами, конкурсами, подарками для будущих мам. Папы покажут себя в интерактивном конкурсе по пеленанию новорожденных, опробуют коляски на тест-драйве и поучаствуют в розыгрыше одной из них.

Совет матерей Санкт-Петербурга и Ленинградской области организуют мероприятие «В Питере – родить», где расскажут о федеральных и региональных мерах поддержки семей с детьми, о родильных домах, о возможностях для развития мам в декрете.Уделят внимание федеральной акции «Подарок для новорожденного» с народной оценкой товаров, которые производители хотят предоставить для подарков новорожденным в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.Активистки провели колосальную работу по сбору, обработке и систематизации информации о федеральных и региональных мерах поддержки семей с детьми, обо всех родильных домах регионов и проводимых в них днях открытых дверей, о специфике региональных программ ОМС для будущих и состоявшихся мам (санаторно-курортное лечение, смесь для беременных и кормящих) и готовы поделиться информацией на выставке.

Приглашенные юристы проведут семинары об использовании материнского капитала и подскажут, как избежать мошенников.

30 марта на сцене состоится праздник «Наш малыш», где для самых маленьких компания Abumba проведет красочное шоу с участием артистов и фокусников, а театр-студия «Смешарики» покажет увлекательный спектакль.

В последний день работы выставки, 31 марта, состоитсяползунковый марафон «Baby cross», где участники возрастом от 6 месяцев до 3 лет преодолеют дистанцию в 6 метров. Родители покажут скоростные навыки своего карапуза, но пройти дистанцию нелегко: как только судья даст сигнал, карапузы начнут расползаться в разные стороны: конечно, маму с папой они видят каждый день – а тут новые знакомства и интересные предметы!

Каждый день в 14.00 на главной сцене посетителей ждут грандиозные розыгрыши призов!

«Планета детства» проходит с 2001 года. Каждый год на выставку приезжают тысячи человек – будущие родители, семьи с детьми, специалисты индустрии, популярные блогеры.

Деловая программа «Планеты детства» объединит ведущих экспертов и будет посвящена самым актуальным темам: особенностям рекламы «детского» бизнеса, франчайзингу, мерам государственной поддержки для производителей.

Впервые будет организована конференция «BB: Business & Bloggers», где руководители компаний и специалисты по маркетингу товаров и услуг для детей получат информацию том, как построить эффективное взаимодействие с лидерами мнений в сети Интернет, а также смогут наладить личные контакты с ведущими блогерами детской сферы и договориться о сотрудничестве «здесь и сейчас».

28 марта откроется «Центр деловых контактов» – комфортная площадка, где пройдут организованные бизнес-встречи оптовых поставщиков детских товаров и закупщиков. Каждый год здесь проходит более 600 переговоров. Поставщики могут за 1 день провести эффективные презентации своей продукции лицам, принимающим решения о закупках изаключить договоры об оптовых поставках прямо во время выставки.

Организатор выставки «Планета детства» – «ЭкспоФорум-Интернэшнл». Проект поддерживают Правительство Санкт-Петербурга и Ассоциация предприятий индустрии детских товаров.

Получить бесплатный электронный билет на выставку

Купить билет в Парк развлечений

Получить бесплатный электронный билет специалиста

Подробную информацию о мероприятии можно получить на сайте

И в социальных сетях: ВКонтакте,Инстаграм

Подробнее
12.03.2019 в 13:47

Звонкий лай, мурлыканье котят и даже стрекот кузнечиков – это все можно будет услышать в павильонах «Экспофорума» 16 и 17 марта. Здесь пройдет главный зоопраздник Санкт-Петербурга – выставка «Зоошоу». Программа мероприятия меганасыщенная: выставки с участием животных, консультации от специалистов, развлекательные шоу, розыгрыши призов, соревнования – и это далеко не все, что ждет посетителей и их любимцев на площадке.
Скидка 20% на билет по промокоду ZOOEXP19 при покупке на сайте.

5000 собак, 1000 кошек разных пород, а еще сотни грызунов, рептилий, хорьков и других «малышей» подарят море положительных эмоций гостям выставки. Всей семьей можно будет с азартом поболеть за участников соревнований «Кубок России по танцам с собаками», полюбоваться грациозными кошками на мультисистемой выставке или узнать интересные факты о рептилиях и поучаствовать в розыгрышах и конкурсах.

«Зоошоу» стремится воспитывать любовь, ответственность и гуманное отношение к животным, поэтому уже традиционной стала работа зоны приютов. Прямо на выставке любой желающий сможет найти себе питомца на фестивале «Ветер перемен». 10 приютов привезут более 50 своих подопечных. Партнеры выставки приготовили подарки для счастливых хозяев и братьев их меньших: корм, шлейки, миски, игрушки и другие полезные товары, которые помогут скрасить первые дни животных в новой обстановке.

В интерактивной зоне пройдут выступления блогеров, зоопсихологов, ветеринарных врачей. Например, хозяин самых красивых кошек близнецов в мире Павел Дягилев расскажет, зачем вашему питомцу аккаунт в Instagram, а зоопсихолог Елена Мельникова объяснит, как связано счастье хозяина и его питомца на биологическом уровне.

Какой ребенок не мечтал стать львенком или совенком? Юные посетители «Зоошоу» смогут и сами превратиться в озорных животных при помощи аквагрима. А еще для маленьких гостей выставки будет работать зона мастер-классов. Ребята смогут унести с собой в качестве сувенира собственноручно сделанные витражные рисунки и многое другое. В рамках «Зоошоу» пройдет увлекательный квест «Тайная жизнь домашних животных». Организаторы не раскрывают всех тайн, но обещают, что будет очень интересно, а победители получат призы.

На «Празднике грызунов» пушистые проказники выяснят, у кого из них самый длинный хвост и самые толстые щечки. Свое мастерство продемонстрируют отважные крысы-канатоходцы. На площадки пройдут самые необычные соревнования по боулингу – хомячьи. Милые, но воинственно настроенные спортсмены заберутся в свои прогулочные шарики и посоревнуются в том, кто из них собьет больше кеглей. Компромиссов не ждите!

Тем, кто мечтал завести необычного или даже опасного любимца, обязательно надо посетить террариумную зону «Зоошоу». Здесь во всей красе предстанут питоны, удавы, полозы, вараны, ящерицы, гекконы, гигантский бананоед, лягушки, пауки-птицееды, палочники, кузнечики и другие редкие рептилии и насекомые. А заводчики расскажут об особенностях их содержания.

Два дня на площадке будет работать пет-маркет. Хозяева смогут приобрести для своих питомцев все необходимые товары по интересным ценам и получить рекомендации по питанию и содержанию своего любимца. Генеральным партнером выставки выступит компания «Пет Континент» с торговой маркой Brit. Также товары для животных известных марок представят на своих стендах крупнейшие компании зообизнеса: «Супрэмо», «Гранд-Альфа», «Валта», «Гатчинский комбикормовый завод», «Beaphar», «Purina» сеть зоомаркетов «Ле`Муррр» и многие другие.

«Зоошоу» пройдет 16–17 марта с 10:00 до 19:00 в «Экспофоруме» (Петербургское шоссе, 64/1). Стоимость билетов при покупке на сайте zooshow.expoforum.ru меньше, чем в кассах: детский (от 3 до 14 лет) – 250 рублей, взрослый (старше 14 лет) – 350 рублей. Промокод на скидку 20% – ZOOEXP19 Купить билет

Подробнее
01.03.2019 в 16:33

1 марта в «Экспофоруме» а рамках III Санкт-Петербургского международного форума труда обсуждали тему управления талантами. Каждый руководитель стремится наполнить команду настоящими талантами и мастерами своего дела. Но как их найти среди огромного потока людей, привлечь и удержать – вопрос непростой.
Руководитель Центра современных технологий развития человеческого капитала МГУ имени М.В. Ломоносова Ирина Архипова рассказала об управлении талантами и развитии человеческого капитала в организации: «Таланты – это люди, которые играют главную роль в достижении успеха компании благодаря своим способностям, результативности, а также являются носителями позитивного человеческого капитала». Спикер отметила важность не просто обычного вложения денег, но их инвестирования именно в человеческий капитал.

Директор по персоналу розничной сети «Магнит» Татьяна Князева обратила внимание, что в современном мире одного дара недостаточно, ведь в готовом виде его нет и не будет: «Портрет таланта для «Магнита» из врожденного и статичного становится приобретенным и динамическим. Талант – человек, который готов прилагать усилия для своего развития».

Исполнительный директор Высшей медицинской школы (Корпоративный университет INVITRO) Ирина Королева рассказала о создании институтов внутренних тренеров. На данный момент система работы активно продвигается в пяти странах, а корпоративный университет составляет 27 тренеров.

Директор программ дополнительного профессионального образования ВШМ СПбГУ Леонид Васильев на примере показал взаимодействие бизнеса и академической бизнес-школы в управлении талантами. Он объяснил, что изначально ВШМ работают с очень мотивированными людьми, а Школа является настоящей фабрикой талантов.

Заместитель директора департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Андрей Бешко привел в пример управленческий кадровый резерв. На сегодняшний день 70% резервистов получили карьерное продвижение в 329 предприятиях и научных организациях: «Мы не занимаемся отдельным развитием талантливых сотрудников, так как развиваем весь кадровый потенциал».

В заключение заседания спикеры отметили, что управлять нужно не единичной траекторией, а целой командой. Также не забыли упомянуть, что сегодня талант – это не что-то врожденное, а вполне натренированное и исходящее от сотрудника стремление быть лучше.

Подробнее
01.03.2019 в 16:25

1 марта на третьем Санкт-Петербургском международном форуме труда обсудили корпоративное волонтерство в социальной ответственности бизнеса. Спикеры – представители крупнейших компаний, работающих в России, поделились своими примерами реализации проектов и рассказали, что служит мотивирующим фактором для участия в них сотрудников.
Корпоративное волонтерство в последнее время приобретает характер массового явления в России. Часть бизнес-сообщества рассматривает его в качестве социальной политики компании в отношении собственных сотрудников и местного сообщества, другие ставят его наравне с благотворительностью. Однако все сходятся во мнении: корпоративное волонтерство должно осуществляться в стратегических для бизнеса областях.

Директор департамента коммуникационных и социальных проектов компании «РУСАЛ» и по совместительству председатель Национального совета по корпоративному волонтерству Рустам Закиев рассказал о деятельности Национального совета в цифрах: «По итогам 2018 года в программе зарегистрировано 65 партнерских организаций из 10 отраслей со всей России. Это примерно 30000 человек, которые организовали и сами поучаствовали в 40 мероприятиях. В целях Совета до 2020 года развитие по трем направлениям: партнерство, инфраструктура, долгосрочное развитие». По словам спикера, партнерство должно усилить российские компании и создать возможности для расширения масштабов межсекторного взаимодействия и распространения лучших практик корпоративного волонтерства в стране. Результатом работы над выстраиванием инфраструктуры станет создание системы эффективных региональных представительств НСКВ, разработка тиражируемых решений по запуску и развитию программ волонтерства в целях социального развития территорий. А благодаря долгосрочному развитию культура корпоративного волонтерства получит активное продвижение, должное признание и будет способствовать вовлечению людей в решение проблем общества.

Первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров России Вадим Ковалев отметил, что в обществе господствует недоверие к бизнесу: «Согласно исследованиям, лишь 22% опрошенных считают, что деятельность российских предпринимателей идет на пользу обществу. А социальную роль бизнеса замечают и вовсе только 5% населения. Возможность увеличить эти показатели и выйти на конкурентные преимущества через небольшие издержки дает именно корпоративная социальная ответственность».

Начальник управления по связям с общественностью и рекламе компании «Силовые машины» Мария Алеева объяснила, что перед тем как внедрять программу волонтерства, необходимо понять, а кто же твой волонтер. В компании для этого было проведено исследование. Будущий волонтер силовых машин в 62% случаев женщина без опыта волонтерства (70%), но со стажем работы более 5 лет (57%). Они ждут эмоциональную отдачу (89%) и хотят социализироваться (56%). А само волонтерство, по их мнению, должно быть связано с профессиональным и творческим развитием (36%). Основная масса сотрудников, заинтересованных в участии в программах выбрали для себя проекты, связанные с помощью детям-сиротам и улучшением экологии.

Подробнее
01.03.2019 в 16:23

1 марта HR-директора собрались в «Экспофоруме», чтобы обсудить адаптацию кадровой сферы к технологическому укладу Индустрии 4.0. Специалисты обсудили использующиеся сейчас практики, насущные потребности HR-служб предприятий, лучшие применяемые методики, а также лучшие решения от технологических компаний.
О том, что такое корпоративная культура в современном мире и какие трансофрмация она переживает рассказал старший менеджер Департамента консультирования по управлению персоналом, ООО «Эрнст энд Янг СНГ Б.В.» Алексей Антипов. «Согласно исследованиям, в компаниях, где корпоративная хорошо налажена текучесть персонала ниже на 30%, а эффективность их выше на 20-30%, – говорит Алексей. – Более того, 90% компаний утверждают, что инвестирование в корпоративную культуру привело к улучшению финансовых показателей».

Спикер отметил, что вопреки расхожему мнению, зачастую сотрудников держит не только высокая заработная плата, но и хорошая корпоративная культура. В качестве примера он привел компании AIG и VISA: «Средняя продолжительность работы в AIG составляет 5 лет, что почти в три раза больше, чем в VISA, где этот показатель равен 1,8 года. И это, несмотря на то, что сотрудники второй зарабатывают на 30% больше».

Опытом централизации процесса работы с сотрудниками и повышением эффективности работы HR-службы поделилась руководитель контактного центра для сотрудников компании IKEA Екатерина Зверева. «Создание Контактного центра помогло нам разграничить и немного облегчить работу нашей службы персонала. Наша служба занимается изготовлением справок, консультированием по вопросам расчетов з/п, информация о планируемых отпусках и консультирование по вопросам трудовых отношений», – рассказала Екатерина.

Для того, чтобы взаимодействовать с сотрудниками контакт-центр использует несколько каналов бесплатный номер, почтовый ящик и специальную программу Data Hallated. «Наши коллеги, высоко оценивают качество нашей работы – ежегодная оценка удовлетворенности сотрудниками нашей службы составляется – 97%», – отметила представитель IKEA.

Руководитель центра по подбору и привлечению персонала «Марс» Олеся Княжева рассказала о том, как их компания переходила на автоматизацию рекуретмента. Первым этапом внедрения этого процесса стала автоматизация процесса программ развития для студентов и выпускником, затем в 2018 году «Марс» начал проект автоматизации массового и профессионального рекрутмента, то есть переход на единую систему работы с кандидатами. «По итогам успешной реализации проекта, мы сделали следующие выводы: поставщика нужно выбирать не по его текущим успехам, а смотреть далеко в будущее, настроить команду заранее, что придется сталкиваться с трудностями, фокусироваться «внутрь» компании, а не на поставщика. И самое главное – помогать своем поставщику развиваться, при помощи своего опыта и знаний. Тогда вы будете расти эффективнее», – поделилась Олеся Княжева.

Подробнее
28.02.2019 в 19:55

HR-бренд – это не причина, по которой человек хочет прийти работать в конкретную компанию, а причина, по которой он в нее идти работать не хочет. К такому выводу пришли спикеры секции «HR-бренд: сила коммуникаций».
HR-брендинг – достаточно новое для России направление. Брендинг перекочевал в HR из сферы маркетинга, но с сожалением можно констатировать: инструменты используются в основном эйчаровские, инструменты коммуникаций же остаются за бортом. Что же такое HR-бренд? Как он работает? Какие инструменты реально эффективны? При чем здесь PR?

Наталья Рушкевич, основатель Центра управления проектами PR+HR, выступила с темой «Делай HR, думай как PR. Работоспособные коммуникации в проектах для персонала». «Иногда, HR-бренд – это просто не прыгать выше головы, а проверить на работоспособность базовые вещи в коммуникациях. Часто вам кажется, что сотрудникам все понятно в ваших коммуникациях. Поверьте, вам кажется», – говорит Рушкевич. Важно сделать для начала базовые вещи: разработать HR бренд-бук, в котором зафиксировать, что говорим, кому говорим и зачем говорим; сформулировать все про свои коммуникации и HR-бренд; составить «дорожные карты» опыта сотрудников (по группам) – выявить потребности – обеспечить; составить «дорожные карты» опыта кандидатов (по группам) – выявить потребности – обеспечить; использовать минимум 3 канала коммуникации с каждой группой, говорить с людьми на их языке, а не на корпоративном или удобном вам.

Анастасия Тимошина, директор по корпоративным отношениям Mars Petcare и Mars Food в России, обратила внимание на то, как видны лидеры компаний в публичном поле и какие истории они рассказывают. Важно, чтобы внутренние и внешние посылы не противоречили друг другу, коммуникации были едиными. Чтобы иметь привлекательный HR-бренд, компании придется думать об идейном лидерстве. Это лидерство в экспертизе, визионерский горизонт на 5-10 лет, прокачанный сторителлинг, нетворк экспертных сторонников компании вовне и внятных оппонентов и др.

Пример построения HR-бренда привела Татьяна Тангишева, руководитель отдела развития персонала и корпоративной культуры BIOCAD. Одной из задач проекта было «вернуть людей из Америки» – высокооплачиваемых ученых, которые уехали за границу. Но вопрос стоит не только в возвращении опытных кадров – на повестке еще и привлечение молодых талантов. Новое поколение ученых хочет, чтобы карьерные изменения происходили каждые 3-4 года, причем кардинальные. Компании приходится подстраиваться под эти требования, чтобы удержать ценные кадры.

Также на секции выступили Анна Лаптинская, HR-директор Streamer Electric, рассказавшая об HR бренде для ученых на примере компании Streamer Electric, и Ирина Гусакова, директор по персоналу сети магазинов «Улыбка радуги», поделившаяся опытом трансляция ценностей в кейсах по слиянию и поглощению.

Подробнее
28.02.2019 в 18:48

28 февраля в рамках Форума труда юристы обсудили, как меняются трудовые отношения с внедрением цифровизации в HR.
Екатерина Ишутина, менеджер «Ernst & Young», рассказала, с какими вопросами в юриспруденции приходится сталкиваться в 2019 году. Так, например, 10 лет назад компании спрашивали, как трудоустроить человека, находящегося в другом городе. Сейчас этот вопрос решен: дистанционный труд регулируется трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами работодателя. Однако сейчас существует фактический запрет на работу за рубежом. «Работа из дома хоть и возможно тоже несовершенна: в этом вопросе отсутствует законодательное регулирование, есть сложности с применением дисциплинарных взысканий и расследованием несчастных случаев», – рассказала Ишутина. Кроме того, не идеально законодательство в области вознаграждения работников. Трудовым кодексом прописано, что сотрудникам в равной должности и занимающимися одними и теме же функциями положена одинаковая заработная плата. А сотрудники и их ценность для компании разная, соответственно – и оплата должна быть другая. По мнению юристов, единственный вариант диверсификации вознаграждения возможен в случаях персональной надбавки, премий или введением новой должности.

Екатерина Серякова, юрист Deloitte legal, продемонстрировала основные тенденции в России: как работники относятся к изменениям. Согласно статистике, полный переход на электронные книжки поддерживают только 18% работников, 62% выступают против роботизации, 25% работоспособного населения готовы переехать в другой регион ради более высокой зарплаты. 20% населения занято в неформальном секторе (фрилансе) и 10% работоспособного населения предпочитают временную занятость. Кроме того, Серякова привела примеры свежих изменений в законодательстве РФ: с февраля 2018 года выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте, введен налог для самозанятых и проводится эксперимент по переводу компаний на электронный кадровый документооборот.

Александр Коркин, руководитель практики трудового права, Baker McKenzie, предоставил рекомендации об использовании электронной подписи в случае заключении трудовых договоров. «Многие ошибочно полагают, что российские законы не допускают оформления кадровых документов в электронной форме, это не совсем так», – сообщает Коркин. Однако ни в одной статье Трудового кодекса нет требования, чтобы кадровые документы составлялись только на бумаге. Исключения весьма редки. Пример – трудовые книжки, для которых предусмотрены специальные бланки, учет бланков и т. д. В остальных случаях закон ничего не говорит о форме документа. Александр Коркин рекомендует компаниям ввести положения об использовании электронной подписи и средств электронной коммуникации и политику о порядке дистанционной работы.

Подробнее