О мероприятиях

28 февраля в рамках Форума труда прошла конференция, где эксперты обсудили современные инструменты в HR-менеджменте. Спойлер: KPI устарел, сотрудников можно подбирать за один день, не видя кандидата в живую – будущее уже наступило.
Ольга Добрякова, HR-директор Nexign, рассказала о системе постановкой целей, заменившей в их компании устаревшую систему KPI. Objectives and key results (OKR) уже давно внедрена в ведущих IT-компаниях – Google, Intel, amazon, twitter, Spotify и Linkedin. Суть ее состоит в том, чтобы исключить способ достижения результата при постановке цели, но предоставить способ объективной оценки результата. «OKR позволяет добиться вовлеченности сотрудников и выстроить организацию относительно амбициозных и измеримых целей. Само целеустремление должно быть коротким, вдохновляющим – оно должно мотивировать команду и бросать вызов», – отмечает Добрякова. По словам спикера, предмет достижения не должен быть скучным, может вписываться в корпоративную культуру и к нему привязаны ключевые результаты. Именно они дают четко понять, что в итоге компания хочет достичь. Они могут быть двух видов: основанные на достижениях, например выпустить новый продукт, или на выгодах – получить 80% работающего тестового случая в разработке программного обеспечения. «По сути это тот же KPI, только он наполнен смыслом, система более прозрачная: каждый сотрудник может посмотреть, что должен сделать их руководитель или человек из другого отдела», – пояснила Ольга Добрякова.

Полина Кабанова, руководитель направления по привлечению и развитию персонала Hilton в Европе, Ближним Востоком и Африке, поделилась современным методом подбора персонала. В компании Hilton используют программное обеспечение для проведения цифровых собеседований HIREVUE. 35 сотрудников рекрутмента набирают более 15000 человек в разных городах и странах, платформа экономит время на подбор кандидата, снижает затраты на междугородние звонки и позволяет отказаться от стандартных систем поиска сотрудников. Приложение позволяет выбрать собеседование в режиме записи или реального времени, присоединить будущего руководителя к просмотру, сохраняет видео. Кроме того, HIREVUE может создавать опросы, тесты, бизнес-кейсы, делает анализ невербального поведения, сравнивает кандидатов в системе рейтинга. «У нас снизились затраты на 60%, повысился уровень удовлетворенности. Есть случай, когда кандидат откликнулся на вакансию в понедельник и уже в среду вышел на работу», – заключила Кабанова.

«Рынок труда меняется, организационная структура усложняется, возрастает взаимозависимость друг от друга, информация становится более доступной. 67% соискателей на вакансию приходят из других рынков труда, 36% организаций находятся в процессе изменения культуры, на 79% за последние 10 лет возросло число сотрудников, работающих удаленно», – озвучила статистику современных реалий Ирина Зарина, генеральный директор, SHL Russia & CIS. По ее словам, цифровизация проникает в самые разные сферы бизнеса, оказывая существенное влияние и на область человеческих ресурсов. 2/3 руководителей компаний в мире всерьез озабочены тем, как развитие технологий влияет на рабочие роли сегодняшних и завтрашних сотрудников.

28 февраля работа Санкт-Петербургского международного форума труда началась с пленарного заседания «Производительность труда, драйверы роста производительности труда». В ходе мероприятия участники обсудили реализацию национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», результаты участия компаний в федеральном проекте «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» и познакомились с инструментами бережливого производства.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко обратился к участникам мероприятия с приветственным словом: «Я рад видеть вас на третьем Санкт-Петербургском международном форуме труда. Отрадно, что таким темам, как повышение производительности труда и бережливое производство, уделяется большое внимание. Ведь благодаря совершенствованию работы по этим направлениям граждане смогут получать услуги с минимальными потерями времени и с максимальным коэффициентом полезности. Я очень надеюсь, что под руководством Федерального центра компетенции нашего Министерства экономического развития и с помощью Регионального центра компетенций мы достигнем высоких результатов».

Заместитель Министра экономического развития Российской Федерации Петр Засельский поделился планами по реализации проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в Санкт-Петербурге. Его главная цель – увеличить темпы роста производительности труда до 5% ежегодно к 2024 году: «В 2019 году Санкт-Петербург стал полноценным участником национальной программы. Мы планируем, что в ней будет участвовать около 1200 предприятий, и я уверен, что культурная столица России станет и передовым регионом в совершенствовании культуры производства».

Генеральный директор «Федерального центра компетенций в сфере производительности труда» Николай Соломон рассказал о первых результатах реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Основные направления работы проекта: снижение время протекания процесса минимум в 2 раза, повышение загрузки персонала и оборудования в среднем до 85%, снижение уровня брака, оптимизация транспортировки и складов. Внедрение изменений на предприятии проходит в несколько этапов: три месяца занимает диагностика производства, а в течение следующих трех месяцев происходит внедрение улучшений на площадке. После этого предприятие уже может само регулировать процессы, не нуждаясь в поддержки сторонних экспертов. Например, в 2018 году участниками проекта стали 120 компаний. Их результаты приятно удивляют: 1281 сотрудник обучен по 12 программам, на 66% предприятиях снижено незавершенное производство в потоке, а время протекания процесса уменьшилось на 55%. Чтобы было понятнее, один сотрудник ЗАО «СВМЗ» Самарской области тратил на производство корпуса кумулятивного заряда 6300 минут, а через полгода после внедрения программы, это время сократилось до 6 минут, – отмечает Николай Соломон.

28 февраля – 1 марта в «Экспофоруме» в рамках Форума труда проходит выставка «Кадры, управление, безопасность». Экспоненты демонстрируют коллегам наработки в области работы с персоналом.
Деловая программа выставки проходит прямо на экспозиционной площадке в павильоне E конгрессно-выставочного центра. Мероприятия разделены на два блока: «HR-технологии и образование» и «Безопасность труда» и нацелены на обмен опытом между специалистами по кадровому менеджменту.

На площадке «HR-технологии и образование» эксперты обсуждают вопросы подготовки кадров, проект «Электронный паспорт работника», VR-обучение, развитие карьеры.

Представитель компании Geocon Software GmbH в России Ангел Радославов в своем выступлении подчеркнул, что главным аспектом кадровой политики является персонализация.

«Персонализация в полной мере относится к организации рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника. Мы стремимся к такому положению, чтобы правильный сотрудник работал в правильное время в правильном месте», – отметил эксперт, рассказывая о решениях для оптимизации рабочего времени персонала.

Безопасность труда – еще одна актуальная тема для дискуссий. Участники площадки «Безопасность труда» говорят о специальной оценке условий труда на рабочем месте, о преимуществах штатных и внешних специалистов, оценке рисков, требованиях по охране труда в ограниченных и замкнутых пространствах, управлении запасами и других вопросах.

Мероприятия на выставке продлятся два дня. В работе презентационных площадок ожидается участие представителей СПбГАСУ, СПбГЭУ, Сайменского университета прикладных наук, компании «АЛИОТ», Академии бизнеса EY, образовательного центра «ПетроПроф», компании iVariant, Северо-Западного центра охраны труда, группы компаний «Омега», группы компаний «ТехноПрогресс», компании EcoStandard group, ООО «Руструдэксперт», Центра промышленной безопасности «Аландр», компании «ТЕКСТИЛЬ М», компании DuPont, компании «СЕРКОНС» и других.

28 февраля эксперты III Санкт-Петербургского международного форума труда обсудили тренды рынка занятости в связи с пенсионной реформой. Гражданам старшего поколения обещают возможности трудоустройства и обучение.
Более 200 специалистов собрались в «Экспофоруме» на VIII Межрегиональной конференции по вопросам труда, занятости населения и трудовой миграции «Рынок труда в контексте пенсионной реформы». Речь шла о переобучении, о мерах государственной поддержки, об актуальных навыках и трудовом будущем людей предпенсионного и пенсионного возраста.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Денис Васильев поприветствовал участников конференции.

«Тема форума этого года связана с национальными проектами – все они так или иначе касаются занятости, рынка труда, изменения кадрового потенциала всей экономики и отдельных отраслей. По многим направлениям выработаны решения, но проблемы сложные, есть много вопросов, о которых нужно договориться», – отметил он. Так, в России, в отличие от европейских стран, появилось понятие «люди предпенсионного возраста», при этом пик доходов населения приходится на 36–39 лет.

«У нас остро встают вопросы доходов населения, здоровья людей к моменту выхода на пенсию. Еще одна особенность: у нас не принято учиться после университета, и идея обучения в течение всей жизни еще требует внедрения. Большая часть мер правительства связана с непрерывным повышением квалификации, это указано в проектах «Демография», «Старшее поколение», – заявил спикер.

По его мнению, в России присутствует «эйджизм» (дискриминация по возрасту), в связи с чем необходимо менять восприятие работодателей, воспитывать культуру с целью включения людей предпенсионного и более старшего возраста в активную позицию на рынке труда.

Денис Васильев высоко оценил работу российских служб занятости по взаимодействию с людьми старшего возраста и отметил, что на интеграцию таких людей выделено 5 млрд рублей, программа переобучения реализуется в каждом субъекте РФ.

«Мы должны учить людей тем навыкам и профессиям, которые востребованы. Службы занятости должны на кончикахпальцевчувствовать этот спрос», – заявил чиновник.

Директор департамента занятости населения Министерства труда России Михаил Кирсанов назвал приоритеты 2019 года: трудоустройство граждан предпенсионного возраста, обучение в рамках повышения производительности труда в 31 регионе, модернизация службы занятости. Так, Минтруд и Роструд разрабатывают сегодня единые требования к службам занятости, что будет повышать их производительность.

«У нас меняется и Закон о занятости, чтобы граждане были довольны, чтобы можно было получить информацию без личного посещения, чтобы работодатели получали работников быстрее и успешнее, а системы подготовки и найма работали вместе с системой образования и профильными ведомствами», – подчеркнул Кирсанов.

Депутат Государственной думы Олег Нилов высоко оценил проведение Форума труда в Санкт-Петербурге и высказал пожелания по тематике будущих дискуссий.

«Главное значение для людей труда имеет размер заработной платы, пособий, пенсий. Нужно озвучивать эти проблемы, это влияет на производительность труда, мотивацию. Закон о потребительской корзине должен быть принципиально и революционно пересмотрен! В нем 40–50 наименований продуктов, остальное – другие товары, а всего – несколько тысяч рублей. С этого нужно начинать обсуждение вопросов», – заявил депутат. Говоря о пенсионной реформе, Нилов предложил обучить ветеранов труда «народному контролю» фальсифицированной продукции.

Доклад прикладного характера «Кадровое проектирование и взаимодействие с работодателями» представила начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова. По ее словам, в регионе реализуется принцип планирования и прогнозирования кадровой потребности работодателей.

«Среди проблем – низкая заинтересованность работодателей в услугах органов занятости, недостаточная инициативность работодателей в подготовке кадров, инертность системы профессионального образования», – сказала она.

Менеджер по связям отдела планирования Финского пенсионного центра Мика Видланд поделился опытом Суоми в области пенсионной политики. По сравнению с 1990-ми годами в стране выросли показатели занятости населения 55–59 лет, а безработица стала «инструментом» по вовлечению людей в трудовую деятельность. В 2017 году Финляндия повысила официальный пенсионный возраст, люди теперь стремятся выйти на заслуженный отдых как можно позднее.

«В Финляндии население стремительно растет и при этом стремительно стареет, сокращается численность работающих, все больше женщин работает полный день», – отметил он.

Спикер рассказал о реформе 2005 года о гибком времени выхода на пенсию и о реформе 2017 года, связанной с повышением возраста выхода на пенсию с 63 до 65 лет. Видланд признал, что в Финляндии, как и в России, существует дискриминация по возрасту, несмотря на законодательные запреты.

«Пенсионная реформа – не сказка со счастливым концом, а вечная история и длительный труд», – сказал он.

В заседании приняли участие директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко и другие эксперты.

26–28 февраля «Экспофорум» впервые принимает ведущий отраслевой проект индустрии гостеприимства на Северо-Западе – Международную выставку ExpoHoReCa. Ежегодно мероприятие собирает более 5000 профессионалов из разных регионов России.
Смена площадки позволила выставке добавить новые форматы участия и применить новые технологии. Экспозиция этого года представила готовые решения, позволяющие удержать лидерство в трендовых направлениях, а также создать и оснастить предприятие HoReCa. Среди экспонентов – международные компании индустрии гостеприимства, такие как Metro, ИКЕА Дом, «Алтэк», «Триал Маркет», Lindström, «ККС-Сервис», Северо-Западная кофейная компания и другие. Участники презентуют новые продукты, технологии и трендовые решения для развития бизнеса во всех сегментах отрасли.

Особое внимание на выставке этого года уделено цифровым технологиям. В мероприятии принимают участие фирмы, предлагающие услуги по автоматизации бизнес-процессов для предприятий любого масштаба. Они представляют технологии, позволяющие повысить средний чек заведения, сократить расходы на персонал и максимально упростить выполнение задач любой сложности.

В рамках деловой программы специалисты обсуждают увеличение прибыли бизнеса в соответствии с тенденциями рынка, современные способы привлечения новых посетителей. Отдельным блоком проходят семинары, посвященные цифровым технологиям в ресторанном и гостиничном бизнесе.

Помимо конгрессной части на выставке организованы мастер-классы от шеф-поваров из разных стран, в их числе вице-президент Ассоциации шеф-поваров Финляндии Тармо Васениуса, шеф-повара ресторана «Солнце» Денис Назаров, и специалистов компании «РусБиоАльянс». Кроме того, пройдут баттлы юниорских команд.

Организатор ExpoHoReCa 2019 – компания «ФАРЭКСПО». Соорганизаторы деловой программы – Альянс отельеров России «U PRO», Санкт-Петербургская ассоциация кулинаров, Товарищество рестораторов UnoDosTres.

Всех желающих будут ждать в открытой конюшне, в пассаже будут представлена сувенирная продукция и арт-зона. Каждый сможет сделать памятное фото, а самые смелые посетители смогут прокатиться на лошади.
20 лет выставка объединяет лучших коннозаводчиков, владельцев лошадей, производителей конных товаров, специалистов отрасли, спортсменов и любителей верховой езды.
200 лошадей 20 пород продемонстрируют грацию и мощь на главном манеже. Лучшая лошадь — победитель ринга Чемпионов станет Абсолютным Чемпионом выставки «Иппосфера». Вы сами сможете выбрать самую красивую лошадь выставки, лучшее показательное выступление дня и лучшего берейтора ринга.

В этом году впервые в истории Санкт-Петербурга пройдет Международный турнир по конкуру CSI3*-W –этапа Кубка мира. Ведущие российские и иностранные спортсмены будут бороться за очки рейтинга Longines – одного из основных критериев отбора на Олимпийские игры 2020.

Успейте купить билеты на выставку «Иппосфера-2019» со скидкой 50% только до 10 марта
КУПИТЬ БИЛЕТ

С 22 по 24 февраля в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» прошли Всероссийские соревнования по акробатическому рок-н-роллу Saint-Petersburg OPEN. В соревнованиях участвовали 1500 спортсменов из 25 регионов России. Три дня сильнейшие рок-н-ролльные пары и команды состязались в 14 различных дисциплинах и категориях.
По словам организаторов, соревнования призваны сформировать состав спортивной сборной страны, популяризировать и развивать акробатический рок-н-ролл в России, а также повысить мастерство спортсменов. К тому же конкурс – весьма зрелищное событие, ведь паркет буквально «горит» под подошвой будущих чемпионов. В этом году насладиться яркими выступлениями пришло более 1000 человек.

Акробатический рок-н-ролл признан в России с 1986 года и недавно отметил 30-летие. Это уникальный вид спорта, сочетающий красоту танца и сложность акробатических элементов. В настоящее время он активно развивается в 8 федеральных округах и более 30 регионах страны, а российские спортсмены входят в мировую элиту.

Организаторами соревнований выступили Комитет по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга, Общероссийская общественная организация «Всероссийская федерация танцевального спорта и акробатического рок-н-ролла» и Санкт-Петербургская спортивная федерация акробатического рок-н-ролла.

Отметим, что площадкой для проведения соревнований «Экспофорум» был выбран неслучайно. Министерство спорта Российской Федерации внесло конгрессно-выставочный центр во Всероссийский реестр объектов спорта. Он оборудован всей необходимой инфраструктурой: раздевалками, душевыми, массажными помещениями, судейскими.

«Экспофорум» может принимать зрелищные спортивные мероприятия по 77 видам спорта, в том числе крупнейшие международные соревнования – турниры по теннису, соревнования по художественной гимнастике, спортивным единоборствам.

9 и 10 февраля посетители «Невского ларца» могли не только купить эксклюзивные изделия от наших мастеров, но и сотворить что-то самостоятельно. За два дня на выставке-ярмарке прошло 25 различных мастер-классов
Большой интерес у наших посетителей вызвал мастер-класс по изготовлению кукол оберегов. Тряпичные куклы появились еще во времена Древней Руси. В то время такие куклы были во всех семьях, чаще же в доме присутствовало несколько кукол, и каждая предназначалась для определенной цели. Например, для любви, счастья, защиты от сглаза или как оберег всех домочадцев от болезней. По словам Галины Бельтюковой, мастера по изготовлению берегинь, в таких куклах есть ответы на все вопросы. «Делаешь куклу и приходят ответы на те вопросы, которые беспокоят больше всего. Делаешь-ладишь куклу – ладишь себя, свой внутренний мир», – считает мастер.

Еще один мастер-класс, собравший большое количество обучающихся, – плетение корзинок из щепы. Иначе такие лукошки называют дранки или лучины. В этом деле очень важна заготовка материала: необходимо правильно выбрать дерево, а затем распилить его так, чтобы «сердцевины нисколько не оставалось». Но на наших мастер-классах об этом беспокоиться не надо, ведь мы все подготовили заранее.

А вы знаете, кто такие поморские козули и откуда они берут свои корни? Мастер Крюкова Анна два дня обучала наших посетителей разукрашивать и изготавливать такие северные пряники. Поморские козули появились в архангельской Соломбале – районе мастеровых людей. В те далекие времена такие пряники пекли лишь на самые крупные праздники. Считается, что козули приносят удачу. Люди верили, что если девушка сама испечет козулю, а потом подарит ее юноше, то в следующем году она обязательно выйдет замуж. Большую козулю дарили сразу для всей семьи.

На мастер-классе ткачество на раме гобелена – гости «Невского ларца» могли соткать себе небольшую картину. Теплые и яркие картины способны украсить даже небольшое пространство дома и сделать его уютнее. Как показал опыт наших гостей, научиться ткать несложно. Все что нужно – терпение и большое желание. Существует несколько вариантов ткачества таких картин. Они могут быть объемными и плоскими, все зависит от того, каким способом вы будете класть нить.

С особым удовольствием посетители участвовали в мастер-классе от «Императорского фарфорового завода», приуроченному к 275-летнему юбилею предприятия, на котором каждый желающий мог научиться тонкостям и искусству росписи фарфора, переняв опыт от ведущих живописцев ИФЗ.

Помимо этого, на выставке-ярмарки прошли обучающие занятия по плетению мандал и фенечек технологии изготовления модульной мозаики, резьбе по дереву, графических и свободно-мазковых народных росписей и многому другому.

С 8 по 10 февраля в «Экспофоруме» пройдет II Международная выставка-ярмарка народных художественных промыслов и ремесел «Невский ларец». На единственной специализированной выставке в Северо-Западном регионе встретятся искусные художники и ремесленники всех видов ручного производства: от художественной обработки металла, камня и кости до кружевоплетения и миниатюрной лаковой живописи.
«Невский ларец» – это площадка для развития предпринимательской деятельности: производители представят свои работы посетителям и коллегам по цеху, а также получат возможность вывести продукты на рынок Северо-Западного региона.

Выставка соберет лучших ремесленников и продолжателей древних русских традиций: завод «Мстерский компании по лозоплетению «Балтийская лоза», «Карельские мастера», «Узбекский шелк», представители ремесленного дела из Пензенской области, Республики Крым, Ленинградской области, комбинат оренбургских пуховых платков и другие.

В числе участников – «Свирское кружево», компания является ведущим производителем кружевных изделий. Отличительная особенность свирского кружева в том, что их вышивают светлой сеткой, с узорчатыми деталями, различной плотностью плетения, выбором новых мотивов в формах цветов и листьев. Они выделяются также своеобразным построением композиции рисунка: орнамент на крупных вещах состоит из небольших отдельных растительных узоров, розеток, квадратов и нарядных решеток. Весь рисунок кружева построен в строгом выразительном ритме: детали чередуются, но вместе составляют единую художественную, осмысленную, гармонически слитную картинку.

Мастера Волгореченского ювелирного завода представят посуду, где благородное сочетание серебра с хрусталем иллюстрирует сюжеты русских народных сказок. Русский стиль, в котором работает Волгореченский ювелирный завод, был создан в 19 веке и получил мировое признание. Национальная школа русского художественного серебра стала крупным художественно-эстетическим явлением в прикладном искусстве 19-20 века. Изготавливая предметы сервировки стола, художники завода используют сюжеты русских народных сказок и былин, отражают особенности национальной культуры и быта. В своих работах предприятие применяет различные традиционные технологии – художественное литье, филигрань, гравировку, чеканку, ручное золочение и оксидирование. Волгореченский ювелирный завод считает одной из своих задач возродить русский стиль, а также восстановить престиж на международном рынке.

На стенде завода «Псковский гончар» представят керамическую посуду. Практически все изделия декорируются вручную – это и традиционная роспись ангобами (цветными глинами), оплеск изделия ангобами или глазурями, налепы, кистевая роспись пигментами по сырой эмали – все в лучших традициях псковского керамического производства.

В зоне мастер-классов гости выставки познакомятся с историей и культурой ручного труда и кустарного производства в нашей стране, смогут купить редкие и единственные в своем роде авторские сувениры и подарки. Приятным сюрпризом для посетителей станут ежедневные конкурсы, победители которых получат уникальные изделия от мастеров.

Организатором мероприятия выступает ООО «ЭкспоФорум-Интернэшнл», спонсор – «Газпромбанк» (Акционерное общество).

Даты проведения: 08–10 февраля 2019 г.

Место проведения: ЭКСПОФОРУМ, павильон D

ВХОД СВОБОДНЫЙ по регистрации

Список участников 2019

Тематические разделы 2019