О мероприятиях

21 марта в ходе деловой программы выставки «ЖКХ России» эксперты из НО «Фонд – региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» поделились опытом ремонта МКД в Санкт-Петербурге.
Первым взял слово заместитель генерального директора Фонда Вячеслав Мокичев. Спикер рассказал, что общая сумма взносов, поступивших на капитальный ремонт начиная с ноября 2014 года, составила 11 миллиардов 17 миллионов рублей. «Собираемость взносов в Санкт-Петербурге по итогам 2017 года составила 93%. Мы отмечаем, что год от года процент растет. В первую очередь это обусловлено информационно-разъяснительной работой с гражданами и представителями собственников, организованной сотрудниками Фонда и отлаженным взаимодействием с районными администрациями и управляющими компаниями», – отметил докладчик.

Опытом работы регионального оператора Санкт-Петербурга по устранению аварийности строительных конструкций поделился начальник проектного отдела Фонда Виталий Малышев. Спикер рассказал о том, как в городе ремонтируют один из самых распространенных типов домов, построенных в 1960-1980 годах. «В 2016 году мы отремонтировали 43 дома облицованных керамической плиткой. Однако самому ремонту предшествовала огромная работа – разработка технологий, на основе существующей нормативно-правовой базы», – объяснил спикер. Разработанная технология предусматривает несколько этапов: изменение внешних поверхностей стеновых панелей и цоколя, ремонт балконов и лоджий, а также замену окон в местах общего пользования.

Как одну из проблем докладчик привел самовольное модифицирование балконов: «Часто мы сталкиваемся с ситуацией, что собственник квартиры остеклил балкон, а наш план ремонта и бюджет не предусматривают демонтаж таких конструкций. В этом случае мы просим собственника самостоятельно демонтировать или ищем другие выходы из ситуации», – объяснил Виталий Малышев.

21 марта в рамках форума «Экология большого города» прошло пленарное заседание, где эксперты представили практические кейсы о том, как защитить и сохранить окружающую среду.
Сегодня решение экологических проблем – залог устойчивого развития страны. В Комитете по природопользованию уверены, что необходимо внедрять современные экологические стандарты и зеленые технологии в производство, энергетику, транспортную систему, шире использовать альтернативные источники энергии. В рамках сессии специалисты представили примеры городов, где осуществляется политика контроля экологической ситуации.

Вице-мэр Сеула по вопросам климата Хван Боюн представил решение, которое применили в их городе. В столице Южной Кореи стоит остро проблема сильно загрязненного воздуха, оно оценивается в 70 микрограмм частиц пыли на кубический метр. Согласно заявлению врачей Кореи, микрочастицы способны нанести значительный вред здоровью. Размер таких частиц составляет около 2,5 микрон. Пыль может вызывать приступы кашля и удушья. Если дышать таким воздухом продолжительное время, то частицы осядут в легких и вызовут развитие болезней дыхательных путей. «Мы приобщили горожан к экологической проблеме. В Центре Сеула собралось 3000 горожан, которые провели дебаты, в ходе которых каждый предложил свое решение проблемы, таким образом мы получили 3000 идей и вовлеченных жителей. Мы признали проблему пыли на государственном уровне, прировняв ее к природной катастрофе, тем самым мы смогли взять деньги из бюджета и закупить защитные маски и очистители воздуха», – рассказывает вице-мэр Сеула. В рамках программы очистки воздуха Сеула решено меньше использовать уголь, а следовательно, меньше отапливать город в период тепла, общественный транспорт в часы пиковых нагрузок работает бесплатно, чтобы жители города не использовали личные автомобили. Кроме того, власти Сеула обязали 80 государственных предприятий сократить объем производства. Активно прорабатываются программы по мотивации жителей использовать более экологические автомобили и отказываться от старых моделей автотранспорта, которые не могут использовать экотопливо.

Евгения Семутникова, заместитель руководителя департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы, рассказала о мерах, предпринимаемых в Москве. «Раньше граждане нашей страны жили в городах и селах, затем жители деревень и сел начали перебираться в города, а сейчас мы наблюдаем переезд из малых городов в мегаполисы, что существенно влияет на окружающую среду», – высказалась Семутникова. За последние годы Комитет по природопользованию Москвы активно работает в сторону озеленения города, например построили парк на месте полигона ТБО «Некрасовка», высадили липы на улице Тверской. Главная задача Комитета – сохранить естественные природные системы в городской черте и озеленить дворовые территории.

21 марта в Санкт-Петербурге на Международной специализированной выставке и конференции «ЖКХ России» подвели итоги XII Общегородского конкурса на лучшую организацию и лучшего работника в сфере правления многоквартирными домами в Санкт-Петербурге по результатам работы в 2017 году.
В номинация «Лучшая управляющая организация, участником которой является Санкт-Петербург», победителем стало Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие по обслуживанию иностранных представительств «ИНПРЕДСЕРВИС», награду получил генеральный директор Позняк Андрей Константинович

В номинации «Лучшая частная управляющая организация» лауреатом признано ООО «СТИЛЕС», на сцену пригласили генерального директора Леднева Сергея Георгиевича.

В номинации «Лучшее товарищество собственников жилья» первое место заняло ТСЖ «Новосмоленская 2», похвальную грамоту за первое место получила председатель правления товарищества собственников жилья Гагарина Людмила Петровна.

В номинации «Лучший дворник» победителем была признана Шумахина Лидия Николаевна, дворник эксплуатационного участка №4 ООО «Жилкомсервис №1 Центрального района», общий стаж работы в жилищной системе 49 лет, из них по специальности 37 лет.

В номинации «Лучший сантехник» наградили Кярнера Виктора Юганесовича, слесаря-сантехника 4 разряда ООО «Жилкомсервис №1 Невского района, общий стаж работы в отрасли 35 лет, из них по специальности 31 год.

Лучшим кровельщиком стал Есипов Александр Дмитриевич, кровельщик 4 разряда эксплуатационного участка №4 «Жилкомсервис №1 Центрального района», общий стаж работы в жилищной системе 43 года, из них по специальности 37 лет.

В номинация «Лучший электрик» первое место занял Лазарев Евгений Владимирович, электромонтер 4 разряда аварийно-диспетчерской службы ООО «Жилкомсервис №3 Калининского района», общий стаж работы в отрасли 14 лет, из них по специальности 12 лет.

В номинации «Лучший работник аварийной службы» победителем признан Нелюбин Василий Геннадьевич, слесарь-сантехник 4 разряда аварийно-диспетчерской службы ООО «Жилкомсервис №2 Фрунзенского района», общий стаж работы в жилищной системе, в том числе по специальности 33 года.

По итогам награждения вице-губернатор Санкт-Петербурга Николай Леонидович Бондаренко поблагодарил всех участников: «Я горжусь, что работаю в жилищно-коммунальной системе Санкт-Петербурга, и что работают у нас такие люди, на них надо равняться. Жилищно-коммунальная система Санкт-Петербурга – самая лучшая в России».

21 марта Ассоциация в сфере экологии и защиты окружающей среды «РазДельный Сбор» провела круглый стол о развитии системы раздельного сбора и утилизации вторичного сырья в регионе.
Мероприятие стало частью деловой программы XVIII Международного форума «Экология большого города» и XIV Международной специализированной выставки и конференции «ЖКХ России» и прошло в рамках инициативы «Экодвор» – общероссийского проекта по популяризации раздельного сбора отходов.

«РазДельный Сбор» – некоммерческая организация, и цель нашей встречи – знакомство всех игроков отрасли – переработчиков, заготовителей, органов власти», – отметила председатель Правления Ассоциации Татьяна Нагорская и рассказала о противоречиях в действующем законодательстве, касающемся сбора и утилизации отходов: «законы меняются, но понимание не приходит».

31 декабря 2017 года был подписан Федеральный Закон №503 «О внесении изменений в ФЗ «Об отходах производства и потребления» и отдельные законодательные акты РФ». Изменения коснулись Закона №89: раздельные накопления теперь называются «сбором», деятельность по накоплению больше не подлежит лицензированию, а то, что считается упаковкой, теперь подходит под определение твердых отходов.

По словам Т. Нагорской, твердые отходы следует собирать на контейнерной площадке, они принадлежат региональному оператору, отходы-упаковку компании должны собирать сами в течение 11 месяцев. На практике нормы трактуются по-разному. И хотя вступивший в силу 1 января 503-й Закон СМИ окрестили «законом о раздельном сборе отходов», якобы упрощающем ситуацию, ее облегчения не происходит: раздельное накопление отходов фактически отдано управляющим компаниям вместо региональных.

Мусороперевозчики заинтересованы в больших объемах, а цели региональных операторов не соответствует целям государственной политики. Например, ставка экологического сбора очень низка – всего 3844 рубля за 1 тонну пластиковых бутылок. К счастью, многие производители уже начали нести расширенную ответственность и брать на себя большие обязательства, чем этого требует закон.

Менеджер направления рециклинга ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Анна Канаева отметила: актуальность проблемы: более 40% выбросов CO2 приходится на пластик.

«Мы давно несем расширенную ответственность. Наш проект «Принеси пользу своему городу» охватывает более 22 городов, в которых размещено более 2500 контейнеров. В Петербурге – 170 контейнеров. Мы инвестируем в это большие средства и намерены развивать это направление. Основная задача – установка контейнеров под раздельный сбор при домовых территориях ЖКХ», – отметила она.

Менеджер проекта по раздельному сбору отходов ООО «Рус Ресайклинг Компани» Ольга Соколова рассказала об опыте этой одной крупнейших фирм по заготовке макулатуры с тремя базами в городе. За месяц тут собирают более 5000 тонн макулатуры, а также стекло, ПЭТ-бутылки, упаковки TetraPak. Партнеры «Рус Ресайклинг Компани» – полиграфические фирмы, частные лица, действует программа «Оригами» по сотрудничеству со школами и детскими садами. С 2017 года компания участвует в проекте «Круг жизни»: в обмен на макулатуру его участникам выдают саженцы деревьев.

По словам О. Соколовой, с сентября прошлого года компания реализует раздельный сбор: установлено 16 накопителей макулатуры в несколько районах Санкт-Петербурга, в планах установка еще 14.

«Запросов много, но один контейнер стоит около 30 000 рублей. Мы готовы сотрудничать с районами и управляющими компаниями. Сбор макулатуры помогает сэкономить до 40% в объеме и до 30 000 рублей», – отмечает эксперт.

В ходе круглого стола речь шла о трудностях внедрения раздельного сбора мусора, интересах и правах участников, расширенной ответственности производителей, разных форматах сбора и возможных инструментах поддержки со стороны правительств Петербурга и Ленинградской области. По итогам встречи сформирован проект резолюции.

21 марта прошло пленарное заседание «Принятые и планируемые изменения в жилищном законодательстве в сфере ЖКХ», где специалисты поделились мнениями о реальных проблемах в сфере ЖКХ, а также обменялись опытом по снижению кредиторской задолженности перед ресурсоснабжающими организациями.
В 2017 году прошли изменения, внесенные в федеральное законодательство, в том числе и в Жилищный кодекс РФ федеральным законом от 31.12.2017 г. № 485-ФЗ. В частности, это касается капремонта, проведения общих собраний собственников жилья, лицензирования деятельности управляющих компаний и ответственности управляющей организации.

Борис Гладких, депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, выразил мнение, что несмотря на все реформы, осталось еще много нерешенных вопросов. Гладких считает, что Российское законодательство необходимо ужесточить в отношении работы товариществ собственников жилья (ТСЖ). «Работа управляющих компаний относительно упорядочена и ужесточена, но ТСЖ выпали из законодательного регулирования. Необходимо новые механизмы прозрачности работы ТСЖ», – подчеркнул Гладких. Депутат отметил, что в настоящее время собственники жилья из-за правовых пробелов практически не могут переизбрать своего председателя, в том числе злоупотребляющего своими полномочиям.

В июле 2014 года Госдума РФ приняла федеральный закон «О ГИС ЖКХ», призванный обеспечить собственников жилья доступной, достоверной и полной информацией. Предполагалось, что через Интернет из ГИС ЖКХ граждане смогут получать сведения о тарифах, нормативах, действующем законодательстве, сроках капремонта и т.д. Дмитрий Поплаухин, заместитель директора департамента отраслевых проектов Минкомсвязи России, рассказал, как обстоят дела с порталом на данный момент, ведь в скором времени из-за отсутствия информации в ГИС ЖКХ вступят в силу нормы об административной ответственности. «Сейчас в системе зарегистрировано 88290 организаций, размещено 18,7 млн домов, а фактов оплаты за ЖКУ передано в ГИС на 1,3 млрд рублей. Идет этап инвентаризации ЖКХ, ведь до сих пор ни у кого не было понимания, каким жилищным фондом мы вообще обладаем», – рассказал Поплаухин. В дальнейшем система ГИС планирует расширить возможности для гражданина в личном кабинете, например, отображать информацию об отчетах ТСЖ, о программах в сфере ЖКХ, о планах работ по дому, о нарушении качества коммунальных услуг и т.д.

Людмила Соловьева, заместитель председателя Жилищного комитета Санкт-Петербурга, поделилась опытом по снижению кредиторской задолженности перед ресурсоснабжающими организациями. По ее словам, в настоящее время долги петербургских УК и других организаций, обслуживающих жилые дома, составляют 10,6 млрд рублей. Темпы прироста задолженности снизились до уровня трехгодичной давности. «Стабилизировать ситуацию удалось благодаря плотной совместной работе всех профильных комитетов, компаний работающих в сфере ЖКХ», – подчеркнула Соловьева. Для снижения долгов была проведена инвентаризация распределения ресурсов, поступающих в дома, произведен переход работы жилищников на новые информационные системы и многое другое.

9 марта в Экспофоруме впервые выступил Государственный симфонический оркестр Ленинградской области «Таврический». 1300 зрителей погрузились в киномузыкальный мир: оркестр сыграл шедевры мировой киномузыки – классику американского Голливуда и советского кино. Музыка сопровождалась нарезками из фильмов – «Джеймс Бонд», «Пираты Карибского моря», «Один дома», «Обыкновенное чудо» и другие. Михаил Голиков – художественный руководитель и дирижер симфонического оркестра «Таврический», поделился впечатлениями о концерте и рассказал, что он думает о современной музыке и из чего состоит профессия дирижера.

– Какие у вас ощущения после концерта?

– Ощущения самые радостные! Очень приятно, что премьера, к которой мы так долго готовились, проходит в переполненном зале при фантастической поддержке зрителей. Это большая радость для артистов!

– Экспофорум принимает в основном крупные бизнес-события, не было ли у вас опасений по поводу звучания музыки в зале?

– Когда я первый раз заглянул в этот зал полтора года назад, я немного переживал, конечно. Но более года назад мы провели выездную репетицию и «распробовали» акустику – все опасения улетучились. Я рьяно принялся доказывать, что этот зал может и должен жить музыкальной жизнью и дарить людям радость искусства!

– Получается, подготовка мероприятия заняла около года?

–Да, примерно столько длились переговоры и согласования. Я рад решительности и воле, которую проявил Сергей Воронков (прим. – генеральный директор «ЭкспоФорум-Интернэшнл»), претворив наши фантазии в реальность и дав огромному залу новую, музыкальную жизнь.

– Концерт в «Экспофоруме» был необычным – музыка сопровождалась видео с огромного экрана, одного из самых больших в России (прим. – размером 10х24 м)… Чувствуете ли вы, что эра музыки так таковой заканчивается и что будущее – за синергетическими жанрами?

– Безусловно, я это чувствую, причем достаточно давно. Считаю, что развитие музыки, в том числе академической, невозможно без синтеза с другими жанрами. Делать из концерта шоу – нормально. Люди получают максимум информации за счет разнообразия жанров и технических возможностей. Включаются органы чувств – зрение и слух, и это позволяет открывать главный клапан эмоций сердца, пробуждая те чувства, ради которых существует музыка.

– Вы, что называется, жгли: в финале композиции из «Пиратов Карибского моря» очень эффектно стреляли из пистолета, во время «Вест-сайдской истории» весь оркестр во главе с вами подпрыгнул, вызвав шквал аплодисментов… Как режиссируются эти фишки?

– Всех секретов не раскрою, но каждая фишка – результат определенной профессиональной работы. Это с одной стороны. С другой – гигантская самоотдача и личная вовлеченность. Если бы мои дорогие друзья, коллеги и партнеры не были бы столь открыты и не отдавали бы себя на 100% делу, тогда и во мне бы не рождалось той творческой энергии. Это можно назвать процессом взаимного насыщения. Наш отчаянный профессионализм помножен на огромную любовь к делу.

– Со стороны кажется, что отработать отделение – это как пробежать полумарафон… Для вас дирижерская работа – больше интеллектуальная или физическая?

– На концерте больше физической работы, потому что на интеллектуальную нет времени. Весь интеллект – на репетициях, когда достаточно времени и складывается подходящая обстановка.

– Среди обывателей бытует мнение, что дирижер «просто машет руками». С чем на самом деле можно сравнить вашу работу?

– Часто в разговоре мелькает слово «режиссер». Дирижер – это объемная и объемлющая работа. Мы должны быть режиссером, который правильно расставит всех музыкантов – как актеров в театре, выверив их позиции, согласовав все роли. Мы должны быть руководителем, способным своей волей подчинить себе сотни музыкантов и заставить их безоговорочно выполнять указания, потому что каждый музыкант (как он считает) имеет право на свой темп, характер, штрих, видение музыки… Мы должны быть психологом, который чувствует, в каком состоянии находится музыкант, как на него эффективнее воздействовать (да, кого-то надо и пожестче…). Наконец, нам необходимо виртуозное владение мануальным языком – каждый наш жест нужен для управления тем или иным процессом. Все это – слагаемые профессии дирижера, который выглядит как человек, который «просто машет руками». Дирижер – это словно Копперфилд: все могут повторить, но не у всех получается.

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 1–2 марта и собрал более 4000 ведущих экспертов по управлению персоналом, ученых, представителей органов власти и служб занятости из 50 стран и всех регионов России.
Программа объединила 60 деловых сессий и круглых столов, специализированную выставку «Кадры. Управление. Безопасность» с участием 50 экспонентов, Центр деловых контактов с ведущими закупщиками и поставщиками и HR-хакатон.

Пленарное заседание «Человеческий капитал и труд будущего» открыла председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентина Матвиенко.

«Мы живем в удивительное время, когда стираются границы между прошлым и будущим, а новая технологическая реальность влияет на все аспекты жизни. Возникает необходимость переобучения людей, актуализации повестки человеческого капитала. Мы в Совете Федерации относимся к этому форуму как к научной площадке», – заявила она. По ее мнению, России нужна модернизация системы профессионального образования – в первую очередь, по прикладным технологическим профессиям.

Заместитель председателя Правительства России Ольга Голодец отметила, что Россия остается страной с высокими стандартами труда, и одной из глобальных задач является избавление от низкого МРОТ. Так, с 1 мая 2018 года МРОТ в России повысится до уровня прожиточного минимума.

По словам О. Голодец, качество труда выступает новым вызовом экономики, а разработка профстандартов стала нормой. Однако необходимо переходить к формированию гибких стандартов и быстрее реагировать на меняющийся рынок труда.

«Школьникам должен быть дан хороший базис по всем общим дисциплинам. Будучи взрослым, человек должен быть готов быстро осваивать новые профессии. Нам важно дойти до каждого колледжа, дать молодому человеку качественную профессию. Перестройка всей системы профобразования – вызов, который надо реализовать в течение трех лет», – заявила она. В числе актуальных вопросов, по ее словам, доступность рынка труда для разных категорий населения, гендерные вопросы, «поколенческий» доступ. Лишними на рынке оказываются сегодня целые поколения, и это не всегда люди пенсионного или предпенсионного возраста.

Петербург на фоне всей России является одним из лидеров на рынке труда. Так, здесь один из самых низких в стране уровень безработицы – всего 1,5%, а на поиск работы у соискателя уходит не более 4 месяцев – об этом заявил губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко. По его словам, конечной целью любых инноваций является повышение качества жизни людей – этот принцип лежит в основе стратегии развития Санкт-Петербурга.

«Петербург в 21 веке превращается в центр инжиниринга, а люди рабочих профессий пользуются в городе большим почетом и уважением», – заявил губернатор северной столицы и напомнил, что город претендует на право проведения чемпионата молодых специалистов рабочих профессий EuroSkills в 2022 году.

Одним из организаторов форума выступил Санкт-Петербургский государственный университет. Ректор СПбГУ Николай Кропачев подчеркнул важность прогнозов о том, какие компетенции выпускника будут востребованы через несколько лет. Сегодня в СПбГУ созданы советы образовательных программ, в которых работают от 60 до 100% приглашенных работодателей. Педагогам также стоит ориентироваться на реалии сегодняшнего дня, повышать квалификацию, развивать онлайн-курсы. Так, в 2017 году преподаватели СПбГУ создали 70 онлайн-курсов.

На конференции Всемирной Ассоциации государственных служб занятости в рамках форума специалисты поделились практиками в сфере прогнозирования и регулирования рынка труда. По словам председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрия Чернейко, автоматизация давно завладела всеми аспектами рынка, но все, что связано с поиском сотрудников и компетенциями, до сих пор находится на уровне 19 века: специалист по управлению персоналом все так же вручную отбирает резюме, встречается и беседует с большим количеством кандидатов.

Вопросы регулирования миграции в СНГ обсудили на круглом столе о формирования общего рынка труда. Заместитель директора Департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Олег Артамонов рассказал о сотрудничестве стран СНГ и достигнутых ими договоренностях. В скором времени будет реализован договор, согласно которому можно будет экспортировать пенсии, что позволит гражданам стран СНГ получать выплаты в месте их нахождения. Сейчас формируется электронная биржа труда. В Петербурге работает «Центр трудовых ресурсов», который регулирует внутреннюю и внешнюю трудовой миграции для обеспечения экономики Петербурга необходимыми кадрами. В 2017 году в Санкт-Петербург приехал 1 897 351 иностранных граждан, из них 373 787 человек въехали с целью работы. 242 158 человек прибыли из стран СНГ.

Состоялась дискуссионная панель «Добровольчество как ресурс развития общества», организованная Санкт-Петербургским государственным университетом. Эксперты обсудили меры поддержки волонтерских организаций и особенности их взаимодействия с государством и обществом. Во время кейс-марафона «Цифровые решения для HR» разработчики презентовали прогрессивные разработки: систему potok для автоматизации рекрутмента, сервис Geocon по учету рабочего времени, мобильное приложение – корпоративное СМИ в смартфоне от Digital Design и другие.

Участники форума обсудили проблемы применения профессиональных стандартов в сфере ЖКХ, внутренние коммуникации, вопросы создания HR-бренда и способы вовлечения «молодых идеалистов» – представителей поколения Z.

Экспоненты выставки «Кадры. Управление. Безопасность» презентовали современные средства индивидуальной защиты, безопасную одежду и обувь, IT-решения и услуги для обучения и развития. Компания «Вестбалт Самоспас» представила системы самозащиты, которые помогают людям без подготовки спасаться при пожаре, землетрясении, теракте: системы спасения «Самоспас», самоходное кресло для спуска по лестнице, складные носилки. Устройствами «Самоспас» оборудованы отели Hilton и Hampton на территории КВЦ «Экспофорум». Компания Dupont показала комбинезон TYVEK из нетканого полиэтилена; его используют на автозаводах, в нефтяных компаниях, при ликвидации катастроф по всему миру.

В Центр деловых контактов на переговоры приехали крупнейшие закупщики средств-индивидуальной защиты: OBI, Philips Morris, Procter & Gamble, авиакомпания «Уральские авиалинии», «Адмиралтейские верфи», аэропорт «Пулково», «Газпромнефть», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия», «Кронштадтский морской завод», «Ленпромгаз», «Пит-продукт», СПб ГУП «Горэлектротранс», «Татнефть».

II Санкт-Петербургский международный форум труда организовали Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

В заключительный день работы Международного форума труда состоялось всероссийское совещание государственных служб занятости. Накануне президент, обращаясь к Федеральному собранию, дал указ обновить структуру занятости в РФ – чиновники готовы приступить к работе.
Уровень экономической активности в РФ дошел до 70%, безработица в стране находится на минимальном уровне. В Италии работает всего 30% населения, но производительность труда там выше, чем в России, в 4 раза. Встает вопрос – что делать?

«Мы входим в ситуацию, когда смотреть на 1990-е нельзя, это тупиковый путь. Важно понять, что такое рынок труда и человеческий капитал через те государственные службы и инструменты, которые уже существуют», – высказался Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Серьезной проблемой на рынке труда остается дисбаланс между спросом и предложением: многие студенты вузов и профессиональных училищ не востребованы и уже никогда не станут нужны рынку. Отвечать за это не может служба занятости, так как не может бороться с безработицей и создавать рабочие места – этим должна заниматься система образования. Дмитрий Чернейко считает, что для создания единого рынка РФ следует вспомнить опыт СССР, когда создавали заводы, людей распределяли по регионам, понимали, откуда возьмется рабочая сила на этих предприятиях, кем будут работать жены инженеров, которые едут за мужьями, в какие сады пойдут их дети – специалисты смотрели на ситуацию в комплексе, стратегически подходили к созданию рабочих мест и прорабатывали всю инфраструктуру.

Замглавы Федеральной службы по труду и занятости РФ Денис Васильев подчеркнул, что регионам необходимо усилить свою роль, ведь служба занятости – это не орган, занимающийся выплатами по безработице, а государственный драйвер и двигатель рынка труда.

Специалисты обсудили возможности интернета, в том числе интернет-базу вакансий «Работа в России». База послужит инструментом, который формирует новый рынок труда, однако «живучесть» этого ресурса зависит от службы занятости.

Таким мнением поделилась директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ Труда РФ Ирина Волошина в ходе круглого стола «Квалификации как инструмент управления производительностью труда».
По словам спикера, неотраженные или неучтенные нюансы в уже принятых профессиональных стандартах выявляются во время их внедрения в сферу труда или образования. «Сейчас это одна из актуальных проблем, – отмечает Ирина. – В 2018 году запланировано актуализировать более 60 профстандартов».

Другая важная задача – оперативно отражать эти изменения, считает докладчик, и профтандарты не очень подходят для этого процесса, так как являются нормативно правовыми актами. В качестве решения она предлагает вносить все актуальные изменения в «Справочник профессий» или отражать их в корпоративных стандартах, основанных на профессиональных стандартах.

С ней не согласилась заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Марии Юргелас. Она подчеркнула, что профессиональные стандарты, наоборот, более гибкий и современный инструмент учета, отражающий все изменения в экономике в отличии от справочников.

В качестве еще одного тренда в сфере рынка труда спикер привела внедрение независимой оценки квалификаций. «Это тот инструмент, который позволит не только подтверждать квалификацию соискателя на соответствие всем требованиям профстандарта, но и существенно повысить показатель производительности труда в стране», – считает Мария.