О мероприятиях

21 сентября эксперты таможенной отрасли обсудили изменения, которые вступят в силу с 1 января 2018 года. Новый Таможенный кодекс Евразийского экономического союза поменяет условия на рынке внешнеэкономической деятельности.
Юлия Сазонова, представитель особой экономической зоны промышленно-производственного типа «Липецк», отметила ряд трудностей всвязи сновым таможенным кодексом ЕЭС: «Унас есть ряд опасений. Мыпросим разработать инструкцию кзаполнению форм отчетности – непонятно, как участники ВЭД должны ееоформлять. Хотелосьбы предложить максимальную открытость процесса, чтобы все участники работали наравных условиях. Кроме того, мынадеемся наконструктивный диалог стаможенниками для плодотворного сотрудничества»,– адресовала пожелания бизнеса Сазонова.

Дмитрий Некрасов, директор Департамента таможенного законодательства иправоприменительной практики Евразийской экономической комиссии, начал скритики документа. Некрасов обозначил несколько моментов: кодекс написан сложным юридическим языком исложен квосприятию; кодекс по-разному детализирован, одни аспекты обозначены развернуто, адругие слишком кратко– это связано стем, что какие-то темы удалось усовершенствовать, акакие-то места еще предстоит дорабатывать. Кроме того, документ ненесет всебе решения для бизнеса или для государственной власти, онкомпромиссный. Нопреимуществ тоже хватает– были учтены особенности регионов, современный уровень информационных технологий, использован международный опыт. Главное нововведение кодекса– существенное упрощение таможенных процедур иперевод ихвэлектронный вид стем, чтобы исключить воздействие человеческого фактора. Изменения, которые принесет ссобой новый ТК, сводятся ктрем основным пунктам: приоритет электронных технологий, отказ отпредоставления подтверждающих документов иавтоматический выпуск товара. Вновом кодексе электронные технологии охватывают весь процесс– отпоступления товара доего выпуска нарынок для продажи. Внастоящее время основные таможенные процедуры оформляются набумаге, аэлектронные процессы дублируют традиционный бумажный документооборот. После введения нового ТКвсе будет наоборот: основные таможенные процедуры будут осуществляться вэлектронном виде, абумага будет ихдублировать.

Владимир Новиков, заместитель начальника Главного управления организации таможенного оформления итаможенного контроля ФТС России, подчеркнул, что будут сокращены сроки выпуска при экспорте иимпорте, сокращено количество документов. «Сегодня 22% нерисковой продукции выпускается автоматически, к2020 году мыхотим перейти к80% выпуска»,– поделился планами Новиков.

Инновационный характер Таможенного кодекса ЕАЭС, значительно упрощающего иускоряющего проведение таможенных операций, дает надежду, что его введение приведет кросту объемов торговли истанет инструментом развития союзных экономик. Апередача большей части таможенных полномочий насоюзный уровень будет способствовать дальнейшему углублению евразийской интеграции иеекачественному развитию.

Круглый стол «Рынок труда будущего: вызовы и решения» прошел в рамках деловой программы Инновационного форума и форума «Российский промышленник» 21 сентября. Его организатором выступил Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
«Тема зашкаливающе интересна, идаю 200%, что ответов навопросы мынеполучим. Сегодняшние вызовы беспрецедентны: зажизнь одного поколения появились производительные силы итехника, которые могут технологически убрать человека изпроцесса непосредственного производства»,– так обозначил проблематику встречи председатель комитета Дмитрий Чернейко.

Однако, напомнил эксперт, развитие никогда непроисходило линейно, иэтот вызов был описан внауке еще вначале XIX века.

«Вдревних книгах нет ответов, имысвами должны ихнайти. Если ненайдем, апокалипсис возможен!»– отметил он.

Пословам Кирилла Соловейчика, генерального директора холдинга «Ленполиграфмаш», вэпоху трансформации меняются продукты ирынки, тому пример– компания Uber, которая смогла развиться повсему миру занесколько лет засчет искусственного интеллекта иинформационных технологий.

«Вызовы понятны– нужны решения. Например, кадровое делопроизводство осталось вархаичном виде, без бумаги мынеможем проходить проверки, поэтому ждем изменения законов всторону цифровизации этой области. Вцелом, надо менять все циклы образования: отшколы довысшего идополнительного образования»,– отметил онирассказал обизменении подходов кпредоставлению госуслуг, сервисов, образования вгороде наНеве. Так, вПетербурге действуют два официальных центра молодежного творчества, там идет профориентация школьников, обучающие курсы.

Кирилл Соловейчик отметил, что цифровая трансформация меняет фокус спроизводства наразработку, становятся нужны неузкоориентированные специалисты, аспециалисты широкого профиля– «сборка компетенций» конструктора, технолога, промышленного дизайнера иэкономиста водном лице.

«Базовые компетенции– логика, алгоритмика, программирование иматематика, каждый должен знать русский язык ибазовые языки программирования. Важно налаживать тесные связи учебных заведений ипромышленных предприятий, поддерживать движение World Skills, вводить наоткрытых платформах предметные курсы ипоголовно повышать квалификацию уже работающих сотрудников»,– подчеркнул эксперт.

Дмитрий Чернейко добавил, что врамках ближайших пяти лет понятие «профессия» отомрет– нарынке труда будут говорить о«наборе компетенций», а21-летние специалисты после вуза должны будут готовы отработать около 50 лет.

Надежда Михайлова, представитель Ассоциация «Профессиональное сообщество директоров «Директориум», рассказала обитальянском опыте. Врамках Национальной исследовательской программы вИталии запущена модель «Заводы будущего». Предприятия, согласно концепции, должны работать под заказ, быть высокопроизводительными, перестраивать при необходимости свою структуру и, главное, быть «заводами для людей»: удобными, эргономичными, безопасными.

Антон Колошин, руководитель инжинирингового центра «Сэйфнет» (Технопарк Санкт-Петербурга), отметил, что совместно сКомитетом потруду изанятости разрабатывается специальная кадровая программа для города, аИТ-сектор вПетербурге достаточно развит ивотдельных областях– очень конкурентен посравнению синостранными продуктами исервисами.

«Мысоздаем модель системного дизайна программы кадрового обеспечения, она нужна правительству, компаниям, жителям, учебным заведениям. ВИТединственный стопор роста– отсутствие кадров. Идоступный способ– доучить высококвалифицированных людей спредприятий. Мысобираем мнения ведущих предприятий, какие специалисты будут вдефиците впределах 5–6 лет, ивместе скомитетом будем принимать решения»,– сказал он.

Директор бизнес-инкубатора «Ингрия» Полина Лукьянова рассказала, как блокчейн влияет нарынок труда: «Блокчейн избавляет оттретьих сторон вомногих процессах иотраслях. Такие профессии, как регистратор, секретарь, библиотекарь исчезнут, новозникнут иновые профессии. Например, поданным сайта Headhunter, спрос наблокчейн-специалистов заполгода вырос в10 раз».

Эксперт рассказала оформировании новых отношений работников иработодателей. Благодаря технологиям невозможной станет подделка документов обобразовании, отпадет необходимость составления резюме.
«Блокчейн как дневник, где ниодну запись невозможно подделать»,– подчеркнула она.
При этом работодатель получит явные выгоды: ненужна будет верификация, станет проще найти работника, появится возможность платить затруд всвоей криптовалюте, снизятся издержки, упростится система найма госслужащих, медработников, учителей. Помнению Полины Лукьяновой, переобучение специалистов– вызов сегодняшнего дня, ивузы России уже начали вводить спецкурсы поблокчейну для студентов.

«Акцент надо делать всеже ненастудентах, анаготовых специалистах, которых следует переучивать»,– заявила она.

Отимени высшей школы выступила Ирина Евстафьева, и.о. декана факультета экономики ифинансов СПбГЭУ.

«Вузы стоят нафронте подготовки специалистов. Компетенции выпускника определяют профессиональные стандарты, требования ФГОС иработодателей. Вуз развивает личность, несет значимую социальную функцию», – сказала она.

Эксперты сошлись вомнении, что все более востребованными ипрактически обязательными, базовыми становятся навыки программирования, постоянное развитие, обучение ипереобучение специалистов.

Кирилл Соловейчик пригласил участников встречи ислушателей зарегистрироваться напортале https://leader-id.ru/. Это информационная платформа сопровождения Института развития лидеров АНО «Агентство стратегических инициатив попродвижению новых проектов».

На форуме «Российский промышленник» представил свою продукцию Воронежский механический завод. Наибольшую известность ВМЗ получил как завод по изготовлению жидкостных ракетных двигателей, один из которых – РД-109 – обеспечил полет первого космонавта Земли Юрия Гагарина.
Прямо сейчас назаводе совместно сКонструкторским бюро химавтоматики, проектирующим ракетные двигатели, ведут работы посозданию двигателей, обеспечивающих тягу засчет экологически чистых компонентов (метан-кислород).

Изпоследних разработок Воронежский Механический завод представил улучшенный вертолетный компрессор. «Именно благодаря этой разработке удалось значительно сократить количество крушений вертолетов, накоторых ранее использовались иностранные аналоги», – рассказал Сергей Сынков, представитель завода.

Всего ВМЗ работает понескольким направлениям: изготовление ракетных двигателей, нефтегазовое оборудование, авиационное оборудование, узлы иагрегаты для тепловозов, металлургическое иинструментальное производство.

20 сентября в рамках форума «Российский промышленник» и Инновационного форума, объединенных деловой программой, состоялся круглый стол «Культурно-гуманитарное сопровождение бизнеса как мегаинвестиционный проект расширения российского экономического присутствия за рубежом», организованный Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом и ООО «ФИНЭК-конгресс». Темой для дискуссии стало расширение бизнес-присутствия России на мировом экономическом рынке.
Представители Санкт-Петербургского государственного экономического университета (СПбГЭУ) вдискуссии затронули различные аспекты культурно-гуманитарного сопровождения российского бизнеса зарубежом. Вчастности, активное обсуждение шло повопросам применения «мягкой силы» вбизнес-экспансии, логистики культурно-гуманитарных продуктов, взаимодействия российских корпораций смеждународными компаниями иувеличения доли присутствия российской бизнес-среды намировой экономической арене.

Так, Владимир Щербаков, д.э.н., профессор кафедры логистики иуправления цепями поставок СПбГЭУ, выделил несколько причин, покоторым Россия поэкспорту товаров находится втретьей десятке стран: «Первое – это, конечноже, отсутствие целостной концепции культурно-гуманитарного сопровождения бизнеса. Второе– отсутствие комплексного анализа, которыйбы обобщил зарубежный опыт вэтом вопросе ичетко структурировал положительные стороны иуязвимости зарубежной системы, чтобы избежать подобного. Нуитретье– фактическое отсутствие партнерских отношений вданном вопросе российского бизнес сообщества скрупными международными игроками».

Помимо освещения проблем, связанных срасширением сфер присутствия российского бизнеса, обсуждались ивозможности ихустранения. Светлана Шевченко, д.э.н., профессор СПбГЭУ, рассказала оконцепции культурно-гуманитарном сопровождении бизнеса как ободном изинструментов «мягкой силы»: «Вусловиях глобализации происходит смещение всторону культурно-гуманитарных связей, сакцентом насвязи собщественностью, при расширении экономического присутствия компаний зарубежом». Помимо прочего, врамках концепции культурно-гуманитарного сопровождения присутствия российского бизнеса намеждународных площадках говорилось омаркетинге, туризме, спорте, культуре, образовании как науке.

Также была представлена матрица культурно-гуманитарного сопровождения внешнеэкономической деятельности. Данная матрица стала синтезом всех важных особенностей развития бизнес-структур зарубежом икультурно-гуманитарного сопровождения. Андрей Алексанков, к.э.н., директор Международного института экономики иправа СПбГЭУ, пояснил, что матрица прежде всего ориентируется наличность потребителя, что является наиболее важным всовременном обществе. «Сегодня для выхода надругие рынки мало знать культурные особенности, надо четко понимать потребности иценности. Ценности должны иметь четкую идентификацию».

Ологистических особенностях экспансии российского бизнеса рассказал Олег Бадокин, к.э.н. СПбГЭУ, консультант ООО «ФИНЭК-конгресс»: «Логистика наравне синформационными технологиями могут стать драйвером культурно-гуманитарного сопровождения внешнеэкономической деятельности. Это поможет повысить эффективность разрабатываемого наданный момент времени проекта посопровождению бизнеса».

В «Экспофоруме» под патронажем Союза организаций бизнес-ангелов прошла конференция, посвященная научно-прикладным вопросам по технологизации промышленности в России Life Sciences.
Спикеры обсуждали вопросы быстрого развития технологий вобласти Life Sciences иихвлияния нажизнь большинства людей. Юрий Федоткин, директор поразвитию Ассоциации брокеров инноваций итехнологий, директор поразвитию i-Accelerator, рассказал офеномене «науки ожизни» иотом, почему вРоссии необходимо активно развивать данную отрасль: «Life Sciences– это непросто среда, это возможность для исследователей вомногих областях (восновном– медицина, биология, фармацефтика) превращать различные данные внаучные открытия иоткрывать новые методы лечения различных заболеваний. Сегодня понятие Life Sciences актуально идля биохимических разработок впромышленности. Несмотря наснижение финансирования научных разработок вРоссии, потенциал передовых технологий внашей стране постоянно увеличивается, иэто также способствует развитию «науки ожизни».

Были затронуты вопросы кадрового обеспечения компаний, занимающихся инновационными разработками. «Важно непросто развивать науку, нотакже ивкладываться вразвитие кадров. Открытые инновации начинаются соткрытого подхода ккадрам», – пояснила заместитель генерального директора повнешним коммуникациям АО «Препрег-СКМ» Ольга Матюшина. Также Ольга Борисовна рассказала отех высококачественных инновационных материалах, которые при должном финансировании отрасли смогут вскором времени появиться нароссийском рынке.

20 сентября на Инновационном форуме эксперты говорили об «умном городе» и «умном человеке», об электронном здравоохранении и инженерах в новой цифровой реальности, о кросс-функциональности против специализации – СПбГЭТУ «ЛЭТИ» инициировал круглый стол «SmartSpace: города будущего».
Как сказал модератор встречи, инноватор авиакомпании «Россия» Валентин Шумовский, сегодня создается среда smart space, которая «объединяет умные решения, интегрирует человека итехнологии».

Ректор СПбГЭТУ «ЛЭТИ», доктор технических наук, профессор, заведующий кафедрой радиотехнических систем Владимир Кутузов, резонно отметил: «Промышленность итранспорт понимают под инновациями одно, финансисты – другое, атворческая интеллигенция задается вопросом, можетли искусство быть цифровым?.. Нашими общими усилиями мыдолжны понять, какую революцию мыпереживаем, причем она произойдет вне зависимости отнашего желания». Именно тестраны, которые сто лет назад быстро приняли результаты промышленной революции, надолгие годы оказались впередидругих, отметил он.

Свое видение ситуации представил Виктор Лучинин, заведующий кафедрой микро- инаноэлектроники СПбГЭТУ «ЛЭТИ», доктор технических наук, профессор.

«Вцифровой экономике воспитание человека имеет особенности. Человеческий капитал– основное достояние любой страны, Россия иСССР всегда этим отличались, аинновации– мотивирующие инвестиции вчеловеческой капитал»,– сказал он.

Эксперт рассказал оперспективных разработках своей кафедры, втом числе олабораториях начипе для генетических экспресс-анализов– подобные лаборатории полезны для мегаполисов, они обеспечивают бактериологическую безопасность. Среди интересных технологий для будущего– сенсорный печатный модуль, радиотехнические разработки для выявления контрафактной лекарственной продукции, терагерцовые технологии для нефармакологической коррекции состояния человека, умная одежда идругие.

«Сегодня нет заказа натакую продукцию исерьезного маркетингового анализа, недостаточно компетенций для массового производства, ограничен кадровый потенциал, иоснова всех проблем– человек»,– подчеркнул В. Лучинин.

Оприоритетном проекте «Электронное здравоохранение» рассказал директор медицинского информационно-аналитического центра Санкт-Петербурга Геннадий Орлов. Проект реализуется Министерством здравоохранения нафедеральном уровне иПравительством Санкт-Петербурга– нарегиональном, интегрирует информацию опациентах, лекарствах илечении вединое хранилище, которое сделает медицинскую помощь доступнее ипереведет часть услуг вдистанционную форму.

«В78–80% случаев жители Петербурга записываются кврачу через электронную систему– это 2,3млн человек вгод. Вличном кабинете мыбудем давать людям информацию, результаты исследований. К2020 году мызапустим неменее 39 электронных сервисов, внедрим электронные системы в300медучреждений города»,– сказал он.

Пословам Геннадия Орлова, меняется парадигма взаимодействия жителей исистемы здравоохранения, начинается отказ отбумаг: врач вэлектронной системе будет видеть все данные ианализы пациента, историю его болезни.

«Мынапороге серьезных изменений вздравоохранении»,– подчеркнул эксперт.

Олаф Фридевальд, профессор Магдебургского университета (Германия), представил доклад опромышленности 4.0. иеевлиянии начеловека: «Сегодня технологии охватывают все процессы: отонлайн-заказа доавтоматизированной доставки готовой продукции. Пример– такси Uber: вкомпании всего 3500 сотрудников, она успешна благодаря автоматизированным процессам, оптимизации данных, интеллектуальному распределению ресурсов. Тотже facebook– умногих тысячидрузей, иесть эффект виртуализации цифровой техники».

Эксперт считает, что создание искусственного интеллекта дает новое качество обработки информации, ивближайшем будущем, поданным американских экономистов, около 47% наемных сотрудников потеряют работу– впределах 10–20 лет вся рутинная работа уйдет кроботам. При этом, отмечает профессор, люди продолжат воспитывать детей, трудиться вздравоохранении, преподавании, стратегическом менеджменте.

Входе круглого стола выступили также Ярослав Домарацкий изкомпании Sreda Software Solutions, которая разрабатывает программное обеспечение, Ангелина Волкова изФонда инфраструктурных иобразовательных программ «Роснано», где создают образовательные проекты, разрабатывают профессиональные стандарты исистему оценки квалификации, Вернер Дитч изассоциации Netzplanung ителекоммуникационной компании DEN GmbH (Германия), проектирующей системы связи вГрайфсвальде, Александр Качкин (завод «Авангард») иИван Анцев, исполнительный директор АО «НПП «Радар ммс».

Эксперты отметили: умные города появились уже давно, термин smart space используется с2008 года, нотехнологии пока применяются разрозненно. Проблема таких городов– неготовность потребителя, отсутствие идороговизна качественных решений, немассовое использование технологий, несмотря наширокое распространение смартфонов. Умный город, как полагают специалисты, это прежде всего сервис для потребителей: жителей, обслуживающих компаний, служб, строительных организаций, иего развитию может помочь объединение усилий разработчиков игородских властей.

На выставке «Российский промышленник» легко можно найти стенд РОББО – школу роботехники, конструкторы, цифровые лаборатории и 3Д Печать. Проект появился с помощью Фонда содействия инновациям, начинался с гранта на создание в 2011 году, затем инвестиции продолжились в 2013 и 2016 годах.
Его создатель Павел Фролов рассказывает одвух направлениях проекта: модернизация существующей системы образования спомощью современных технологий исопровождение существующих курсов робототехники собственным продуктом. Также под маркой РОББО действует сеть школ робототехники. Загод продано более 40 франшиз вРФ, Казахстан, Белоруссию, Украину.

Павел рассказал, что укомпании есть представительство вХельсинки: «Мывыигрывали грант отфинского правительства, анаше оборудование есть в45 финских школах». Офисы ROBBO есть вИспании, Англии, Таиланде, Китае. Производство находится вСанкт-Петербурге ивФинляндии. «Сейчас мыактивно масштабируемся»,– добавил основатель компании. Цель РОББО– попасть вкаждую школу мира иоткрыть сеть изтысяч филиалов повсему миру. Воснове компании лежит идея ранней подготовки кадров вобласти робототехники для дальнейшей ихвостребованности нарынке труда будущего.

Рекомендованный комплект для школьного класса: 15 роболабораторий, спомощью которой можно собирать данные изокружающей среды, один мини 3D-принтер, портативный центр прототипирования сфрезером илазером общей стоимостью 400000рублей, 15 компьютеров и15микронаборов, 15 робоплатформ смагнитными площадками, куда можно крепить датчики касания, фоторезисторы, линии. Стоимость робоплатформы ScratchDuino– 19500рублей.

В «Экспофоруме» состоялось заседание Президиума Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, на котором были презентованы новые проекты, а также прошло награждение победителей студенческих коллективов и творческих коллективов компаний в 11-ом конкурсе «Лучшие инновационные проекты в сфере науки и высшего профессионального образования Санкт-Петербурга в 2017 году»
Помимо награждения победителей основного конкурса, получили свою награду ипобедители конкурса «Шеф года» отиздательского дома «Человек Дела», она досталась президенту Союза промышленников ипредпринимателей Санкт-Петербурга Анатолию Александровичу Турчаку. После церемонии награждения эксперты обсудили вопросы, связанные снаучно-техническим заделом вотраслях экономического развития города наоснове инноваций ииспользования цифровых технологий. Врамках данной темы были рассмотрены такие проекты как «Умный город» и«Фабрика будущего».

Владимир Васильев, ректор университета ИТМО, президент Совета ректоров Санкт-Петербурга, представлял проект «Умный город»: «Сам проект разработан врамках Стратегии экономического исоциального развития Санкт-Петербурга напериод до2030 года. Основной целью реализации концепции „Умного города“ станет повышение качества жизни петербуржцев иобеспечение устойчивого развития экономики. Данный проект поможет вдостижении глобальных целей города». Также Владимир Николаевич озвучил результаты опросов: основной проблемой для населения является государственное управление–29%; второе место среди насущных проблем вточки зрения населения–благоустройство города, 24% опрошенных; третьей животрепещущей темой стали дороги иобщественный транспорт– 21% ответивших.

Помимо концепции «Умного города» был представлен другой проект–«Фабрика будущего». Алексей Боровков, проректор СПбПУ им.Петра Великого, рассказал отехнологиях будущего врамках разработки проекта: «Проект „Фабрика будущего“–это, прежде всего, нацеленность нааддитивные технологии, навнедрение робототехники впроизводство, иными словами – интеллектуализация производства. Структура современного производства смещается всторону проектирования, что станет преимуществом передовых компаний, которые уже сегодня роботизируют свое производство».

В «Экспофоруме» состоялось торжественное подписание регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год и обязательств сторон на 2018 год (приложений к трехстороннему соглашения Санкт-Петербурга на 2018–2019 годы).
Трехстороннее соглашение было подписано между Правительством Санкт-Петербурга влице губернатора Санкт-Петербурга Георгия Сергеевича Полтавченко, «Общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга иЛенинградской области объединение организаций профсоюзов Ленинградская Федерация Профсоюзов» влице председателя Владимира Георгиевича Дербина, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников ипредпринимателей Санкт-Петербурга» влице президента Анатолия Александровича Турчака.

Совступительной речью выступил губернатор Санкт-Петербурга, Георгий Сергеевич Полтавченко: «Мынаходим всевозможные пути, которые помогалибы нам решать нетолько проблемы жителей Санкт-Петербурга, ноиработодателей. Именно поэтому было принято решение в2018 году неповышать тарифы натранспорт икапитальный ремонт многоквартирных домов. Несмотря наточто уровень безработицы вСанкт-Петербурге наданный момент достаточно низкий, в2018 году планируется открыть 20 новых производств, которые обеспечат население дополнительными рабочими местами».

Также перед непосредственным подписанием Соглашения председатель Ленинградской Федерации Профсоюзов Владимир Георгиевич Дербин рассказал онекоторых конкретных цифрах: «На2018 год минимальный размер заработной платы будет составлять 17000рублей. Также увеличена квота подетскому отдыху – до16000рублей. Эти цифры можно назвать передовыми поРоссии».