О мероприятиях

5 апреля в рамках форума «Экология большого города» Комитет по благоустройству Санкт-Петербурга рассказал о городском лесе и планах по озеленению на 2017 год.
Городские леса – самые большие площади зеленых насаждений города, они занимают 22 тысячи гектаров и имеют огромное экологическое значение. Леса чистят воздух, защищают от шума и служат местом отдыха горожан. Комитет по благоустройству занимаются естественным восстановлением леса, охраной лесов от пожаров, проводят учения с помощью противопожарной службы МЧС и службы курортного лесопарка.

«Для охраны лесов от пожаров мы используем системы видеонаблюдения, патрулируем лес, расчищаем противопожарные минерализованные полосы. Также мы помогаем жителям леса, школьники активно в этом участвуют: устанавливают скворечники, защищают муравейники. Мы проводим общественные акции 2 раза в год. Весной «День посадки леса», осенью – «Живи лес», где горожане убирают мусор, приводят лес в порядок», – рассказал Ляховненко Сергей, начальник управления садово-паркового хозяйства комитета по благоустройству Санкт-Петербурга. – Но главное, мы не только содержим и охраняем зеленые насаждения Петербурга, мы также реставрируем парки и создаем новые зеленые зоны».

Ольга Шумилова, начальник отдела содержания территорий зеленых насаждений Комитета по благоустройству Санкт-Петербурга, раскрыла количество новых цветочных композиций в городе и поделилась планами на 2017 год: «Мы меняем 30% дизайна цветочного декора. Придумываем концепции украшений, вносим креативную составляющую, закупаем специальное оборудование. В этом году мы посадим 381 тысячу цветов «Виола», почти 7 миллионов летников и 414 тысяч тюльпанов».Комитет по благоустройству Санкт-Петербурга обеспечит содержание 3090 «зеленых» объектов площадью 7,89 га. Это 87 парков, 136 садов, 113 бульваров, 1689 скверов и 1065 объектов уличного озеленения. Помимо этого, в городе посадят 9 тысяч деревьев и 157 тысяч кустарников. «Идет активная подготовка к летнему сезону, в том числе разрабатывается дизайн цветочного оформления города к кубку Конфедераций и Чемпионату мира 2018 г. Мы планируем создавать клумбы с футбольной символикой. Насаждения будут сделаны в соответствии с картой Кубка конфедераций. Также важным проектом сейчас является облагораживание Сенной площади».

По дороге в Экспофорум гости увидят новый цветочный ландшафт. Композиция называется «Парад садов», территория получит новый вид – появятся ландшафтные горки, шары для вертикальной посадки цветов и фонтаны.

5 апреля представители комитетов по природопользованию, охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности провели круглый стол в рамках форума «Экология большого города», где обсудили текущие проблемы, результаты работы прошлого года и плановые мероприятия на 2017-й.
Иван Серебрицкий, заместитель председателя комитета Комитет поприродопользованию, охране окружающей среды иобеспечению экологической безопасности Санкт-Петербурга, рассказал осистемах экологической безопасности города, проводимых комплексных систем мониторинга, которые позволяют следить зауровнем загрязненности воздушного бассейна, водными ресурсами, радиационным фоном иживотным миром.

«Санкт-Петербург – крупнейший город наСеверо-Западе икрупнейший город Балтийского моря. Здесь запоследние три года снижается количество машин, сейчас зарегистрировано около 2млн автотранспортных средств. Кроме того, натерритории неведется разработка идобыча природных богатств, втом числе подобыче нефтяных продуктов. Изприродных ресурсов города используется только внутренние воды», – прояснил экологическую ситуацию Серебрицкий.

Дмитрий Крутой, начальник сектора экологических проектов отдела повнешним связям иэкологическому просвещению Комитета поприродопользованию, охране окружающей среды иобеспечению экологической безопасности Санкт-Петербурга, расставил акценты наприоритетных задачах в2017 году. Впервую очередь это ликвидация негативного воздействия наполигоне «Красный Бор», для выполнения этой задачи разработана концепция консервации Полигона, состоящая из4 этапов на5–7 лет. Кроме того, участникам конференции продемонстрировали результаты отакций, прошедших в2017 году.

«Полностью реализована программа сбора опасных отходов отнаселения Санкт-Петербурга: существуют мобильные пункты приема „Экомобили“, Стационарные пункты приема «Экопосты» вколичестве 8 штук, более 200 экотерминалов и700 картонных экобоксов для приема батареек. Запервый квартал 2017 года удалось собрать 7100 кгртутьсодержащих отходов и9800 кгбатареек иаккумуляторов. Ежегодная международная акция „Час Земли“ позволило городу сэкономить 2200 кВТ чэлектроэнергии», – подвел промежуточные итоги Крутой.

В 2016 году Петербург занял лидирующие позиции в рейтинге регионов по развитию энергоэффективности. Об этом сообщил вице-губернатор Санкт-Петербурга Николай Бондаренко на пленарном заседании «Реализация потенциала энергосбережения в ЖКХ в РФ. Построение сильной экономики» в рамках специализированной выставки «ЖКХ России»
Одна изключевых задач, обозначенных вФЗобэнергосбережении вжилом фонде, – это оснащение многоквартирных домов общедомовыми приборами учета. Пословам Николая Леонидовича, вСанкт-Петербурге этот показатель составляет 99,8%. «В2017мыпланируем активно устанавливать новые устройства, которые позволят автоматически регулировать параметры теплоносителей, – сегодня это наиболее эффективные меры посокращению затрат натеплоснабжение», – добавил вице-губернатор.

Дмитрий Долгов, заместитель председателя Комитета поэнергетике иинженерному обеспечению Санкт-Петербурга, привел некоторые цифры: «ВПетербурге за2012–2016 гг. энергоемкость валового регионального продукта уменьшилась на22,8%. Финансирование инвестпрограмм имероприятий пореализации потенциала энергосбережения увеличился с2015 года на16% – в2016 объем финансирования составил 4,7млрдрублей, изкоторых 2,5млрдрублей приходятся намероприятия всфере теплоэнергетики». Дмитрий Владимирович рассказал, что впрошлом году набазе Комитета заработала независимая лаборатория, которая проводит испытания трубопроводной иарматурной продукции иоценивает еекачество, атакже вырабатывает рекомендации поэнергосбережению. В2016 году позаявкам заказчиков было проведено 127 испытаний.

Спикеры пленарного заседания рассказали иофедеральные программах всфере энергосбережения. Так, Константин Цицин, генеральный директор Фонда содействия реформированию ЖКХ, отметил, что запоследние несколько лет при участии Фонда было построено 140 энергоэффективных домов, которые соответствуют самым современным стандартам навсе этапах – отпроектирования доэксплуатации: «ВЕвропе втаких домах живут только очень богатые люди, номыстремимся, чтобы внашейже здесь могли жить все граждане».

Опытом Ленинградской области поделился Андрей Гаврилов – председатель Комитета потопливно-энергетическому комплексу региона: «Знаковый для области пример – это Тихвин. Еще 3 года назад целый город был фактически награни «заморозки» – котельная 60х годов несправлялась сзадачей теплоснабжения даже вмягкие зимы. Новвесьма сжатые сроки совместно с «Газпромом» была построена самая большая вобласти котельная на232мВт. Нопонимая необходимость параллельных мероприятий натеплосетях иобъектах потребления – вмногоквартирных домах, еще достроительства котельной мыначали установку автоматизированных индивидуальных тепловых пунктов. Сегодня вжилом фонде функционирует уже 305 АИТП, иеще 40 – всоциальных учреждениях».

2 апреля на выставке «Планета Детства» инста-мамы и блогер мама Ле рассказали о своем ремесле, секретах успеха и о том, как они успевают быть и популярными блогерами, и заботливыми мамами.
Социальные сети прочно вошли вжизнь современного человека. Платформы для общения объединяют людей сразных концов земли, позволяют обмениваться мыслями, впечатлениями, делится лайфхаками иновыми знаниями. Люди, регулярно обновляющие свои аккаунты, собирающие тысячи имиллионы лайков икомментариев, называются блогерами. Отдельная каста – блого-мамы. Навыставке «Планета Детства» три питерские медиамамочки дали советы посозданию, ведению ипродвижению блога всоциальных сетях, рассказали отом, зачем оннужен, как реагирует семья иобщество наблого-деятельность.

«Создание аккаунта винстаграме совпало стяжелым периодом вжизни моей семьи. Благодаря сети яобрела колоссальную моральную поддержку, новые знакомства. Янашла там отдушину. Истала очень много общаться наразные темы. Для меня инстаграм стал как наркотик, язасыпала ипросыпалась стелефоном. Имне становилось немного легче. Яоткрывала каждый день новые страницы для себя, знакомилась ивдохновлялась. Так незаметно для себя ядоросла до10 тыс. подписчиков, – рассказала Екатерина Стаценко (katy_and_boris), блогер саудиторией более 70 тыс. подписчиков. – Вдальнейшем яхочу улучшить свой контент, научиться снимать крутые видео, вести постоянные рубрики, поощрять разными приятностями самых активных подписчиков. Впервую очередь любые соцсети, ивчастности инстаграм, – это инструмент донесения информации исвоей позиции. Я, наученная нашей непростой ситуацией, вбудущем очень хочу донести домам необходимость страховать здоровье ижизнь».

Блогерство – нелегкая работа, как кажется напервый взгляд. При ведении блога следует учитывать время, которое затрачивается насоздание контента. Каждый день нужно выкладывать 2–3 поста, подготовка одного поста может занимать от2 часов идобесконечности. Продумать текст, сделать хорошее фото, обработать его – невсе так просто, нужны специальные знания. Кроме того, важно отвечать своим подписчикам, поддерживать связь, находиться всегда вконтакте.

«Вынепредставляете, скаким количеством негатива приходится сталкиваться. Уменя были настолько неприятные ситуации, что мне хотелось удалить страницу. Ясутки плакала инебрала вруки телефон. Такие люди встречаются, ксожалению. Однако телюди, скем яподружилась, токоличество времени исил, которое япотратила наразвитие своей страницы, незаслуживают того, чтобы явзяла ибросила всё», – продолжила Екатерина.

Живой журнал, попросту жж, – еще одна популярная платформа для блогеров. 16миллионов уникальных посетителей ежемесячно заходит насайт жж, чтобы почитать любимых авторов. Елена Кречман, онаже мама Ле, известная многим понику playmother, занимает 8место втопе самых популярных журналов вСеверо-Западном регионе. Елена непросто пишет статьи, она еще ифотографирует, ирисует, носамое главное – Елена мама четверых детей.

«Благодаря блогу япознакомилась слюдьми, укоторых может быть совершенно противоположное мнение, нопри этом они умеют его интересно доносить. Идля меня это очень важно. Для родителей блог вообще классная вещь – можно какие-то вещи записывать, как вличный дневник, при этом обмениваясь мнениями сдругими родителями. Через много лет можно будет перечитывать. Однако если вытвердо решили сделать блог популярным, тодолжна быть стратегия. Понимание, очем выбудете писать. Сложно построить все только лишь наописании своего быта. Разве что это сделано гениально! Новцелом люди ценят то, что для них полезно. Вдетских блогах очень хорошо заходят всевозможные лайфхаки, обзоры полезностей, какой-то личный опыт, который можно передать другим», – поделилась Елена сослушателями.

Мама двойняшек Елена Сажина (helen_yes1) снимает вайны – маленькие смешные видеозарисовки, продолжительностью небольше 1минуты. Заеё страничкой следят более 240 тыс. подписчиков. Елена считает, что самое важное оставаться собой ипридумывать индивидуальный контент.

«Кпопулярности янестремилась. Мыпоехали вотпуск итам смужем начали снимать небольшие видео, потом стали делать это чаще. Кадры изнашей жизни, будни наших малышек – людям понравилось, имыпродолжили, стали проводить различные конкурсы, встречи. Никогда нерекламировала свою страничку», – поведала Елена.

Блогером может стать каждый. Главное тщательно продумать основную идею странички, уделять внимание тексту иизображению, общаться сподписчиками, участвовать вмарафонах, организовывать конкурсы ибыть собой.

Крупнейшая в России дискуссионная площадка для обсуждения вопросов рынка труда и человеческого капитала собрала в Петербурге более 4 700 специалистов отрасли. За три дня работы Форума на конференциях выступило более 250 российских и международных экспертов. В рамках проекта состоялась выставка «Кадры. Управление. Безопасность», десятки мастер-классов для молодых профессионалов и хакатон по выработке решений для государственной Службы занятости.
Пленарное заседание «Труд итрудовые отношения вXXI веке: траектории развития» открыла Валентина Матвиенко, председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ. «Мыживем вэпоху динамичных изменений— втом числе втрудовых отношениях. Перемены стали константой жизни общества, изадача государства— своевременно иэффективно наних реагировать, вносить коррективы втрудовое законодательство, систему образования исоциального обеспечения,— отметила Валентина Ивановна. —Форум труда станет площадкой для разработки эффективных мер реагирования наизменения вотрасли».

Актуальность проведения такого мероприятия вПетербурге отметил губернатор Северной столицы Георгий Полтавченко: «ВСтратегии экономического исоциального развития города до2030 года развитие человеческого капитала— ключевая цель. Минимальная зарплата вПетербурге в2017 году определена вразмере 16000рублей— это в2 раза больше, чем МРОТ вРоссии, ина40% превышает прожиточный минимум вПетербурге. При этом унас самый низкий уровень безработицы встране— 1,6% отвсего экономически активного населения. В2016 году общее число работающих вэкономике города превысила 3,3млн— для Петербурга это рекорд».

Одним изорганизаторов Форума выступил Санкт-Петербургский государственный университет. Николай Кропачев, ректор СПбГУ, напленарном заседании отметил особую важность вовлечения работодателей вобразовательный процесс: «Сейчас более 1000 представителей компаний изразных отраслей участвуют вразработке профстандартов нашего вуза. Именно практики нетолько знают, каким должен быть выпускник сегодня, ноимогут сказать, какими компетенциями ему следует обладать через 4–6 лет».

Взаимодействие системы образования, бизнеса игосударства обсудили насекциях «Кадровое обеспечение IT-кластера» и«Система профессионального образования: ответы навызовы глобального рынка труда». Эксперты поднимали такие актуальные темы, как появление новых специальностей, создание системы профессиональных квалификаций, трудовая миграция, подготовка новых кадров для освоения Арктики имногие другие.

Большой популярностью среди посетителей Форума труда пользовалась молодежная площадка «Карьера». Намастер-классах выступили 30 спикеров— представители таких крупных компаний российского рынка, как «Юлмарт», «Сбербанк», «Билайн», «Ростелеком», «ВТБ 24», «Водоканал», «Воздушные ворота Северной столицы». Руководители HR-департаментов ипризнанные эксперты вобласти кадровой политики делились знаниями ипередавали опыт молодым гостям Форума. Наплощадке обсуждали темы профессиональной самореализации, технологии поиска работы, краудфандинга, запуска HR-стартапов итонкости корпоративной культуры.

Завершая работу Форума, председатель Комитета потруду изанятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко отметил: «Нашей задачей было создание самой крупной вРоссии площадки для обсуждения проблем, связанных струдом вовсех его аспектах, ивыработки решений сучетом мнения профессионального сообщества, работодателей, общественных организаций, профсоюзов, органов государственной власти, экспертного сообщества. Поитогам Форума можно сказать, что нам удалось достигнуть цели— проект прошел успешно». Дмитрий Семенович добавил, что втечение года планируется ряд специализированных дискуссий повопросам человеческого капитала, профстандартов, оплаты труда, кульминацией которых станет Второй Международный форум труда в2018 году.

Второй день работы Форума Труда начался с пленарного заседания международной научной конференции «Труд и общество в реалиях 21 века». В конференции приняли участие научные работники, социологи и исследователи из регионов России, ближнего зарубежья, а также Финляндии, Греции, Ирландии, Марокко и Китая.
Обсуждение новых смыслов труда эксперты начали с постулата, что старая либеральная модель экономики не работает. Реализовывать пути решения проблем можно только через людей. Люди являются основным резервом и ресурсом, без них техника, инвестиции, здания, сооружения – мертвый груз. Согласно последним исследованиям, к представителям среднего класса относят от 5 до 55% населения, богатых 2%, остальное население относится к новым слоям, прекариату. Прекариат – это люди с неустойчивой и нестабильной занятостью. К ним относится 5 групп. Первая группа имеет временную занятость и вовлечена в теневой сектор рынка. Вторая группа – люди, работающие неполный рабочий день или перебивающиеся сезонными и случайными заработками. Третья группа – безработные, четвертая – мигранты. А вот пятая группа наиболее интересная, к ней относятся люди креативных, творческих профессий, специалисты по информационным технологиям, программисты и многие другие, а также – занятые фрилансом. Исходя из данных опросов, 11,7% работают без оформленного трудового договора, 12,3% населения получают зарплату в конверте, 39% прибегают к дополнительной занятости. Получается, что новый смысл труда – занятость. Именно занятость является на первом месте среди намерений, стремлений и тревог россиян.

«Смысл – избежать бедности, прекариат депрофессионален, почти все работают не по полученной профессии. У всех новая установка – вместо творческой реализации нужно уметь зарабатывать деньги. 90% населения периодически, а 48% часто испытывают чувство несправедливости. 77% испытывают чувства стыда за нынешнее состояние страны. У прекариата пока нет организации, нет идеологии и лидеров, но мы должны обратить внимания на все эти изменения», – считает Жан Тощенко, декан социологического факультета РГГУ.

Социологии обсудили также тему профессиональных династий, влияние прогресса на труд и внедрение инновационных технологий организации труда. В период советской истории профессиональные трудовые династии поощрялись. Сегодняшняя ситуация характеризуется ростом спроса на услуги инженеров в различных областях и нехваткой высококвалифицированных специалистов. Многие российские предприятия реального сектора сталкиваются с дефицитом молодых кадров. Достаточно высокий процент родителей хочет видеть своих детей инженерами, а вот интересы подростков по большей части лежат в гуманитарной сфере. Проводя опрос среди молодых инженеров, выяснилось, что у 22% респондентов отец был инженером и у 8% дед – инженер. Это подтверждает гипотезу о незначительном количестве сохранившихся династий инженеров в трех поколениях, передающихся по мужской линии. Основной уровень решения проблемы воспроизводства инженерных кадров – государственная политика сфере экономики и профессионального инженерного образования. Следующий уровень – взаимодействие между техническими университетами и работодателями на рынке труда.

«Если мы ставим перед собой задачу найти другую парадигму развития, кроме экономического либерализма, то мы должны учитывать, что нельзя измерять сферу труда исключительно исходя из уровня заработной платы или уровня дохода. Поэтому при поиске новых стратификаций нам нужно выйти за рамки либеральной теории», – добавил к докладам коллег Евгений Макаров, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России.

Сегодня многие проблемы общества продиктованы научно-технической революцией. Точнее, революцией в сфере информации. «Мне кажется, что сейчас заметным трендом становится размножение иллюзий относительно того, что человек, для которого любое знание находится на расстоянии трех кликов на компьютере, вдруг представляет себя человеком, обладающим этими знаниями. У нас каждый, кто умеет считать до 10, теперь политолог. Особенно часто представители прекариата выдают себя за тех, кем не являются», – подчеркнул Макаров.

На Форуме труда, обсуждая современные структуры и процессы рынка труда, представители регионов рассказали о проблемах с кадрами и предложили пути решения сложившейся ситуации.
У всех регионов России проблемы одни и те же. Это низкая производительность, разбалансированность рынка труда, «старая» занятость, неформальная занятость и самое главное – трудовая миграция из регионов.

«Из регионов уезжают наиболее конкурентные, квалифицированные сотрудники. На примере Ульяновской области: 60% выпускников вузов мигрировали, 40% остались в регионе, при этом 70% из оставшихся готовы уехать. Особенно тема трудовой миграции обострилась с введением единого государственного экзамена: центральные вузы стали фактически «пылесосить» регионы и оттягивать оттуда лучших выпускников школ, затем и лучших студентов. Впоследствии рынок труда в регионах стал формироваться по остаточному принципу», – рассказал Александр Качкин, заместитель начальника экспертно-аналитического управления администрации губернатора Ульяновской области.

Для того чтобы исправить ситуацию, региональная власть должна регулировать рынок труда. Заниматься профориентацией, повышением престижности работы на местных предприятиях, совершенствовать центры занятости. Следует обеспечить достойные условия труда, формировать «новою» занятость. В Ульяновской области прошли уже три форума труда, идет развитие движения Wordskills (международное некоммерческое движение, цель которого – повышение статуса профессионального образования, стандартов, профессиональной подготовки и квалификации по всему миру). Также реализуется программа «ковровая дорожка», направленная на выявление талантов и удержание молодых кадров в регионе. Кроме того, сейчас активно разрабатывается проект инновационного кластера – города будущего.

Схожая картина и в республике Башкортостан. Начиная с 2011 года в республике сальдо межрегиональной миграции находится около 10 000 человек в год. Помимо «утечки мозгов», в регионах остается проблема безработицы молодежи. Специалисты отмечают порочный круг: в регионах маленькие зарплаты и специалисты уезжают, но заработная плата не может быть увеличена, пока на местах не будут работать профессионалы, ведь её уровень зависит от человеческого потенциала.

Что делать и как исправлять ситуацию? Свое мнение изложил Владислав Левизов, доцент экономических наук Государственного института экономики, финансов и права: «Нужно увеличивать зарплаты и доходы населения. Изменить методику измерения прожиточного минимума. Стимулировать рост спроса на отечественную продукцию, разработать программы по поиску и поддержке талантливых ученых и специалистов. Создать условия для развития бизнеса и вернуться к лучшим советским методикам обучения».

Уровень безработицы в Санкт-Петербурге к концу 2016 года составил 1,6%, это самый низкий показатель безработицы в стране. О том, что значит такой показатель для промышленного развития региона, обсудили специалисты на Форуме труда.
Эксперты единогласно сошлись на мнении, что показатели нулевой или около нулевой безработицы – вред для развития региона, поскольку отсутствует конкуренция и, как следствие, снижается качество исполнения труда.

«Когда работник приходит и работодатель заключает с ним контракт, обязуясь платить определенные деньги, соискатель не знает, за что он их будет получать, как он будет вкладываться в работу, насколько он будет мотивирован, – описывает стандартную ситуацию Денис Васильев, заместитель руководителя Роструда. – То есть асимметрия свойственна рынку труда от природы. Но это не значит, что с этим сделать ничего нельзя, нужно работать, совершенствуя рынок труда. Если мы займемся качеством институтов, то, наверное, многие вещи можно будет решить. В действительности вопрос стоит об измерениях показателей безработицы, мы плохо понимаем реальные цифры. За счет низкого уровня пособий по безработице люди не обращаются в Службу занятости, мы потеряли этот инструмент измерения. Сейчас общество двигается в сторону цифровой экономики. Компании готовы к этому, большая часть уже имеет собственные системы электронного документооборота. И как только электронные договора станут повсеместны и будут доступны Роструду, регулировать рынок, видеть реальную ситуацию станет проще».

Вице-президент Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга, генеральный директор завода «Звезда» Павел Плавник комментирует ситуацию так: «Если говорить об отсутствии безработицы, то это один из трех факторов, сдерживающих развитие промышленности. Я говорю об отсутствии промышленный политики, финансовой структуры и отсутствии безработицы. Нужно на уровне самого большого начальника решить, чего мы хотим: получить промышленно развитую экономику или социально развитое общество». По мнению эксперта, нужно заниматься вопросом социальной занятости, организовывать труд для безработных граждан. Должна быть норма, 90% безработных без образования в состоянии делать улицы чистыми. «Труд никогда хуже никого не делал. С моей экспертной точки зрения, эффективно будет выйти на уровень безработицы 8–10%, при наличии таких цифр, мы можем получить некоторое эффективное движение в сторону развития экономики», – заключил Плавник.

В 2016 году финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда в Санкт-Петербурге, составил свыше 900 млн рублей, из них больше половины (491 451,53) ушли на приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обеспечение безопасности на рабочих местах.
Такими данными поделился заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Пётр Тищенко на круглом столе с участием членов Правительства Санкт-Петербурга, руководителей исполнительных органов государственной власти и представителей ассоциации производителей средств индивидуальной защиты о проведении закупочных сессий в сфере охраны труда по результатам выставки «К.У.Б.» 2017.

Как отметил спикер, за последние несколько лет травматизм на рабочем месте в России в целом и Санкт-Петербурге в частности снизился в два раза: «В 2012 году насчитывалось около 250 случаев, а в 2016-ом всего 170. Во многом эта цифра сократилась благодаря тому, что производственные компании уделяют все большее внимание безопасности и оснащению работников СИЗ. На это также влияет уменьшение количества работников на государственных предприятиях, так как большая часть персонала уходит в сетевые гиганты».

Кроме того, Пётр Евгеньевич рассказал о вкладе Комитета в регулирование проблем, связанных с производственной безопасностью. «Каждую неделю Комитет готовит сводную информацию в правительство города о зарегистрированных случаях травм, приведших к гибели людей или тяжелым увечьям. Также мы участвуем в расследовании причин, приведшим к этим трагедиям. Администрация видит свою ответственность в том, чтобы для работников государственных предприятий и учреждений были надлежащие и достойные условия труда», – подчеркнул докладчик.