О мероприятиях

Современные тренды в области охраны и безопасности труда на предприятии обсудили 16 марта на одноименном круглом столе в рамках деловой программы Форума труда в Экспофоруме.
Круглый стол открыла вступительная речь Сергея Вострецова, председателя объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Спикер уделил внимание вопросу безопасности труда в условиях геополитической нестабильности.

Лидия Сопрун, кандидат медицинских наук, врач-эпидемиолог КВМТ им. Н.И.Пирогова, сделала акцент на том, что цель медосмотров — заранее формировать группы риска профзаболеваний.

Партнер EcoStandard group, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ Мария Попова рассказала про стратегию обучения, состоящую из 4-х пунктов:

— предварительный анализ (понять, какие знания есть у работника сейчас, провести анкетирование / тестирование);

— разработка программы (программу необходимо актуализировать / проработать формат);

— проведение обучения (тренинг по применению и использованию СИЗ);

— посттренинг (проверка на остаточные знания / закрепление знаний).

«Обучение может быть эффективным и при этом укладываться в разные бюджеты, сейчас есть множество разных форматов обучения. Нужно этим пользоваться», — подытожила Мария.

В заключение дискуссии эксперты пришли к выводам, что:

— Ответственные люди должны получать реальные уголовные сроки.

— Необходима солидарная ответственность за нарушения.

— Нужно воспитывать социально ответственный бизнес.

Источник: EcoStandard.journal

В рамках Форума труда и выставки «КУБ Экспо» состоялся круглый стол «Независимая оценка квалификаций. Новые требования Градкодекса РФ к специалистам Нацреестров (НОСТРОЙ, НОПРИЗ)». Участники обсудили нововведения в системе оценки подготовки специалистов.
Организаторами встречи выступили ассоциация «СРО «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ», ГК «ТехноПрогресс» и ЭкспоФорум-Интернэшнл. Модератором стала вице-президент Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Ассоциация «Безопасность и качество», ректор Института повышения квалификации «ТехноПрогресс» Светлана Шевченко.

Предметом встречи стали нововведения, касающиеся ряда специалистов. Так, с 1 сентября 2022 года введена обязательная независимая оценка квалификации (НОК) для всех лиц, которые внесены или претендуют на включение в Национальный реестр специалистов (НРС) по организации инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования и организации строительства. Если раньше специалисты НРС должны были повышать свою квалификацию, то теперь, в соответствии с Градостроительным кодексом РФ, они не реже одного раза в 5 лет должны проходить независимую оценку квалификации и подтверждать свое соответствие профессиональным стандартам.

Сегодня в России почти везде есть возможность получить независимую оценку квалификаций, отметил председатель совета по профессиональным квалификациям в строительстве (НОСТРОЙ) Александр Ишин. По его словам, в стране уже прошло более 3000 экзаменов, в том числе около 1000 – в Москве, а процент сдачи экзаменов превышает 60%.

«У нас разработано 500 вопросов для экзаменов, каждые полгода мы их актуализируем. По новым требованиям, до 1 сентября 2023 года специалисты нацреестров должны сдать экзамены, иначе будут исключены из реестров», – отметил он.

По словам А. Ишина, в совете очень долго готовились к проведению независимой оценки, а сейчас большинство проблем решено, создан программно-аппаратный комплекс для проведения экзаменов. Отслеживается и отсматривается 100% экзаменов, а типичные нарушения, которые допускают сдающие экзамен специалисты, – это использование телефонов и попытки получить дистанционные подсказки, сообщил эксперт.

Директор ассоциации «СРО «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ», член Общественного совета при Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору Елена Жучкова представила обзор нововведений в области оценки квалификаций. Так, 1 сентября 2022 года вступили в силу поправки к Градостроительному кодексу России, была введена независимая оценка квалификаций. Вышли приказ Минстроя России от 15 апреля 2022 года №286 с приложениями в виде перечня новых документов, а также приказ Минстроя России от 2 декабря 2022 года №1026 (об утверждении формы и порядка ведения общего журнала).

«С 1 сентября 2023 года требование к указанию реестрового номера специалиста станет обязательным при ведении общего журнала работ. Сейчас проверяется наличие у членов СРО не менее 2 специалистов нацреестров. Нужно помнить, что независимая оценка квалификаций показывает, насколько специалист профессионален и соответствует профессиональным стандартам», – отметила она.

Спикер рассказала о причинах, по которым специалисты могут быть исключены из реестров, напомнила, что проходить независимую оценку квалификаций нужно не реже одного раза в 5 лет, уточнила новые требования к общему трудовому стажу специалистов.

«Мы советуем специалистам заблаговременно пройти независимую оценку квалификации. Если оценка не пройдена, специалиста исключат из реестра, а повторное включение возможно только через два года», – отметила она.

Заместитель генерального директора ООО «МЦОК «ТехноПрогресс» Виктор Чижма отметил, что независимая оценка квалификации нацелена на поддержку квалификации работника. Он рассказал, что участниками системы независимой оценки квалификации сегодня выступают Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Министерство труда и социальной защиты, Национальное агентство развития квалификаций, «ТехноПрогресс и Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения («СПК-СТС»). По словам спикера, экзамены проходят в Москве и других городах России, причем проводятся в несколько этапов, включая предварительную работу с соискателем, обратившимся в ЦОК, оценку (экзамен), обработку, выдачу документа и др.

В ходе круглого стола выступили также советник Российской академии архитектуры и строительных наук, член Союза архитекторов России, эксперт Градостроительного совета Санкт-Петербурга Алексей Ананченко и президент общероссийского объединения работодателей «Ассоциация «Безопасность и качество», член Рабочей группы по техническому нормированию в строительной отрасли при Правительственной комиссии по региональному развитию в РФ, Почетный строитель России Александр Халимовский.

Участники обсудили требования к центрам оценки квалификаций в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, порядок оценки квалификации экспертов ЦОК, требования к деятельности центров оценки квалификации.

В Экспофоруме в ходе Форума труда и выставки «КУБ Экспо» прошла открытая дискуссия «Мягкая сила: как женщины меняют охрану труда и экологию». Участницы оценили роль женщин в развитии отрасли и обсудили возможности профессионального роста вне зависимости от гендерных стереотипов.
Модератор встречи, директор образовательных проектов Фонда «Зеленая кисточка» Ариадна Черкасова отметила, что в области охраны труда женщин работает много. Она напомнила, что в России принята Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, призванная помочь женщинам преодолеть «стеклянный потолок», обеспечить гендерное равенство, поддержать женское лидерство.

По словам советника аппарата Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Евгении Жуковской, этот документ стал результатом большой работы федеральных органов власти и общественности.

«Эта стратегия не только про женщин, но и про все государство, ведь женщины своей активностью обеспечивают активность всего государства. Россия – одна из прогрессивных стран мира, где в большинстве сегментов женщины работают наравне с мужчинами. Гендерное равенство закреплено у нас на законодательном уровне», – заявила она. При этом, по ее мнению, россияне не должны забывать о традиционных ценностях и мировоззрении, национальных идеях и интересах, например, о том, что в России именно женщины часто отвечают за бережливость.

«Даже если женщины находятся на вторых ролях, это не значит, что они ущемляемы. Это тыл, и это созвучно национальному мировоззрению. У нас много проектов и программ в рамках Стратегии, связанных и с бережливостью, и с женским здоровьем. Миссия женщины – сохранение мира, планеты, традиций. И женщины все чаще заявляют о себе в проектах экологии и устойчивого развития», – отметила Е. Жуковская.

Руководитель программы «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Зоя Федотова рассказала о проектах по развитию экологической культуры населения и женского здоровья, о практиках в области образования, здравоохранения, экологии и предпринимательства, доступным мужчинам и женщинам.

«В проектах Национальной технологической инициативы больше 40% участников – девушки. И на форум “Сильные идеи для нового времени” мы приглашаем всех! Это диалог с лидерами и инициаторами идей по всей стране», – сообщила она.

Начальник отдела охраны труда службы охраны труда и пожарной безопасности Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Наталья Зайцева поделилась опытом работы комитета, совершенствующего условия труда женщин на железной дороге. Она отметила, что 34% сотрудников компании – женщины, и каждый год здесь проводятся мероприятия по организации женского труда и отдыха, улучшению условий труда.

«У нас много мероприятий, посвященных тому, чтобы женщина развивалась и находила себя. Мы покупаем специальную одежду: чулки, утепленные жилеты, ведем телеграм-канал для женщин, с помощью которого можно получить юридическую консультацию. В охране труда у нас работают преимущественно женщины – их отличают целеустремленность и приверженность принципам безопасности», – отметила Н. Зайцева.

Директор департамента по охране труда и эпидемиологии холдинга «Р-Фарм» Юлия Харламова рассказала о своем опыте работы в компании, открывшейся в 2001 году. Предприятие исследует и производит лекарственные препараты, имеет 11 производственных площадок, а с 2020 года здесь производят вакцину «Спутник V».

«Нужно всегда верить в себя и не бояться. Я учу сотрудников не делить людей по статусу и должности, не делить их по полу – это некорректно. Хороший специалист состоит из качеств – это профессионализм и эмоциональный интеллект», – сказала она.

В ходе встречи выступили также главный специалист по охране труда ООО «Спутник Технополис» Анна Есаулова и начальник отдела охраны труда и окружающей среды технического директората ООО «Сахалинская Энергия» Ольга Семенчик. Они отметили, что женщины во многом имеют выигрышную позицию по отношению к коллегам-мужчинам. При этом лучшим способом преодолеть «стеклянный потолок» было и остается наращивание компетенций.

Участницы дискуссии обсудили гендерные тенденции на рынке труда, новые возможности для расширения женских инициатив, а также пути самореализации женщин в сфере «зеленой» повестки и культуры безопасности.

Автоматизированное рабочее место, электронный документооборот и чек-листы – реальность для многих современных специалистов в области охраны труда. Вопросы автоматизации и оптимизации их работы обсудили участники панельной дискуссии «Цифровизация 2023: пошаговое руководство к выбору ПО для охраны труда». Сессия прошла в Экспофоруме в рамках Форума труда и выставки «КУБ Экспо».
Организаторами встречи выступили компании EcoStandard Group и ЭкспоФорум-Интернэшнл, модератором – партнер EcoStandard Group, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard Group Мария Попова.

Она рассказала, что компания работает с 1997 года и сегодня имеет 20 филиалов по всей России. Предприятие предлагает услуги в области охраны труда, экологии и инженерных изысканий, развивает собственный учебный центр, а также пять лабораторных комплексов. Здесь организуют сложные исследования, изучают специальные условия труда, проводят производственный контроль и оценку рисков.

Начальник отдела охраны труда Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Наталья Зайцева поделилась опытом организации ступенчатого контроля системы управления охраной труда. Сегодня в компании действует комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П). Каждый работник на своем уровне может вносить в систему замечания в области охраны труда, данные обрабатываются вручную. Кроме того, на полигоне в пилотном формате компания испытывает функциональный модуль «Навигатор безопасности» по функционалу «Мобильное рабочее место КСОТ-П». В проект вовлечены 150 человек.

Н. Зайцева рассказала, что в компании разработали процессную модель обработки нарушений, внесенных в систему, а также создали ролевые операционные инструкции. Работники могут зафиксировать нарушение с помощью фото или видео, проранжировать нарушения по видам опасности, назначить ответственных. Система снижает риски и помогает улучшить условия труда, отметила спикер.

Партнер EcoStandard Group, руководитель учебного центра и экосистемы сервисов EcoStandard.soft Никита Суханов представил опыт компании в области цифровизации охраны труда. Так, система EcoStandard.soft интегрирована с другими программами и системами обмена данных, отличается скоростью внедрения и удобством использования решений, кастомизируется под задачи заказчика и соответствует российскому законодательству. Кроме того, это полностью отечественное программное обеспечение, подчеркнул спикер.

Он рассказал о видах электронных подписей, о сервисе компьютерного зрения, о процессах автоматизации работы с новыми сотрудниками, а также об одной из разработок компании – «кабинете сотрудника» в виде стойки.

Руководитель по охране труда ПАО «МегаФон» Лариса Черемисина рассказала об автоматизации и цифровизации охраны труда в компании. По ее словам, автоматизация и цифровизация – это не всегда долго и дорого, а автоматизировать можно многочисленные процессы: обучение, медосмотры, специальную оценку условий труда, оценку рисков, учет происшествий и др. Перевести в цифру можно и кросс-функциональные процессы, связанные с наймом специалистов, работой с подрядчиками и поставщиками, менеджментом и др.

«Цель любого сотрудника – выполнять бизнес-задачи, а охрана труда помогает их выполнять. В то время, которое мы сэкономили на ручном рутинном труде, мы можем внедрять цифровые процессы», – отметила она.

Что же мешает внедрять цифровые решения? По мнению Л. Черемисиной, это недостаточный уровень готовности компаний к цифровизации, низкий уровень готовности людей к изменениям и цифровой трансформации, сложность доказательств рентабельности цифровых решений и др. При этом цифровизация актуальна в компаниях с большим количеством работников, локаций и документов, со значительными объемами ручного труда, добавила спикер.

Руководитель отдела специальной оценки условий труда EcoStandard Group Татьяна Кучеренко напомнила, что спецоценка проводится не реже одного раза в пять лет, и рассказала об изменениях в этой сфере, ожидаемых в 2023 году. В свою очередь о работе с подрядными организациями на сессии рассказал руководитель департамента охраны труда EcoStandard Group Иван Шевченко. По его словам, подрядчики должны проходить медосмотры и инструктажи заранее и объективно контролироваться заказчиком.

Участники обсудили инструменты цифровой трансформации системы охраны труда, цифровые сервисы и возможности, ответили на вопросы аудитории.

О том, как защитить музеи не только от грабителей, но и от плохой погоды, говорили 17 марта на семинаре «Безопасность культурного наследия и объектов культуры: обеспечение безопасности музеев», прошедшем в рамках выставки «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий» в КВЦ «Экспофорум».
Эксперты считают, что сегодня нужно смотреть прежде всего на беспроводные решения, потому что тянуть провода по помещениям музея не только некрасиво, но и небезопасно.

Сергей Зимин, руководитель направления «Музейная безопасность» ГК «АЛПРО», приводит в пример разработанную компанией беспроводную систему Alart-WP. Она предназначена для круглосуточной охраны экспонатов, находящихся в открытом хранении. В состав системы включены различные беспроводные датчики, прикрепляющиеся под экспонаты и выдающие сигнал тревоги при любом их перемещении. «Минимизация размеров позволяет спрятать датчики внутри небольших ваз и даже колоды карт», — объясняет эксперт.

Минимизация — еще одно современное требование к охранным системам. Сергей Зимин приводит в пример Кунсткамеру, где более 500витрин. «Наша модульная система для охраны витрин представляет набор средств по защите. Обычно к датчику подключаются различные сенсоры, и всё это стоит внутри экспозиции и видно посетителям. Мы минимизировали размеры этого датчика, он может стоять в незаметном месте и не портить экспозицию», — объясняет он.

Другое тонкое место в охране музеев — применяющаяся фактически везде сигнальная тревожная кнопка.

«В любой музей можно спокойно принести GSM-глушилку, которая, включаясь, подавляет любые сигналы сотовой связи и, соответственно, отключит охранную сигнализацию», — говорит Дмитрий Тараненко, коммерческий директор ООО «Альтоника СБ». В качестве альтернативы эта компания предлагает использовать радиоканал: он будет исключительно музейный, и отключить его никто не может, поясняет эксперт.

«С другой стороны, воздействие окружающей среды, в том числе ультрафиолетового излучения, существенно больше разрушает музейные ценности, чем случайные повреждения или похищения», — считает Константин Томский, генеральный директор ООО «НТП «ТКА».

Эта компания разработала централизованную систему для контроля параметров микроклимата, и, рассказывает Томский, в 2021 году библиотека Российской академии наук заказала эту систему для контроля микроклимата в архивных помещениях. Сейчас там стоит около 80датчиков, данные с которых собираются вместе и показываются сотруднику, следящему за «погодой» в библиотеке.

Не только посетителей, но и сотрудников музея необходимо контролировать, говорят эксперты. Дарья Буланова, менеджер партнерского направления ООО «Прософт-Биометрикс», рассказала о новинках биометрии, обеспечивающих проход в здание и конкретные кабинеты по отпечатку ладони и даже по рисунку вен.

«Эта система помогает обеспечить безопасность, разделив зоны, куда разрешен проход конкретным сотрудникам, и никто другой туда не войдет. Кроме всего прочего, уровень такой безопасности помогает минимизировать фонд оплаты труда, так как известно, когда данный сотрудник приходит и уходит», — объясняет Буланова.

Биометрической системой уже оборудован центр «Эрмитаж Урал» в Екатеринбурге: под контролем около 30точек прохода, и система, как утверждает эксперт, показала свою эффективность.

На VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда презентовали проект партии «Единая Россия» по трудоустройству – «Моя карьера с Единой Россией».

«Для нашей партии тема трудоустройства населения является одной из самых важных. Бесспорно, что именно сейчас нужно максимизировать усилия в этом направлении, поскольку мы стоим на пороге колоссальных метаморфоз рынка труда. В течение ближайших лет 60 процентов профессий перестанут существовать, а остальные будут дробиться и диверсифицироваться», – отметил во время пресс-подхода к журналистам заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной думе РФ, член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

По его словам, проект – верный и своевременный ответ на быстрые изменения в мире.

«В Петербурге максимально поддерживают как инициативу в целом, так и проект в частности. Серьезное внимание уделяется взаимодействию с молодежью, которая начинает поиски карьерного пути. Множество соответствующих мероприятий для этого проводится в пространстве «Среда»», – сообщил секретарь Санкт-Петербургского регионального отделения партии «Единая Россия», депутат Государственной Думы, секретарь Санкт-Петербургского регионального отделения партии «Единая Россия» Сергей Боярский.

В Петербурге этой теме будут посвящены ярмарки вакансий и новые виды тематических карьерных мероприятий.

Новый подход к оценке и управлении профессиональных рисков обсудили 17 марта в рамках деловой программы Международного форума труда в Экспофоруме.

Организатором дискуссии выступил Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Эксперты обсудили изменения нормативной базы в сфере охраны труда, которые коснулись обозначения необходимости проведения оценки профессиональных рисков и требований по применению их результатов.

Плюсами и минусами различных систем оценки, которые работодатель вправе выбирать самостоятельно, поделились представители компании «ПромМаш Тест». Одним из направлений работы компании является оценка профессиональных рисков, аудит и подготовка документов по охране труда.

Руководитель департамента оценки условий труда, ООО «ПРОММАШ ТЕСТ» Михаил Марков отметил, что наиболее эффективный и применительный метод, которая компания использует в работе — матричный метод на основе балльной оценки. Он строится на соотношении вероятности причинения ущерба от выявленной опасности и тяжести последствий ущерба. Метод не требует значительных временных и финансовых затрат, а также углубленного обучения использующих его специалистов.

Для справки:

Выставка проходит 16-17 марта в рамках VII Санкт-Петербургского Международного Форума труда при поддержке Правительства Санкт-Петербурга, Национального агентства развития квалификаций и Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Выставка КУБ ЭКСПО проходит в Экспофоруме с 16 по 17 марта. От метро «Московская» ходят бесплатные автобусы-шаттлы. Подробности на сайте проекта https://kub-expo.expoforum.ru/ru/ .

Презентация антологии военной поэзии «Воскресшие на третьей мировой» состоялась 17 марта на Выставке передовых технологий обеспечения безопасности личности, общества и государства «ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ. День передовых технологий» в Экспофоруме.

«Воскресшие на Третьей мировой» — антология русской военной поэзии 2014–2022 гг., составленная из произведений 63 поэтов современной России.

Презентацию книги провел писатель Герман Садулаев, лауреат литературной премии «Ясная поляна» в 2021 году за книгу «Готские письма» и шорт-листа премии «Русский Букер» в 2008 и 2010 годах.

Стихи, вошедшие в антологию, прочли поэты Элина Цыркуль, Герман Титов, Игорь Никольский, Пётр Деревянко и Яна Яжмина.

«Без моего творческого наставника Захара Прилепина, этой книги бы не состоялось», — отметила во время презентации поэт, участник творческой мастерской российского писателя и публициста Элина Циркуль.

После поэтических чтений, каждый желающий смог подписать экземпляр книги у ее авторов.

Зона показательных работ на высоте и в ограниченном замкнутом пространстве — одна из самый многолюдных на специализированной выставке КУБ ЭКСПО, которая проходит в Экспофоруме с 16 по 17 марта.

Участников и посетителей мероприятия привлекает масштабная металлическая конструкция – учебно-тренировочный полигон для обучения работе на высоте, который значительно выделяется на фоне белоснежных стендов других экспонентов выставки. Полигон — важное условие полноценной подготовки специалистов, выполняющих работу на высоте.

Руководитель Департамента очного обучения ЦПБ «Аландр» Александр Копытин представляет компанию на выставке с момента ее основания, на протяжении семи лет. По его словам, на полигоне продемонстрирован симбиоз всех услуг, которые предоставляет компания: обучение персонала на высоте, оценка рисков при проведении высотных работ, разработка технических решений для обеспечения безопасности работников при работах на высоте, поставка и проведение периодических осмотров средств индивидуальной защиты от падения с высоты.

«На полигоне наши инструктора демонстрируют основные методы и приемы работ в ограниченных замкнутых пространствах, эвакуацию людей, упавших с высоты и газоопасные работы. Наша работа важна, потому что обучение специалистов, работающих в нестандартных условиях, на высоте, должны проводить исключительно квалифицированные инструктора-преподаватели», – отметил Александр Копытин.

Учебные центры компании представлены в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Казани и Екатеринбурге. Также у компании есть полевые офисы, которые располагаются на строительных, нефтегазодобывающих и перерабатывающих предприятиях, где инструктора без отрыва от производства обучают и готовят к работам повышенной опасности.

Для справки:

Выставка проходит 16-17 марта в рамках VII Санкт-Петербургского Международного Форума труда при поддержке Правительства Санкт-Петербурга, Национального агентства развития квалификаций и Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Выставка КУБ ЭКСПО проходит в Экспофоруме с 16 по 17 марта. От метро «Московская» ходят бесплатные автобусы-шаттлы. Подробности на сайте проекта https://kub-expo.expoforum.ru/ru/ .