О мероприятиях

Наука и практика подтверждают важность системной работы предприятий над корпоративными программами здоровья. Не государство, а здравый смысл диктуют необходимость развивать это направление, свидетельствуют цифры и данные, приведенные участниками сессии «Корпоративные программы здоровья как основополагающий элемент сбережения здоровья работников предприятия», прошедшей на площадке Экспофорума в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

К 2030 году дефицит кадров в России может достигнуть отметки 2,4 млн человек, а текущий составляет 1,5 млн, при этом работают 71,9 млн человек, из которых 36% имеют дело с вредными для здоровья факторами. Такие данные государственной статистики привел Заместитель директора по научной работе ФГБНУ «НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова» д.м.н. Евгений Хибарев, обосновывая тезис о необходимости разработки и внедрения корпоративных программ по сохранению здоровья.

Наука может помочь, и уже есть проделанная работа в этом направлении в виде пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний. В числе результатов уже есть зарегистрированные программы для создания цифрового профиля работника и утвержденная методика.

Среди мер укрепления здоровья сотрудников могут быть эффективны регулярные медицинские осмотры для раннего выявления рисков и предотвращения развития серьезных заболеваний, предоставление сотрудникам медицинских страховок и доступа к качественным медицинским услугам, считает первый заместитель генерального директор АНО ДПО МУЦ «Развитие кадров», проректор Марина Фадеева. Кроме того, в этом списке она упомянула организацию спортивных и оздоровительных активностей для укрепления здоровья и командного духа, а также создание экологичной рабочей среды для снижения стресса и улучшения общего самочувствия сотрудников.

Среди экономических выгод от программ здоровья эксперт назвала уменьшение расходов на медицинское обслуживание и компенсацию больничных, рост производительности и снижение текучести кадров, а также улучшение имиджа компании. Наиболее эффективными с точки зрения сбережения здоровья работников будут индивидуальные программы профилактики и создание здоровых рабочих мест, что достигается через сотрудничество работодателей и сотрудников, инвестиции в инфраструктуру, привлечение медицинских экспертов для разработки программ и персонализацию подходов к укреплению здоровья. Всё это повышает комфорт, безопасность и результативность инициатив.

Нетривиальную мысль высказал директор ООО «ГРАНД-Крио» Владимир Шуппо: профилактика и превентивные действия по сохранению здоровья должны начинаться с руководителя предприятия, чтобы он на себе ощутил их влияние и пожелал того же своим сотрудникам. Но восстанавливаться первому лицу нужно в превенториях. Они, в пояснении Владимира Шуппо, берут лучшее от профилакториев в части медицинского оборудования, но отличаются повышенным уровнем сервиса. Первый, по словам руководителя «ГРАНД-Крио», откроется летом 2025 года на Алтае под названием Altay Restart с клиникой Cryo ClinIQ и будет сочетать пятизвездочный сервис с передовыми медицинскими технологиями.

Эффективность профилактических мер в отношении здоровья подтверждают практики ОАО «РЖД», о которых рассказала начальник отдела медицинской профилактики и здорового образа жизни Центральной дирекции здравоохранения — филиала предприятия Ольга Еникеева. Из наиболее впечатляющих — комплексная программа борьбы с сердечно-сосудистыми и онкологическими заболеваниями, в результате смертность от этих заболеваний среди сотрудников в 3 раза ниже, чем средняя по России.

Интерес собравшихся вызвал совместный проект РЖД и ООО «ЭВОГЕН» по оценке генетических рисков заболеваний у сотрудников и мерам их профилактики. В связи с высокой стоимостью число участников насчитывает пару тысяч человек, из которых 75% оказались носителями наследственных заболеваний. Нетривиальными многим показались и новая программа борьбы с сахарным диабетом, подразумевающая дистанционный мониторинг, и передвижной клинико-диагностический центр в виде поезда из 14 вагонов. И это лишь малая часть!

Дальновидность РЖД отметил Василий Ярёменко, руководитель Центра изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда (ООО «Центр»).

«Почему профилактикой занимаются в государственной компании? Потому что это выгодно. Это дает колоссальный экономический эффект!» — начал он свое выступление.

По его словам, уже сейчас в России есть компании — лидеры с точки зрения уровня развития охраны здоровья. Они развивают корпус базовых направлений и дополнительно создают свои. Среди основных направлений Василий Ярёменко перечислил оценки производственных рисков и здоровья работников, организацию медицинской помощи, соблюдение санитарно-гигиенических требований к питанию, питью, режимам труда и отдыха, а также мероприятия по формированию здорового образа жизни. Индикаторами считаются уровень травматизма, процент профзаболеваний, количество случаев с временной утратой трудоспособности, показатели инвалидизации, численность и динамика работников с хроническими неинфекционными заболеваниями, количество и причины эвакуаций на производстве, а также охват профилактическими мероприятиями и обучением.

Человеческий капитал — один из главных факторов развития экономики будущего, решили участники большого пленарного заседания «Человеческий капитал. Инвестиции в будущее», которое состоялось в ходе IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда в КВЦ «Экспофорум». Однако этот капитал потребует масштабных инвестиций.

Модератором пленарного заседания выступил Вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин.

Подготовка кадров сегодня будет определять экономическое развитие страны в будущем, заявил сенатор от Петербурга Андрей Кутепов, открывая пленарное заседание. Ответственность за это лежит на регионах, которые должны понимать, кого и как им нужно готовить, подчеркнул он.

«Как говорит спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, нет необходимости всем ехать в Москву, нужно научиться реализовывать себя в регионах, дома», — пояснил Андрей Кутепов.

По подсчетам Минтруда, стране нужно подготовить 3 млн человек для рынка труда, сказал сенатор, и для этого придется пересмотреть систему высшего образования, так как сейчас каждый второй вуз выпускает юристов, и даже технические вузы выпускают пиарщиков и менеджеров.

С тем, что в XXI веке человеческий капитал становится фундаментом экономики наряду с техническим оснащением, но его развитие требует масштабных инвестиций в область образования, были согласны и все остальные докладчики. При этом решать задачи трансформации экономики надо за счет собственного потенциала страны, а значит, приоритет должен отдаваться российским специалистам, указал руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков. Он рассказал о целевом обучении, системе повышения квалификации и реформе службы занятости как о мерах для достижения этих задач.

В то же время нужно найти и баланс между подготовкой собственных специалистов и привлечением иностранных граждан.

«Большое количество отраслей испытывает потребность в рабочей силе, в том числе низкоквалифицированной, — признал первый заместитель Министра внутренних дел РФ Александр Горовой. — Несмотря на то, что в последнее время мы предпринимаем множество мер, направленных на ограничение въезда в страну нелегальных мигрантов и их депортацию, иностранные граждане продолжают ехать на территорию РФ».

Около 6,5 млн из них находятся в зоне теневой занятости, которая в последнее время увеличилась кратно. А в тех регионах, где власти ввели запреты на работу мигрантов в тех или иных отраслях, сразу появился резкий рост теневой занятости, отметил Александр Горовой.

Впрочем, Михаил Иванков в ответ заметил, что борьба с этим явлением ведется всё более активно. Существуют индикаторы, позволяющие выявить признаки теневой занятости, сказал он, и во всех регионах работают специальные комиссии, выявляя и пресекая нелегальную занятость. За последние 3 года удалось легализовать более 2 млн человек, сообщил Михаил Иванков.

Один из вариантов решения проблемы предложил в своем выступлении представитель посольства Индии. «Россия испытывает потребность в рабочей силе, а Индия готова ее предоставить. Таким образом, у нас возникнет возможность для взаимовыгодного сотрудничества», — предложил он, заверив, что вся миграция из Индии легальна и индийская сторона полностью контролирует этот процесс.

Заместитель Министра обороны РФ Анна Цивилёва напомнила о том, что нельзя забывать о ветеранах специальной военной операции, которые, возвращаясь, и в мирной жизни хотят приносить пользу: «Важно подумать над тем, где найти приложение их навыкам и знаниям».

А председатель Федерации независимых профсоюзов Сергей Черногаев в свою очередь посоветовал привлекать профсоюзы к обсуждению вопросов зарплат и образования.

«Профсоюзы считают, что непрерывное профессиональное развитие человека должно начинаться еще в школе и основываться на развитии гибких компетенций», — заявил лидер ФНПР.

Примерно с середины прошлого года рынок труда переходит в новую стадию, поделился наблюдениями директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков: число объявлений о поиске работы растет, а размещаемых вакансий — падает. Гонка зарплат исчерпана, резюмировал эксперт, продолжать ее дальше экономически нецелесообразно. А значит, новыми вызовами для работодателей становятся, во-первых, удержание сотрудников, которое важнее найма новых, а во-вторых, автоматизация и роботизация всех возможных процессов.

«Зачастую, чтобы удержать работника, достаточно создать ему комфортные условия», — заметил Дмитрий Пучков. То, что соотношение резюме и вакансий практически сравнялось, а рост зарплат заметно замедлился, заметили и на портале hh.ru. Об этом рассказал GR-директор сервиса Дмитрий Маркелов.

Для того чтобы человеческий капитал стал фундаментом надежного будущего, необходимо приложить еще много усилий и решить немало проблем. И многие участники отмечали важность синхронизации подготовки трудовых кадров с потребностями страны. Выбирая свой путь в образовании и подготовке, граждане должны ориентироваться на стратегию, которую проводит государство, подытожил в финале заседания проректор по дополнительному и довузовскому образованию Политеха Дмитрий Тихонов.

Для того чтобы оставаться востребованным и повышать заработок, специалист по охране труда должен внедрять в работе инновационные практики, экономящие ресурсы компании, заключили участники семинара «Специалист по охране труда в 2025 году: как оставаться востребованным и зарабатывать больше», который прошел в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

В ходе мероприятия участники обсуждали, как успешно развить карьеру в области охраны труда, какие специалисты сейчас востребованы и как раскрыть свой потенциал для увеличения заработка.

«Кадровый дефицит последнего времени не мог не затронуть и рынок охраны труда, — сообщил, открывая семинар, шеф-редактор портала «ОТ Медиа» Артем Крылов. — Около половины работников в этой области подумывает о том, чтобы сменить работу».

При этом профессия специалиста по охране труда не является остродефицитной, рассказала руководитель внешних коммуникаций сервиса hh.ru в регионах Анна Осипова, но и переизбытка предложения тоже нет; конкуренция здесь находится на среднем уровне. Наиболее востребованы такие специалисты в области строительства, а также производства продуктов питания, в добывающей, нефтегазовой, энергетической отраслях. Там же можно рассчитывать и на самые большие зарплаты — более 100 тысяч рублей. Самые низкие доходы в охране труда в сельском хозяйстве, отметила Анна Осипова, так как многие предприятия здесь расположены в регионах с низкими уровнями зарплат в целом. Медианная же зарплата у специалистов по охране труда составляет сейчас около 80 тысяч рублей. Кроме того, Анна Осипова поделилась наблюдением: чаще всего ищут специалистов со стажем до 6 лет, вакансий с требуемым опытом свыше этого лишь 3%.

При устройстве на работу нужно обращать внимание на грамотно составленное резюме, порекомендовала руководитель отдела охраны труда розничной сети «О’КЕЙ» Надежда Белоусова. Оно должно быть как можно более конкретным, а квалификация соискателя должна соответствовать должности, на которую он претендует. Навыки, которые ценит работодатель, — адаптивность, эффективная коммуникация, управление стрессом, а также умение прогнозировать риски и системно мыслить, добавила она.

Руководитель практики «Безопасное производство» «ЭКОПСИ» Сергей Винник считает, что сегодня специалисту по охране труда уже недостаточно просто отбывать на работе положенное время, искать нарушения и выдавать предписания по устранению. Чтобы стать хорошим, а значит, высокооплачиваемым специалистом, нужно быть стратегом, который экономит компании миллионы и сохраняет репутацию, сказал он. Это значит, что сотруднику нужно внедрять в работе инновационные процессы, чтобы снижать издержки компании и получать за это бонусы. Также ему нужно заниматься личностным развитием, уметь убеждать и решать конфликты и быть гибким универсалом, а не узкоспециализированным работником. В этом заключается секрет долгой карьеры, отметил Сергей Винник.

Особенности внедрения правил безопасности производства на предприятиях обсудили участники ток-шоу «Инструменты развития лидерства в культуре безопасности». Мероприятие состоялось в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» в конгрессно-выствочном центре «Экспофорум».

Внедрять культуру безопасности в компаниях нужно с топ-менеджмента.

«По собственному опыту могу сказать, что важно донести до руководителей, каким будет положительный эффект от внедрения культуры безопасности, причем на конкретных примерах», — заявил директор по ОТиПБ ФТ Сириуса Фонда «Таланты и успех», Президент Ассоциации директоров производственной безопасности Павел Захаров.

В качестве примера он привел кейс, где культура безопасности внедрялась на предприятии численностью 60 тыс. человек.

Все топ-менеджеры компании стали курировать то или иное направление, том числе снижение рисков на высоте, управление качеством средств индивидуальной защиты, обеспечение пожарной безопасности объектов, безопасное выполнение погрузочно-разгрузочных работ и так далее. В итоге через несколько месяцев на предприятии не только снизился уровень травматизма, но и повысилась производительность.

«Подобные инициативы идут сначала через топ-менеджмент и спускаются ниже», — подчеркнул Павел Захаров.

По его словам, далее необходимо работать с менеджерами среднего звена и линейными сотрудниками. Об опыте работы со «средними» управленцами рассказала Лариса Черемисина, руководитель по охране труда ПАО «Мегафон».

«Эти специалисты жалуются на неудобство процессов, связанных с охраной труда. Их неудобно исполнять, и это отнимает очень много времени. Также на длительное время растягивается оценка профессиональных рисков», — сказала она. «Мы создали специальную группу для решения данных вопросов, смогли автоматизировать процесс оценки рисков. В итоге травматизм снизился практически до нуля», — отметила она.

О том, какие методы мотивации персонала можно использовать, рассказала руководитель отдела охраны труда розничной сети «О’КЕЙ» Надежда Белоусова. По ее словам, важно привлекать руководителей среднего звена к разработке правил, которые будут внедряться в компании, и четко объяснять им их зоны ответственности.

«Можно также найти в коллективе неформального лидера, подробно разъяснить ему, почему важна охрана труда, что она даст компании и самому специалисту. И потом, когда будет проведена определенная работа, обязательно отметить, что конкретный человек помогает внедрять культуру безопасности», — пояснила Надежда Белоусова.

«Что касается работы с линейным персоналом, то не нужно грузить сотрудника правилами и схемами, нужно в процессе подготовки к работе пояснить, почему важно выполнять те или иные правила безопасности», — говорит Екатерина Томилова, Руководитель службы охраны труда ООО «Региональная сеть предприятий питания».

«При этом я против материальной мотивации в части безопасности труда: странно давать человеку премию за то, что он работает без травм», — считает Екатерина Томилова. По ее словам, работа по внедрению безопасности на предприятии — это практически волонтерская деятельность, она требует от специалистов определенной эмпатии и индивидуального подхода при работе с коллегами.

Переход всех предприятий с 1 января 2025 года на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и разработка соответствующих локальных нормативных актов оказались процессами, полными трудностей для работодателей, чреватыми формальными нарушениями и последующими штрафами. Ведущие отраслевые эксперты на сессии «Практика формирования локальных нормативных актов по обеспечению работников СИЗ» в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» разобрали наиболее распространенные оплошности предприятий и подсказали, как оптимизировать затраты на закупку СИЗ.

Руководитель отдела системы управления профессиональными рисками ООО «Техноавиа-Санкт-Петербург» Наталья Семченкова подсказала четыре шага для разработки внутренних норм предприятий на основе Единых типовых норм выдачи СИЗ из соответствующего приказа Минтруда: выбрать базовый комплект СИЗ в соответствии с должностью, выбрать комплект СИЗ по выявленным опасностям, выбрать дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства и, наконец, сформировать внутренние нормы выдачи СИЗ.

Она отметила, что для соблюдения законодательства очень важно корректно прописать основания выдачи СИЗ, и это не просто общее упоминание приказа Минтруда, а детальная отсылка к конкретным пунктам и приложениям. Наталья Семченкова также спрогнозировала, что 2025 год будет периодом штрафов в связи с началом правоприменительной практики, однако уже к 2026 году рынок научится правильно работать с Едиными типовыми нормами.

Совместимость средств индивидуальной защиты стала популярным практическим нюансом, на который обратили внимание сразу несколько выступавших. К примеру, если для защиты работника предполагаются каска и наушники, то они должны быть взаимно адаптированы под использование. В несовместимом варианте работник не сможет правильно использовать одно из средств защиты, а это нарушение.

Заместитель генерального директора АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» Татьяна Пилипенко отметила, что очень важно правильно организовать закупку СИЗ и составить техническое задание. Особое внимание, например, стоит уделить продолжительности и периодичности работ, связанных с воздействием вредных и опасных производственных факторов, так как от этого может зависеть количество СИЗ, предусмотренное к выдаче и эксплуатации.

«Раньше была возможность продления срока службы СИЗ, сейчас — нет. Однодневная задержка фактически приведет к тому, что у вас будет выявлено нарушение Трудового кодекса. Поэтому все закупочные процедуры начинайте заранее», — посоветовала Татьяна Пилипенко. Кроме того, брать средства защиты стоит с запасом, потому что по новым правилам нельзя передавать СИЗ в индивидуальное пользование другому работнику после уволившегося.

Не менее важно следить за действием документов о соответствии СИЗ, так как сертификат может быть приостановлен. Как рассказал руководитель ОС ООО «СЕРТИКА СИЗ» Сергей Фролов, среди причин приостановки несоответствие данных, неполнота протоколов испытаний, использование уже задействованных протоколов других сертификатов, отсутствие сведений о проведении инспекционного контроля в установленные сроки.

Он также обозначил проблему, которая требует системной доработки. Возникла сложность в деле маркировки перчаток. Коды товарной номенклатуры ВЭД ЕЭАС имеются, но отсутствует государственная структура, уполномоченная классифицировать продукцию по кодам ОКПД2. При этом есть письмо Минпромторга о необходимости наличия обоих кодов для маркировки.

Кроме сложностей с оформлением, подсчетом и прописыванием, предприятия могут столкнуться и с трудностями со стороны работников. Суровые мужчины, работающие на производстве, далеко не всегда готовы достаточно ответственно относиться к безопасности, особенно когда речь идет о дерматологических средствах защиты.

В то же время работодатель обязан обеспечить их применение, в противном случае он рискует быть оштрафованным. Директор по стратегическому развитию ООО «Лаборатория безопасности» Анна Андреева подсказала, что стратегически свою эффективность зарекомендовал подход, при котором обеспечение закона становится в первую очередь базой для искренней заботы о здоровье сотрудников.

Начальник отдела охраны труда ООО «Газпром энерго» Ирина Гнездилова поделилась практическими нюансами разработки норм выдачи и положения об обеспечении СИЗ и ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты). Она показала, как в документации обозначила разными цветами типологию: зеленым выделены обязательные к выдаче СИЗ, серым — дополнительные СИЗ для «работников рабочих профессий», синим обозначены зимние СИЗ, а оранжевым — дерматологические.

Также Ирина Гнездилова рассказала об опыте оптимизации в части совместимости разных СИЗ. Например, «костюм для защиты от вредных биологических факторов» и «костюм для защиты от механических воздействий» можно заменить на «костюм для защиты от вредных биологических факторов и механических воздействий». При этом она подчеркнула, что работа в этом направлении еще ведется и в организации ждут изменений и правок в нормативные документы.

Вопросы безопасности и обучения охране труда обсуждали эксперты на XXI Российско-белорусской конференции по вопросам унификации законодательства в части обучения по вопросам охраны труда и проверки знаний в отношении требований охраны труда.

Конференция состоялась в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО 2025, в ней приняли участие представители министерств труда и социальной защиты России и Республики Беларусь.

Отсутствие обучения по вопросам охраны труда является основным сопутствующим фактором несчастных случаев на производстве, заявил начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Дмитрий Демиденко.

По его словам, за 2024 год было проведено более 6,6 тыс. контрольных (надзорных) мероприятий, по результатам которых выявлено более 47 тыс. нарушений трудового законодательства, в том числе 25 тыс. нарушений требований охраны труда, из них 5 тыс. нарушений требований порядка обучения по охране труда.

При этом в России обучение работников по охране труда отнесено к обязанности работодателя и не квалифицируется как образовательная деятельность.

«Сегодня система обучения работников по охране труда в России представляет собой большой комплекс мероприятий, который работодатель реализует у себя в организации», — пояснила начальник отдела нормативного регулирования в сфере охраны труда Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Мария Львова.

В рамках этой системы выделено пять глобальных обучающих программ, а также 24 категории лиц, подлежащих обучению охране труда. Для обеспечения прозрачности деятельности организаций и ее результатов сформированы три реестра. В одном из них аккумулирована информация о работодателях, проводящих обучение своих работников охране труда, в другом — информация об аккредитованных организациях, оказывающих услуги по такому обучению, в третьем собраны актуальные данные о прошедших обучение работниках.

По данным Марии Львовой, по состоянию на март 2025 года в этих реестрах содержатся данные о более чем 21 млн работников, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, всего же в реестр обученных лиц внесено более 105,4 млн записей.

В Республике Беларусь комплекс мероприятий по обучению в сфере охраны труда, в отличие от России, находится в зоне ответственности образовательных организаций.

Как заявил начальник Управления охраны труда белорусского Министерства труда и социальной защиты Иван Карчевский, в Республике Беларусь принципиально схожая с российской ситуация в области производственного травматизма и производственной безопасности. «Мы добиваемся снижения коэффициента производственного травматизма, но пока результаты нас не удовлетворяют», — сказал он. Более половины несчастных случаев на производстве связаны с нарушениями требований охраны труда, при этом каждый четвертый случай является следствием нарушения работником трудовой дисциплины, каждый пятый — с личной неосторожностью потерпевшего, уточнил Иван Карчевский. Для борьбы с этими явлениями в Беларуси с 2021 года введена административная ответственность работников за нарушения требований охраны труда, а также проводятся ежеквартальные Недели нулевого травматизма. С 2024 года в стране объявляется Год безопасного труда в отдельной производственной сфере. В прошлом году это была сфера строительства, по итогам мероприятия зафиксировано снижение количества несчастных случаев на производстве, отметил Иван Карчевский. Он рассказал, что Россия и Беларусь активно работают над унификацией законодательства в сфере труда. К настоящему времени унифицированы правила по охране труда при выполнении работ на высоте, привел пример Иван Карчевский.

Обе страны также последовательно проводят мероприятия по снижению количества рабочих мест с вредными условиями труда. В Республике Беларусь это делается с помощью регулярной аттестации и модернизации производств. «Каждый год в стране количество рабочих мест с вредными условиями труда сокращается на 15-20 тыс.», — отметил Иван Карчевский.

Аналогом белорусской аттестации в России является Система специальной оценки условий труда (СОУТ). Она постоянно совершенствуется на законодательном уровне, для удобства работодателей и работников создана и работает ФГИС СОУТ, рассказал директор департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Георгий Молебнов. На сегодня в этой системе зарегистрировано уже более 150 тыс. пользователей, более 10 тыс. работодателей оформили личные кабинеты, и их число увеличивается. «Интерес к этой системе растет, личные кабинеты регистрируют не только крупные компании, но и представители малого и среднего бизнеса», — отметил Георгий Молебнов.

Расширяются и возможности платформы. Так, в 2025 году пользователям станет доступен сервис получения физическим лицом на ЕГПУ сведений о результатах проведения СОУТ на его рабочем месте, а контролирующие органы смогут проактивно информировать работодателей о проведении СОУТ или о признаках нарушения проведения СОУТ, отметил Георгий Молебнов.

Сохранение целевого обучения в вузах, популяризация рабочих профессий, повышение квалификации сотрудников и стимулирование их к долгосрочной работе на одном месте — эти приметы сегодняшнего рынка труда в России были озвучены высокими гостями IX Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО 2025 в ходе пресс-подхода на площадке КВЦ «Экспофорум».
В ходе пресс-подхода Вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин сообщил участникам Форума, почему целевой прием в вузы до сих пор не утратил популярности:

«Целевое обучение — это гарантированное поступление, гарантированное рабочее место, прогнозируемая занятость на долгие десятилетия вперед. Наибольшее число заявок мы наблюдаем среди медиков, педагогов, а на третьем месте — инженерные специальности. По вузам лидирует Первый мед (ПСПбГМУ,) за ним — Педиатрический университет, Сеченовский университет, хорошие показатели по зачислению по целевому приему у Политехнического университета и Морского технического университета».

Медицина остается бюджетным сектором, и это позволяет стабильно формировать заказы на целевой прием.

«Для города чрезвычайно важно, чтобы больницы и поликлиники были обеспечены кадрами и мы не испытывали проблем с занятостью в этом секторе, поэтому целевому приему — быть», — подчеркнул спикер.

Также Владимир Княгинин отметил самую свежую примету времени — трудоустройство ветеранов, вернувшихся с СВО. Чуть больше трети из них возвращаются на прежнее место работы и работают на тех же специальностях. Но появился запрос и на переобучение. За последние месяцы примерно 50 человек выбрали получение другой специальности, город помогает определиться им с работой. Открыт региональный трек программы «Время героев» для тех, кто в рядах армии занимал командные, офицерские позиции и теперь претендует на управленческие должности. В первый трек вошли 70 человек.

«Мы ждем увеличения такого потока. Для тех, кто вернется на прежнее рабочее место, мы гарантируем высокий уровень заработной платы и хороший социальный пакет. Тех, кого это не простимулирует вернуться на старое место работы, мы готовы переобучить. Речь идет о переобучении тысяч человек», — сообщил Вице-губернатор Санкт-Петербурга.

Управляющий директор и генеральный партнер компании «Авито Работа» Дмитрий Пучков отметил, что уходят в прошлое времена, когда люди всю жизнь трудились на одном месте. Текучка кадров — это данность, в которой мы живем уже несколько лет, особенно для молодых людей.

«Стаж работы на одном месте драматически сократился за последнее время. Если мы говорим о массовых линейных профессиях, то в крупных мегаполисах средняя продолжительность работы может достигать 6–9 месяцев. В последние 3 года мы имеем дело с рынком, который можно охарактеризовать как трудодефицитный, и в этой ситуации парадигма работодателей смещается с найма в сторону удержания сотрудников. И одним из таких инструментов являются инвестиции в карьерный рост, в том числе хорошо работают истории, когда сотрудник начинает с низших позиций и достигает менеджерского уровня», — поделился Дмитрий Пучков.

Генеральный партнер платформы hh.ru Дмитрий Маркелов уверен: использование всех возможностей автоматизации и ИИ — это современный must have для работодателей и платформ онлайн-рекрутмента. Важно работать с молодежным сегментом.

«Закладывать то, какими будут наши сотрудники и кого мы будем нанимать через 5–10 лет, мы должны уже сегодня. Мы наблюдаем за отраслями, где есть дефицит рабочей силы: розничная торговля, туризм, строительство, логистика, фармацевтика. В этих индустриях мы видим сильный недостаток квалифицированных сотрудников. Значит, будущим абитуриентам стоит обратить на них внимание», — подытожил он.

Приметой будущего эксперты IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» единодушно назвали использование возможностей искусственного интеллекта обеими сторонами рынка труда — и работодателями, и соискателями.

03 апреля в Экспофоруме состоялась торжественная церемония открытия Санкт-Петербургского Международного Форума Труда и выставки КУБ ЭКСПО 2025.

Участников приветствовали Заместитель Министра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин, Вице-губернатор администрации Петербурга Владимир Княгинин, генеральный директор «ЭкспоФорум-Интернэшнл» Сергей Воронков, директор по развитию бизнеса Группы компаний «Экостандарт» Мария Попова и шеф-редактор федерального портала «ОТ Медиа» Артем Крылов.

Как сказал Дмитрий Платыгин, в рамках мероприятий Форума уже обсуждаются важные и актуальные вопросы отрасли: например, как удовлетворить потребности работодателей, как установить взаимодействие институтов рынка труда и системы образования и так далее.

«Мы очень признательны организаторам за возможность участия в мероприятии на этой площадке», — отметил замминистра.

По словам Вице-губернатора Санкт-Петербурга Владимира Княгинина, в прошлом году Форум Труда собрал более 10 тыс. участников и в нынешнем году их будет не меньше.

«Для нас это одна из центральных дискуссионных площадок, где обсуждаются важные для Петербурга и страны вопросы с точки зрения работодателя, а также того, кто является главным на рынке труда, — работника. Мы считаем, что Форум на сто процентов попадает в национальную повестку», — поделился Владимир Княгинин.

Он добавил, что на Форуме будут обсуждаться такие важные темы, как трудовая миграция, а также трудоустройство граждан, вернувшихся с СВО.

С приветственным словом выступил Артем Крылов, шеф-редактор федерального портала «ОТ Медиа», EcoStandard.journal, член экспертного центра по ESG-трансформации Общероссийской общественной организации «Деловая Россия». Он рассказал, что посещает Форум уже 8 лет, и отметил, насколько обширной стала экспозиция мероприятия, каким широким стал круг обсуждаемых вопросов.

Мария Попова, партнер компании, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group, отметила, что Форум Труда является местом, где участники могут обсудить важнейшие темы, консолидируют позицию по актуальным проблемам, в том числе по безопасности труда и развитию кадрового потенциала.

Также важно найти решения, как сделать профессии более безопасными и привлекать к ним молодое поколение, заключила она. Завершил церемонию открытия Сергей Воронков, генеральный директор «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

«Выставка КУБ является деловой составляющей форума труда. На ней сегодня представлено более 50 экспонентов, которые продемонстрируют новейшие технологии в сфере безопасности труда, подготовки кадров и обучения. Также организован центр закупок, в котором будут участвовать 70 крупнейших компаний. Назначено около 1 тысячи встреч на бирже деловых контактов», — рассказал Сергей Воронков. Он выразил уверенность в том, что Форум станет ведущей площадкой в стране под эгидой Минтруда. «Благодарю организаторов Форума и наших партнеров», — подытожил Сергей Воронков.

Мероприятие организовано по поручению Правительства РФ при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и станет ключевой площадкой для обсуждения роли госзаказа в реализации национальных проектов.

Форум предоставит российским производителям уникальную возможность продемонстрировать свои достижения, наладить кооперацию с крупными предприятиями и расширить рынки сбыта. Участники смогут стать частью масштабных национальных проектов и представить свои решения для ключевых отраслей экономики.

Программа мероприятия охватит актуальные тренды в промышленности, образовании, строительстве, здравоохранении, развитии региональной инфраструктуры и цифровизации. Среди ключевых тем:

• Роль госзаказов в модернизации промышленности;
• Поддержка отечественных производителей;
• Развитие кооперации и инноваций;
• Цифровые решения как основа технологического лидерства.

В Форуме примут участие представители из 89 регионов Российской Федерации,  Минпромторг России, Минфин России, Минобрнауки России, Федеральное казначейство, Минздрав России, Минэкономразвития России, Минстрой России, ФАС России, ВЭБ.РФ, Торгово-промышленная палата России, ГК «Ростех», АО «Корпорация МСП», ОПОРА России и другие.

«Госзаказ – это не просто механизм распределения бюджетных средств, это важнейший инструмент государственных инвестиций в экономику. Через систему государственных закупок мы стимулируем развитие ключевых отраслей, поддерживаем отечественных производителей и создаем условия для достижения технологического лидерства. Это особенно важно в контексте реализации национальных проектов, где каждая закупка должна работать на достижение стратегических целей развития страны», — подчеркнул Министр промышленности и торговли Российской Федерации Антон Алиханов.

В 2025 году главной темой Форума станет роль госзакупок в достижении технологического суверенитета. Участники обсудят, как контрактная система способствует развитию высокотехнологичных отраслей, укреплению конкурентоспособности российской промышленности и реализации масштабных национальных инициатив.

«Санкт-Петербург впервые станет площадкой для юбилейного Форума, который в этом году пройдет под девизом “ГОСЗАКАЗ: ключ к достижению национальных целей”. Уже 20 лет наш Форум объединяет государство и бизнес, помогая выстраивать конструктивный диалог, находить новые решения и поддерживать важные инициативы. Мы готовимся удивить участников Форума насыщенной программой и новыми идеями», – отметил Директор Форума-выставки Андрей Садофьев.